【新刊タイ版】評価が割れる1on1の落とし穴 LINK AND MOTIVATION

タイにおける課題解決に役立つお役立ち資料を公開しました。

　【問題提起】1on1の質が“定着と信頼”を左右
こうした背景から、タイでは1on1の質が
離職・モチベーション・上司への信頼に直結しやすい傾向があります。
しかし、現場では
「何を話せば良いか分からない」「業務報告で終わる」
といった課題も多く、1on1が十分に機能しないケースが目立ちます。

【提供価値】タイで成果が出る1on1とは
今回の資料では、タイで1on1がうまくいかない要因と、
現地の従業員に合った進め方を整理しています。
特に、
・公平な評価の伝え方
・部下のモチベーションに応じた関わり方
・キャリアを引き出す1on1の型
など、“すぐ使えるポイント” をまとめています。

ぜひ、貴社のマネジメント改善にご活用ください。