社員の離職を防ぐ方法とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

《資料概要》
個人には「一企業に依存したキャリア形成」ではなく、
「望むキャリアを実現するために会社や仕事を選択するという
”自律したキャリア観”」が求められています。
一方で、このような傾向は「従業員エンゲージメント」に対して
ネガティブな影響を与えるとも考えられます。

本調査は、これまで弊社が分析してきた「従業員エンゲージメント」と
個人の主観的な「キャリア充足度」における考察から、
今後企業に求められる「人的資本経営」の実現に向けた方向性を示唆しています。

《ポイント》
■ 従業員エンゲージメントと営業利益率や労働生産性との関係
■ キャリア充足度と年収や役職との関係
■ キャリア充足度と従業員エンゲージメントとの関係