事業成果に繋がる管理職育成ー事業モデルごとに解説｜LM江間満里奈（Link and Motivation）

《資料概要》
「VUCA」や「人的資本経営」などの潮流から状況に応じて柔軟に対応できる組織が求められており、
中期経営計画の見直しなど具体的な動きも増えています。

その中で、市場変化を迅速に把握・対応しながら、事業戦略と人事戦略を接続させ、成果につなげられる管理職を増やすことが重要になります。

本資料では、事業モデルなどに応じた形で、事業部で求められる管理職育成について解説いたします。

《ポイント》
■ 事業成果創出に向けた管理職育成の重要性
■ 事業モデルに応じた管理職に求められる強みと管理職育成のポイント

《ウェビナー概要》
昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、
現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。

そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。

本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や
「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成
のポイントをお伝えします。

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《こんな方におすすめ》
■ タイ現地法人の経営者の方
■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方
■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方

《開催概要》
日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間
実施形式：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料
開催言語：日本語

株式会社リンクアンドモチベーションタイランド
Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd.

No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330

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