【業界別】従業員エンゲージメントの特徴とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

《資料概要》
人材版伊藤レポートのリリースや人的資本開示の一部義務化もあり、
人的資本経営や従業員エンゲージメントの向上に関心が高まっています。

一方で、業界によって従業員や企業を取り巻く状況も様々であることから、
従業員エンゲージメントの向上を目指していく中で、
業界ならではの傾向や事情なども考慮する必要があります。

本資料では、業界ごとのエンゲージメントスコア、強み・弱みなどの特徴、
求められるエンゲージメント向上の取組みをまとめています。

《ポイント》
■ 各種業界ごとのエンゲージメントスコア
■ 従業員エンゲージメントに関しての業界ごとの傾向
■ 従業員エンゲージメント向上に向けて取るべきアクショント

《資料概要》
昨今、国内では「人的資本経営」への注目度・重要度が急激に高まる一方、
グローバル展開する企業の海外拠点に目を向けると、
国内と比較して取り組みが遅れている傾向にあります。

本資料では、​​​​「海外拠点でのエンゲージメント向上がなぜうまくいかないのか？」
という疑問に焦点を当て、
グローバルでよくある“本社 vs 現地”のすれ違いや、
組織の診断・改善・継続それぞれのフェーズで生まれる3つの葛藤を
具体的に紹介します。

タイをはじめとした海外拠点の組織運営において、
実践的な「明日から動けるヒント」が詰まっておりますので、
ぜひご一読ください。

《ポイント》
■ 組織の改善が止まってしまう典型的な3つのパターンとは？
■ 海外拠点における組織施策の葛藤解消のポイント
■ 海外における組織改善事例のご紹介