【無料ウェビナー】タイ人スタッフ受け入れのポイントを解説！ ～労務トラブル（解雇・不正薬物使用・試用期間）のポイントと休暇管理の実践編～ Human Technologies

この度、タイ人スタッフの雇用に関する無料ウェビナーを開催いたします。

新たにタイ人スタッフを雇用する企業の多くで、試用期間を「119日」に設定されていますが、
能力不足だった場合、どのタイミングで解雇通知を行うべきか正しく把握されていますか？

今回のウェビナーでは、
　 ■ 明日から実践できる「試用期間中の留意点」
　 ■ お悩みの多い「休暇管理の実践的運用」 
について、具体例を交えてわかりやすく解説いたします。

さらに、KING OF TIMEの給与計算機能を新たにリリースいたしますので、
既にKING OF TIMEをご利用中の企業様はもちろん、導入をご検討中の企業様にも有益な内容です。

ウェビナーは下記3部構成です。

1　タイ人スタッフ採用時の実務ポイントを社会保険労務士の馬場先生にご登壇（30分）

2　試用期間中のスタッフ様がいる際にお役立ちできるKING OF TIMEのポイント＆休暇管理機能（15分）

3　他社と比較したKING OF TIMEの強み、給与計算リリースのお知らせ（15分）

【このような方におすすめです】

・タイ人スタッフ様を今後採用予定のある企業
・タイ現地の就業規則を長年変更されていない企業
・休暇をアナログ管理されている企業
・勤怠から給与計算までを一気通貫で管理されたい方
・今までの業務では労務に関わってきていなかった方
・日本本社の助力がなく現地の労務管理に限界を感じている方

日時：2025年8月27日（水）13:30から14:30（タイ時間）15:30から16:30（日本時間）
費用：無料

【参加特典】
タイ就業規則・服務規程のサンプル（アンケートに答えた方のみ）を無料贈呈いたします。

お問合せ：Human Technologies（Thailand）Co.,Ltd.　福嶋・横田まで