人事・人材採用

【8月20日開催】激変するタイ市場、硬直する日本型組織。タイ拠点を覆う”見えないぬるま湯” BEYOND GLOBAL

開催日

2026年8月20日(木)

時間

タイ時間 14:00-15:30

場所

オンライン

参加費

無料

いつもお世話になっております。

beyond global Thailandでございます。

本日は、タイ拠点の駐在員の皆さまに、

人事制度に特化したセミナー（無料）のご案内です。

自社の人事制度診断（無料）もセミナー内で配布予定です。ぜひこの機会をご活用ください。

※ 過去の「組織開発講座」で使用した人事制度診断と同じ内容になります。同講座をご受講済みの方は、あらかじめご了承ください。

【セミナーテーマ】

激変するタイ市場。自社の「評価・人事制度」は事業を前進させる推進力になっていますか？

それとも組織を停滞させる要因になっていますか？

「今のままの組織で、この先も生き残れるのだろうか……」

日々タイ拠点の現場と向き合う中で、そんな根本的な危機感を抱くことはありませんか。

現在、タイの事業環境はかつてないスピードで変化しています。

外部環境がこれほど激変しているにもかかわらず、

社内の「人事・評価制度」やマネジメントは過去のやり方に縛られたまま。

これこそが、多くの日系企業が陥っている最大の落とし穴です。

現場を見渡せば、こんな兆候はないでしょうか。

表立ったトラブルがなくても、この“見えないぬるま湯”を放置すれば、いずれ組織の活力は失われ、事業を牽引すべき人材から順に会社を見限っていくという最悪のサイクルに行き着きます。

もはや、「人事制度の不備」は現場の課題ではなく、明らかな「経営リスク」です。

本ウェビナーは、タイ拠点の舵取りを担う経営層・赴任者の皆さま向けに、

表面的な定着率対策や精神論ではなく、トップとしてメスを入れるべき「人事・評価の根本課題」を紐解き、タイ人メンバーが自走する「4つの人事制度 設計図（等級・評価・報酬・育成）」の再構築に向けた、具体的なヒントをお伝えします。

────────────────────────────

📄 本講座で取り扱う内容（予定）
────────────────────────────

【ワーク】自社の人事制度を客観視する「3分間・簡易診断」
（※お手元のスマホ・PCからその場でスコア化し、「制度空転」や「現場頼り」などの組織リスクを特定します）
「見えないぬるま湯」を生み出す、日系企業の構造的落とし穴
タイ人メンバーが自走する「人事制度（等級・評価・報酬・育成） 設計図」
【タイプ別処方箋】診断結果に応じた、トップが打つべき「次の一手」の特定
タイ拠点で機能する「ハイブリッド型人事制度」への転換ステップ