開催日
2026年1月14日(水)
時間
14:00〜15:30 (タイ時間)
場所
オンライン
参加費
無料
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謹んで新春のお慶びを申し上げます。
beyond global Thailandでございます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 本年も皆様の組織課題に寄り添えるよう尽力してまいりますので、 |
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タイにおける人材獲得競争はますます激化の様相を呈しています。 「他社はどのくらい昇給するのか？」「 今回は、タイの人材紹介最大手である、PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER社 代表取締役 小田原氏をお迎えし、 日系タイ企業926社の最新データを基に、 ▼本ウェビナーのポイント ・脱・賃上げ競争： 給与アップだけに頼らず、優秀な人材を確保する秘策
・トップ対談： 小田原氏 × 弊社代表 森田による「現地化と組織づくり」の深掘り 【参加者限定特典】
セミナー参加＆アンケート回答で、『2025年度版 報酬トレンド調査資料』をプレゼントいたします。これからのタイ拠点の組織人事戦略を左右する重要な情報を得られ ぜひお見逃しなくお申し込みください。 |
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本ウェビナーで取り扱う内容（予定） ──────────────────────────── 【第一部：調査データ説明】
データで掴む、2025年タイ日系企業の給与・福利厚生 相場 – 926社の回答から見る昇給率と賞与支給月数の最新予測 – 競合他社はどこまで出している?製造業・非製造業別の手当事情【第二部：深掘り対談】 数字から読み解く「組織づくり」の勘所 – 賃上げトレンドの中で給与だけで勝負し続けることは可能か？ – 多くの企業が「ローカルマネジメント層」を求めているが、 – 優秀層を惹きつけ定着させるための「金銭以外の報酬」とは？ ──────────────────────────── タイトル:
2025年版 給与・福利厚生の最新調査から読み解く。 日系タイ拠点の実態と選ばれる「組織づくり」日時: 2026年1月14日(水) 14:00〜15:30 (タイ時間) 場所: オンライン 対象: 在タイ現地法人の経営者、人事担当者、管理職 参加費: 無料 主催: beyond global Thailand ※同業他社の方のご参加はご遠慮ください ▼ お申し込みはこちら |
