弊社のサービスを利用されたいきさつは？
パーソネルさんには、2017年からタイ人スタッフ、2019年からはタイ人スタッフに加えて日本人スタッフの採用もお願いしています。会社設立直後は知人を通じた採用活動を行っていたのですが、やはりそれには限界があり、タイで長年の実績があるパーソネルさんにご依頼させて頂きました。
人材についてどのような課題をお持ちでしたか？
人材採用にあたり、以下3点の課題を感じていました。
①．質に関する課題。弊社の求める人材像に合致する人材に出会うのがそもそも簡単ではありませんでした。②．量に関する課題。最終的に採用するのが1名であっても、実際にお会いするのは複数の方である必要があるところ、複数の適切な方を識別するのは困難でした。③．スピードに関する課題。採用活動は迅速に行う必要があるところ、短期間でこれを実施するのが自社では困難でした。
弊社のサービスを利用して良かったことについてお教えください
パーソネルさんは、弊社が感じていた人材採用に関する課題に、明確に応えて下さっています。具体的には、
①．質に関する課題については、弊社の希望をよく理解した経験豊富なコンサルタントの方が面接、および紹介をしてくださるので、弊社の求める人材像に合致する人材を紹介して頂けています。②．量に関する課題については、タイにおける日系大手の人材紹介会社として、多数の候補者情報をお持ちであることから、満足のいく数の候補者様をご紹介頂けています。③．スピードに関する課題については、求人を依頼してから通常1週間以内（早い時は2～3日）で候補者様を紹介頂けるので、弊社としても迅速に採用活動を行えています。かつ、コンサルタントの方のレスポンスも非常に早いです。
今後、弊社のサービスに期待することは？
候補者様の能力を示す情報として、自社開発の試験結果を開示して頂けるのを大変ありがたく思っております。この点、さらに詳細かつ多面的な情報を頂ければ、候補者様の検討の際により適切な判断ができるかと思います。いずれにせよ、今後とも人材紹介についてサポートを頂ければと思っております。これからもどうぞよろしくお願いします。
