中堅社員の離職を防ぐマネジメント3つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

《資料概要》
近年、企業経営において「中堅社員の離職」が課題視されています。

本資料では、離職防止のポイントを
「社員の会社や仕事に対する期待や満足のズレを把握・解消する」とし、
マネジメント上の課題や解決に向けての具体的方法を徹底解説します。

《ポイント》
■ 中堅社員の離職における現状と対応策
■ 離職を防ぐマネジメントの3つのポイント
■ 離職を防げるマネジャーを育成するストレッチクラウド

《資料概要》
企業と従業員の関係性は、終身雇用を前提とした相互拘束関係から、
相互に選び合う関係へと変化しています。

一方で、雇用の流動化などで転職市場が活発になったことで
離職で頭を悩ませている企業も増加しています。
こうした中で、従業員に選ばれ続ける会社であるために
各社はなにをするべきか。

本資料では従業員のキャリア充足度という観点から、
離職を根本的に解決する方法について解説します。

《ポイント》
■ 離職の根本課題とは
■ 離職課題を解決するキャリア充足とは
■ 離職防止につながるキャリア充足度向上のポイント

株式会社リンクアンドモチベーションタイランド
Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd.

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