タイの多くの日系企業において、人材獲得競争がますます激しくなっています。もはや日系企業だからと言って入社して

くれる時代ではなくなりました。

「競合の中華系企業に、倍の給料で人材を引き抜かれた」という話を聞く一方で、「昇給率はそこそこだが、人は定着している」という日系企業も多数存在します。

「タイ人は給料を求めがち」と考える人もいますが、特に優秀層は必ずしもそうではありません。正しく人材を育成・評価

その実現において、長きにわたって従業員主体の組織運営を行ってきた日系企業には、一日の長があるのです。

本セミナーでは、「タイ人に選ばれる会社作り」のポイントについて、タイで長年にわたって人事施策を支援しているコンサルタントが実例を交えながらお伝えしたいと思います。

■本セミナーのトピック例（予定）
・インタビューから見えた「タイ人が辞める」会社の特徴
・タイ文化を踏まえたマネジメントのあり方とは？
・日本企業の強みと弱み
・離職率のコントロールのポイント
・タイ人に選ばれるための「採用・育成・評価」のポイント
・ケーススタディ：タイでの優秀人材リテンションの実例
など

～ 主催者より ～
セミナー最後にはQ&Aコーナーを設けますので、普段相談する機会の無いタイでの人材マネジメントの疑問につき、

ご相談・ご活用いただけますと幸いです。

【日程・概要】
タイトル｜「タイ人が辞める会社」から「タイ人に選ばれる会社」へ　～人事変革の５つのポイントと取り組み事例
講演者　｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co.,Ltd. CEO & Founder
日程　　｜2026年9月16日（水）タイ時間13:00～14:30 （日本時間15:00～16:30）
費用　　｜無料
※本セミナーは、26年2月に実施したものと同内容となります。

【ご参加方法】
こちらのリンク先の応募フォームよりお申込みください。
※同業者様のご参加はご遠慮をお願いいたします。

※講演はWeb会議システムを通じて行います。ご参加方法はお申込の後、ご案内をいたします。

【アジェンダ（予定）】
12:30 ウェビナー会場開放
13:00 ウェビナー開始
1. 講演者紹介と顧問サービス「カイプロ」のご紹介
2. 「タイ人が辞める会社」から「タイ人に選ばれる会社」へ　～人事変革の５つのポイントと取り組み事例
14:15 Q&A
14:30 ウェビナー終了

【講演者紹介・主催者紹介】
講演者｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co., Ltd. CEO & Founder
バンコクを起点にアジアに特化した人事・コンサルティングファームAsian Identityを経営。
ネスレ、リンク & モチベーション、グロービスを経て現職。
現在はタイを拠点としながら「多様性の調和」をミッションに掲げ、アジア各国でのコンサルティングや講演活動を手がける。
バンコクにおいてタイ人向けビジネス漫画「Su Su Pim! （がんばれピム！）」を執筆、販売。
アジア流のリーダーシップを提唱する『リーダーの悩みはすべて東洋思想で解決できる』(WAVE出版)を出版。
LEGO Serious Play　認定ファシリテーター
RSCシステムコーチング　応用コース終了
Hofstede Insight Organizational Culture (組織文化）認定ファシリテーター
参考記事：「なぜタイ人は日系企業を辞めるのか？」（THAIBIZ）

主催｜Kaipro Co., Ltd. （代表 公認会計士 西川和輝）
「専門家の力で海外ビジネスの円滑化を支援する」ことを理念に各種専門サービスを提供。月6,000THBで在タイ会計士・弁護士・社労士・BOI専門家・HRコンサルタントに相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営。

【その他お問い合わせ】
nishikawa@kaipro.link