周囲から評価される若手の共通点は〇〇ー1万人超のデータから見る育成ステップとは｜LM江間満里奈（Link and Motivation）

《資料概要》
近年、日本国内では、これまでのメンバーシップ型雇用に加え、ジョブ型雇用などの雇用システムもでてきており、ビジネスパーソンに求められる役割は大きく変化しています。

では、今周囲から評価されているビジネスパーソンにはどのような特徴があるのか。
本資料では、110社・約13,000人のメンバーシップサーベイの結果から見えた、
周囲に評価される若手中堅層の傾向をまとめています。

急激なビジネス環境の変化が進むタイにおいても、ご活用いただける内容ですので、
ぜひご一読くださいませ。

《ポイント》
■ ビジネスパーソンに求められる役割の変化
■ 周囲からの評価が高い若手中堅層の傾向

《ウェビナー概要》
昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、
現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。

そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。

本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や
「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成
のポイントをお伝えします。

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《こんな方におすすめ》
■ タイ現地法人の経営者の方
■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方
■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方

《開催概要》
日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30
実施形式：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料
開催言語：日本語

株式会社リンクアンドモチベーションタイランド
Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd.

No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330

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