管理職が育ち続ける仕組みのつくり方｜LM江間まりな　Link and Motivation

外部環境の変化に伴い 管理職育成で陥りがちな罠とは 《資料概要》 外部環境の変化に伴い管理職に求められることが変化しています。 商品市場・労働市場の変化を前提として、管理職育成に必要な考え方とは？ 管理職育成で陥りがちな罠と、 継続的な管理職育成に求められる3つのポイントを解説します。 《ポイント》 ■ 管理職に求められる役割とは ■ 陥りがちな管理職育成例 ■ 継続的な育成に必要なポイント 《資料概要》 近年、労働市場における「⼈材の流動化」が進んでおり、 ⼈材を⾃社に維持し続ける難易度が⾼まっています。 また、⼊社3年以内に離職する⼈の割合は3割を超えているものの、 企業としては離職者からなかなか本⾳を引き出せずにいるのが現状です。 この資料では、 離職要因をもとに離職率を改善して定着率向上に繋げるポイントをご紹介します。 《ポイント》 ■ 多くの企業が頭を抱える「離職率」の実態 ■ 離職を防ぐ、2つのポイントとは 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp