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人のマネジメントや業務のマネジメントを、一度しっかり教えたい
タイ人マネジャー教育プログラムのお知らせマネジメント・デベロップメント・プログラム 短期版【2025年10月からのクラスを開講します！】 |
平素より大変お世話になっております。
日系現地法人のローカルマネジャー育成・次世代リーダー教育のWS PARTNERS です。
毎回ご好評をいただいているタイ人マネジャー教育プログラム（短期版・オンライン講座）の開催が2025年10月に決定いたしました。
前回は都合がつかなかった企業様も、ぜひこの機会にご検討ください。
私たちは、ただ「マネジャー」という肩書きを持つだけでなく、真の意味で「マネジャーとしての責任と役割」を果たすことができる人材を育てることを目指しています。
お一人からでも参加可能な、他社様と合同のタイ語での公開講座です。
中小規模の拠点でのマネジャー教育や、昇進者への対応などにも活用いただけます。
定員に限りがありますので、お早めにお申し込みください。
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【詳細ページ】รายละเอียดเพิ่มเติม
日本語 https://event.ws-partners. タイ語 ภาษาไทย https://event.ws-partners. |
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タイ人マネジャーのためのマネジメント力育成プログラム Management Development Program エッセンシャル版（短期講座） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 貴社のタイ人管理職や次世代リーダーに、
変わらない。
 そもそもマネジャーの役割や心構えが根本的にわかっていない。 ゼロから指導する時間もなかなか確保できない。
自分が部下より上であることに満足し、部下を育てようとしない。 指示待ちである。自分で考えず、どうしたらいいですか、 と答えを求めてくる。
報連相ができず、問題が表面化するまで報告しない。
それなりにやってくれるが、さらに上を目指してほしい。 タイの日系企業においてこれまでに延べ350名以上のローカルマ |
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本プログラムで身につくマネジメント分野 マネジャーの役割認識 業務のマネジメント
● 報告・連絡・相談の実施による、上司/部下/ ● 実行可能な、具体性のある計画の立て方 人のマネジメント
● 部下との信頼関係の築き方 ● 部下の自信と意欲を引きだすマネジメント 仕事の委任と人材育成
● マネジャーに求められる人材育成 ● 仕事を委任して部下を育てる、仕事の与え方 ● フィードバックとアドバイスの与え方 |
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【日程】 【第1回】10月14日(火) 10:00-12:00 または 14:00-16:00 当プログラムでは、あえて1日や2日での詰め込み学習をせず 期間中に実践課題に取り組み ※Web会議ツールであるZoomを利用します。 【対象者】現在管理職、もしくは管理職候補のタイ人 人のマネジメントにかかわる内容ですので、「業界」や「所属部門」を問わずご参加いただけます。 【参加方法】オンライン Web会議ツール Zoom 【受講料】 【プログラム詳細とお申込み】 ※タイ語サイトからもお申込みいただけます（タイ人視点で書かれています）。 【各種お問い合わせ先】 support@ws-partners.com.sg トレーニング内容に関するお問い合わせ：田谷（日本語・英語） 定員状況や請求処理など各種事務のお問合せ：カンタヤー（日本語・英語） 【主催：WS PARTNERS について】 事業内容：日系大手・中堅企業のASEAN諸国の |
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