採用してもすぐ離職…その根本課題は〇〇？｜LM江間満里奈（Link and Motivation）

《資料概要》
企業と従業員の関係性は、終身雇用を前提とした相互拘束関係から、相互に選び合う関係へと変化しています。一方で、雇用の流動化などで転職市場が活発になったことで離職で頭を悩ませている企業も増加しています。

こうした中で、従業員に選ばれ続ける会社であるために各社はなにをするべきか。
本資料では従業員のキャリア充足度という観点から、離職を根本的に解決する方法について解説いたします。

もとより労働市場の流動性が高いタイにおいても活かせる資料でございます。
ぜひ、ご一読ください。

《ポイント》
■ 離職の根本課題とは
■ 離職課題を解決するキャリア充足とは
■ 離職防止につながるキャリア充足度向上のポイント

《ウェビナー概要》
昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、
現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。

そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。

本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や
「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成
のポイントをお伝えします。

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《こんな方におすすめ》
■ タイ現地法人の経営者の方
■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方
■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方

《開催概要》
日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間
実施形式：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料
開催言語：日本語

株式会社リンクアンドモチベーションタイランド
Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd.

No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330

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