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【10名限定・GM層以上向け】
“タイ拠点のこれから”を本音で語り合う 体験型ワークショップ(11/26開催) |
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✔ 昇給しても、優秀層は競合他社に高い給与で引き抜かれてしまう
✔ 根深い「指示待ち」マインドと、タイ人管理職の主体性の欠如 ✔「頑張っても報われない」評価制度の形骸化と、 ✔ 駐在員帰任後を任せられる、 ✔ 本社にも、タイ人幹部にも語れない、組織の根深い課題 ──このような根深いお悩みを、 それこそが、多くの日本人経営者が抱える、 ──────────────────────────── タイ拠点の経営には、日本ともASEAN他国とも違う、
外部環境に左右されず、 これが、多くの経営者の最大の関心事であると、 しかし、その解決の糸口は、一方的な講義の中にはありません。 それは、日々直面する「生々しい課題」を基点に、いかに現場の「 主な討議テーマ(予定)
■ 根深い”指示待ち”文化を、どうすれば変革できるか?
ー タイ人管理職の主体性を阻害する、構造的要因( ■ 昇給幅が限られても、優秀層が定着する会社は何が違うのか? ■ なぜ、あの施策は”上手くいかなかった”のか? ■ タイ人材のポテンシャルを引き出す”育成ロジック”とは? ※テーマは、ご参加される皆様のリアルな課題意識を基に、 本ワークショップの3つの特徴
【1】一方的な講義ではなく、経営者同士の「徹底討議」
他社経営者が何に悩み、どう突破しているか。 「うちだけの問題ではなかった」という安心感と、 【2】”失敗事例”から学ぶ、他では聞けない内容 【3】”次の一手”を持ち帰れる、机上ではない具体的な気づき ──────────────────────────── 日時: 2025年11月26日(水) 15:30〜17:30 (タイ時間) ※同業他社の方のご参加はご遠慮ください ▼ お申し込みはこちら(定員10名) ※10名限定のクローズドな場のため、 ──────────────────────────── タイ拠点の「筋肉質な組織」づくりを目指す経営者の皆様と、 他社の経営者が今、何に悩み、どう乗り越えようとしているのか。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせ: info@beyond-g.com 皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 |
