【第２話】 タイ人エンジニアが語る「現場でのリアル」
本コラムは、タイニッポンフェローシップを通じて日系企業に入社したタイ人求職者様のリアルな体験談に基づき作成したものです。
「優秀なIT・技術人材を確保したいが、外国人材が自社の環境に馴染めるか不安…」
そんな課題をお持ちの採用担当者様・経営者様へ。
今回は、実際に日本の製造・技術現場で大活躍しているタイ人エンジニア・Kさん（仮名）の実例をご紹介します。現場での受け入れのヒントや、タイ人高度人材が持つポテンシャルの高さを、ご本人のリアルな声とともにお届けします。
1. 高い業務基準への適応力と「メリハリ」のある労働観
タイでの勤務経験を持つKさんですが、日本の技術現場に対して高いプロ意識を感じながらも、素早く順応しています。
💬Kさんの声
「タイに比べて仕事の基準が高く、真剣かつ緊張感のある環境です。ですが、『やる時はやる、遊ぶ時は遊ぶ』というメリハリがしっかりと効いています。 業務はすべてが自動化されているわけではなく、手作業で論理的に分析しながら進める場面も多いため、日々新しい知識や経験が身につく実感があります。」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
高い技術水準や論理的思考を要する業務に対しても、成長の機会としてポジティブに捉える素直さを持っています。「学び、吸収する姿勢」が現場の刺激になります。
2. タイ人の素直な受容性と日本人上司との深い信頼関係
Kさんが最も感銘を受けているのが、日本人上司による丁寧な指導とフォロー体制です。
💬Kさんの声
「上司が本当に素晴らしいです。独り立ちできるまで細かく丁寧に教えてくれた上で、まずは自分で挑戦させてくれます。 もしミスや問題が起きても、上司がまず責任を引き受けて守ってくれ、その後に冷静にアドバイスをしてくれます。大声を上げて怒られたり、過去の失敗を繰り返し追及されたりすることも一切ありません。」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
タイ人材は、目上の人を敬う姿勢・文化から、上司からのフィードバックを誠実に受け止めます。しっかりとした教育体制を整えることで、日本人上司との間に強固な信頼関係が生まれ、高いエンゲージメントにつながります。
3. 手厚い住環境・生活サポートがもたらす「安心感」と「定着」
生活面での手厚いサポートも、モチベーションや定着率に直結しています。
💬Kさんの声
「会社が住居費用を100%負担してくれています。寝室・キッチン・バストイレが独立した綺麗な個室なので、狭さを感じず快適です。 通勤は電動自転車で約30分とほどよい運動になっています。食事面でも、出社日はお弁当の利用が可能で、休日はオンラインでタイの調味料を注文して自炊を楽しんでいます。」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
住環境のサポート（寮や社宅の手配、家賃補助など）を行うことで、外国籍の求職者にとって非常に魅力的な求人となり、入社後の離職リスクを大幅に低減できます。
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4. 驚異的な学習意欲：実務を通じて「JLPT N2」に合格！
受け入れ時に多くの企業が懸念される「日本語能力」ですが、学習意欲の高い優秀層は実践の中で飛躍的に伸ばします。
💬Kさんの声
「最初は専門用語を覚えるのが大変でした。ですが、会議や顧客対応などの実践的な場面で使ううちに、上達がどんどん早くなりました。努力を重ねた結果、無事に日本語能力試験（JLPT）N2に合格することができました！」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
実務でのアウトプットを通じて能動的に言語やスキルを身につけていくため、採用時点での完璧さだけでなく、入社後の「伸び代」に大きな期待が持てます。
5. 質の高いプライベートと健全なメンタル維持
しっかり働き、休日にはリフレッシュするライフスタイルを確立しています。
💬Kさんの声
「毎月のように旅行に出かけています！特に東京近郊の観光地はほとんど巡りました。日本は一人旅でも非常に安全なので、安心して新しい世界や文化に触れることができます。」
🏢タイ人高度人材を採用するメリット
公私のバランスが保たれていることで、日々のパフォーマンスが安定し、長期的に元気に働き続けてくれる健全なサイクルが生まれます。
6. タイ人高度人材が日本企業にもたらす価値とは？
最後に、日本でのキャリアに満足しているKさんからのメッセージです。
💬Kさんの声
「特に新卒や若い方にとって、手厚い研修を受けながら幅広い業務に挑戦できる日本でのキャリアは最高の選択肢です。私自身、日本に来るという決断をして本当に良かったと感じています。 また、信頼できる素晴らしい同僚や上司に出会えたことが、日本で得た一番の財産です。」
まとめ：タイ人採用をご検討の企業様へ
真剣に仕事に向き合い、感謝の気持ちを持ちながら自社に貢献してくれるタイ人エンジニア。 丁寧な教育体制と安心して働ける環境さえ準備できれば、日本人社員と同等、あるいはそれ以上の成果と成長を見せてくれます。
「人手不足を解消したい」「意欲的な若手エンジニアを採用したい」「組織に新しい活力を入れ分けたい」とお考えの企業様は、ぜひタイ人高度人材の採用をご検討ください。
タイニッポンフェローシップでは、貴社の求める人物像に合わせたタイ人優秀人材のご紹介から、面接設定、ビザ手続き・渡航・入社後のフォローまで、一貫してサポートしております。
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