【第４話】 日本での就労体験談：挑戦と適応
本インタビュー記事は、当社を通じて日本で就職し、生活を送る求職者の生の声を届けることで、その魅力や可能性、そして現地でのリアルな挑戦についてありのままにお伝えします。
前回の記事では女性エンジニアのMさんの体験談をご紹介しました。今回は同じくエンジニア職として活躍されているTさん（仮名）に、課題の乗り越え方と日本のプロフェッショナルな仕事文化から学んだことについて詳しくお話を伺いました。
課題を乗り越え、プロフェッショナルな仕事文化を学ぶ
1. 現場での語学力と仕事への適応力
💬Tさんの声
仕事を始めたばかりの頃は、現場がどのくらいの規模なのか想像もつかず、とてもドキドキしていました。「そこまで難しくないだろう」と甘く考えていた部分もありましたが、実際に業務に入ると今まで経験したことのない新しい作業ばかりで、想像以上の難しさを実感しました。
目に見えて変化したのは「語学力」です。面接の時点では簡単な単語しか使えず、文法も不正確でしたが、現場で働くうちに頭の中に単語の引き出しが一気に増えました。今ではスムーズかつスピーディーにコミュニケーションが取れるようになっています。
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
現場の実践を通じた高い適応力と急成長力: 実務に入ると圧倒的なスピードで専門用語や業務に必要な日本語を吸収します。学習意欲が高く、現場の課題に真摯に向き合うため、短期間で戦力化が期待できます。
2. 生活面の自立心と「日本流サポート」への感謝
💬Tさんの声
私にとって最も大変だったのは「一人暮らしへの適応」です。海外留学などの経験がない方だと、交通機関の利用法から光熱費の支払いといった生活の基本まで、すべて自分一人でこなさなければならないため、かなり大変に感じるかもしれません。ただ、私の場合は過去に留学経験があったため、生活面の基礎知識があり、スムーズに適応することができました。
🏢 タイ人高度人材を採用するメリット
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高い自立心と生活適応能力: 海外就労に挑戦するタイ人エンジニアは自立心が高く、環境変化に対する柔軟性を備えています。生活面での自己管理がしっかりしているため、業務にも安心して集中できるタフさを持っています。
3. 日本の組織文化に対する納得感と成長意欲
💬Tさんの声
Q. 来日前に準備しておくべきことや「来て良かった」と思う瞬間は？
「語学力だけでなく、電車の乗り方や買い出しといった基本的な生活能力・サバイバル力が必要です。また、朝礼・夕礼などの組織文化や報連相の仕組みを学べたことは、エンジニアとしても社会人としても成長につながる貴重な体験になりました。」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
日本式の品質・組織プロセスを守る誠実さ
「朝礼・夕礼」や「報連相」「5S」といった日本独特の業務習慣を、タイ人高度人材は「自己成長のためのスキル」としてポジティブに捉えます。貴社の規律や品質基準を誠実に遵守する、非常に頼もしい戦力となります。
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定着・活躍のためのポイント
「なぜその運用を行うのか」という目的や背景を最初に丁寧に説明することで、納得感を持って意欲的に業務に取り組んでもらうことができます。
まとめ：タイ人採用をご検討の企業様へ
タイ人エンジニアの採用は、単なる「人手不足の解消」にとどまりません。
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素直で真面目な人柄による「職場環境の活性化」
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高い日本語・技術学習意欲による「短期間での戦力化」
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日本式の組織ルールを尊重する「高い定着率」
当社 タイニッポンフェローシップでは、日本での就労を目指す優秀なタイ人エンジニアの集客から、選考・ビザ手続き・来日後の生活立ち上げまで一気通貫でサポートしております。「まずはどんな人材がいるか話を聞いてみたい」という人事担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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参照元：弊社タイ人求職者向けサイト「ตอนที่ 4 แชร์ประสบการณ์ทำงานที่ญี่ปุ่น: ความท้าทายและการปรับตัว」
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どうぞよろしくお願い申し上げます。
