【第1話】 日本で働くタイ人営業マンの生活
本コラムは、タイニッポンフェローシップを通じて日系企業に入社したタイ人求職者様のリアルな体験談に基づき作成したものです。
今回ご紹介するのは、日本で営業職として勤務しているタイ人求職者 Aさん（仮名）の実体験です。
「タイ人社員は日本の営業現場でどう活躍できるのか？」とご関心をお持ちの企業様へ、業務内容・職場の雰囲気・休日の過ごし方まで、現場のイメージが明確に湧くリアルな情報をお届けします。
日系企業における「営業職」の働き方
Aさんのメイン業務は新規開拓ではなく、既存顧客との関係維持や社内調整です。ここでは、タイ人社員ならではの柔軟なコミュニケーション能力が存分に活かされ、業務に大きく貢献しています。
💬 Aさんの声
「仕事のプレッシャーは想像していたよりも少なく、非常に働きやすい環境でした。チームミーティングでは英語を交えることもありましたが、日常業務や報連相は日本語をメインに行い、スムーズにチームに溶け込むことができました。」
🏢 タイ人高度人材を採用するメリット
タイ人求職者は「人との調和」を重んじる傾向があり、既存顧客との良好な関係構築やチーム内の円滑なコミュニケーションにおいて非常に高い適性を発揮します。
日系企業の組織文化・指示系統への順応性
外国人採用で企業様が最も懸念される「日本の組織文化への順応」についても、タイ人社員は非常に高い柔軟性を持っています。
💬 Aさんの声
「日本の職場は役割や指示系統が明確で、非常に動きやすかったです。自分が年上であっても年齢に捉われず、上司の指示や方針を尊重して業務を進めることを意識していました。また、自分の担当業務が終わっていれば定時で退社でき、メリハリを持って働ける点もありがたかったです。」
🏢 タイ人高度人材を採用するメリット
タイにはもともと目上の人を敬う文化（ไหว้：ワイの精神など）があるため、日本の縦社会や報連相の仕組みに対する抵抗感が少ないのが特徴です。
受け入れ時に効果絶大な「住居サポート」
外国人社員が日本で安心してパフォーマンスを発揮するために、最も重要となるのが「初期の生活基盤」です。
💬 Aさんの声
「会社が住居の手配や賃貸契約をサポートしてくれたおかげで、安心して日本生活をスタートできました。職場の同僚（日本人・外国籍社員）も親切で、困った時に助け合える環境があったため、変なプレッシャーを感じずに業務に集中できました。」
🏢 タイ人高度人材を採用するメリット
外国人にとって日本での賃貸契約はハードルが高いため、社宅制度や契約サポートを提供するだけで、求人の応募数・内定辞退の防止・入社後の定着率が劇的に向上します。
給与控除（手取り感）の事前説明がトラブルを防ぐ
外国人社員の早期離職を防ぐためには、入社前の「給与と生活コストに関する相互理解」が欠かせません。
💬 Aさんの声
「税金や保険料が控除されるため、実際の手取り額は額面の約75%（額面20万円の場合、手取り約15万円）になります。最初は日本の物価（特に外食費）に驚きましたが、自炊をするなど工夫すれば問題なく生活できました。」
🏢 タイ人高度人材を採用するメリット
内定出しの段階で「額面」だけでなく「控除後の概算手取り額」をしっかりと伝えておくことで、入社後のギャップをなくし、信頼関係を築くことができます。
日本生活への満足度＝長期雇用の鍵
タイ人社員が日本で長く働きたいと思えるかどうかは、仕事内容だけでなく「生活環境の満足度」にも直結しています。
💬 Aさんの声
「日本の街は安全で落ち着いており、出会った人々も本当にフレンドリーでした。差別を感じたことも一度もありません。日本での勤務経験は、自分のキャリアや人生において本当に価値のある素晴らしい経験になりました。」
まとめ：タイ人採用をご検討の企業様へ
優秀なタイ人高度人材は、「高い規律性」「高い人間関係の調和力」「日本文化への好意」を備えており、人手不足に悩む日系企業様にとって非常に力強い戦力となります。
日常会話レベルの日本語力があれば、現場での業務コミュニケーションは十分に可能
明確な指示系統と適切な住居サポートがあれば、早期に戦力化＆定着が期待できる
タイニッポンフェローシップでは、貴社の社風や業務内容にベストマッチするタイ人高度人材のご紹介から、ビザ手続き・生活立ち上げのアドバイスまでトータルでサポートしております。
「タイ人採用の具体的なプロセスを知りたい」「まずはどんな人材がいるのか見てみたい」という採用担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
参照元：弊社タイ人求職者向けサイト「ตอนที่ 1 ชีวิต Sales คนไทยในญี่ปุ่น」
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