弊社のサービスを利用されたいきさつは？
会社設立当初に知人を通して紹介をいただき、取引が始まりました。当初はタイでの人材採用について右も左もわからない試行錯誤の状態だったため、担当者の方に大変お世話になりながら少しずつイロハを教えていただきました。それから8年にわたって、本社人材の採用を中心にお世話になってまいりました。
人材（その他サービス）についてどのような課題をお持ちでしたか？
他社にない独特の職務内容を持つポジションがあり、候補者から応募してもらうこと自体がチャレンジになっていました。例えば、ホテルのセールスとマーケティングを同時にこなすRevenue Marketing Associateや、将来の幹部候補生であるManagement Step-up Programなど、大変大事なポジションでありながらも、そもそもどのようなポジションなのかが伝わらないので、候補者が集まらない、という課題がありました。どちらのポジションも、パーソネルさんにお世話になってから無事に優秀な人材を採用をすることができ、現在も活躍しています。
弊社のサービスを利用して良かったことについてお教えください。
潜在的な候補者に対してプロアクティブにアプローチしてくださり、細かく職務内容や弊社の事業内容を説明することをしてくださいます。これは大変な時間と労力のかかるお仕事であり、なかなか弊社スタッフが自分たちでやろうと思ってもできません。それを粘り強く行ってくださることを、とても有り難いといつも感じています。
今後、弊社のサービスに期待することは？
経営幹部人材の採用など、通常はいわゆるヘッドハンティング会社に頼むようなポジションでも、お仕事をご一緒したいと考えております。
