【第３話】タイ人電気エンジニアが語る、日本でのキャリアと生活
本コラムは、タイニッポンフェローシップを通じて日系企業に入社したタイ人求職者のリアルな体験談に基づき作成したものです。
現在日本で電気エンジニアとして活躍されているタイ人女性・Mさん（仮名）のインタビュー内容をご紹介します。
企業の皆様にとっても、「タイ人エンジニアがどのような環境で働きやすさを感じるか」「受入時にどのようなサポートが響くのか」のヒントが詰まっています。
1. 来日直後の感想と、現在とのギャップについて
本人の学習意欲を引き出し、段階的に業務の幅を広げていくためのアプローチについて話を聞きました。
💬Mさんの声
「最初は基礎的な業務からスタートしましたが、生活や仕事に慣れてきたタイミングで様々な研修に参加させてもらいました。すでに4つの資格を取得し、今も研修を続けています。 研修を通じて新しい挑戦ができるのが本当に楽しいです。知識が深まるにつれてより専門的な業務を任されるようになり、現場に出る機会も増えてやりがいを感じています。」
🏢タイ人高度人材採用のメリット
タイ人高度人材は学習意欲が非常に高く、会社の教育制度や資格取得支援を最大限に活かして成長します。単なる労働力としてではなく、将来の現場を支える技術者として育て上げる喜びと手応えを感じられます。
2. 実践重視の現場で発揮される「自発性」と「アイディア」
決められたマニュアル作業だけでなく、自ら考え、提案し、手を動かして改善していく姿勢がタイ人エンジニアの強みです。
💬Mさんの声
「日本の現場は理論だけでなく『実際に自分たちの手を動かす』ことを重視します。全員がサポート体制を整えてくれていて、業務の課題や意見もストレートに会社へフィードバックできます。 決まったパターンに縛られず、自分のアイディアを活かして業務に貢献できる環境が楽しいです。」
🏢タイ高度人材採用のメリット
「自分から主体的に動き、現場の改善提案ができる人材」は、組織全体に良い刺激を与えます。文化や視点の違いが、現場の新しい工夫や技術改善につながるメリットもあります。
3. 環境の変化と初期の適応について
日本の生活や仕事環境になじむにあたり、どのような壁があり、それをどう乗り越えたのか
💬 Mさんの声
「一番苦労したのは『気候の違い』です。春先の肌寒い時期に到着したため、最初は体調を崩しがちでした。 仕事面では体力を使う作業もあり大変な部分もありますが、環境に慣れた現在は楽しく働けています。負担が大きいと感じた際には、会社側にしっかりと相談・調整できる環境がある点もとても助かっています。」
🏢 タイ人高度人材採用のメリット
温暖なタイからの来日者は環境変化に直面する場面もありますが、それ以上に「素直でオープンなコミュニケーション力」と「高い環境適応能力」を備えています。
渡航前からの丁寧な情報共有や初期のフォロー体制を整えることで、会社へのエンゲージメントが飛び抜けて高まります。また、周囲に素直にSOSを出せるオープンな国民性があるため、問題を未然に防ぐ良い職場環境を作り、結果として長期的な定着と業務パフォーマンスの安定につながります。
4.職場におけるコミュニケーションと文化の馴染み方
現場の人間関係や雰囲気に馴染むうえで、特に印象に残っている関わり方について語ってくれました。
💬 Mさんの声
「印象的だったのは同僚の皆さんの温かい心遣いです。自分から歩み寄ってくださり、孤立感を感じさせないように配慮してくれました。『どんな食べ物が好き？』『辛いものは大丈夫？』と声をかけてくれたことが本当に嬉しかったです。私も日本の文化に馴染めるよう意識して行動しています。」
🏢 タイ人高度人材採用のメリット
タイ人は気配りや好意に誠実に応える気質があるため、雑談などの温かい歓迎で安心感を与えるだけで、「自らチームに馴染もう」という主体性が強く引き出されます。日常の歩み寄りがスピーディーな信頼構築と高いエンゲージメントにつながる点が大きなメリットです。
5. 住まい・交通・休日などの生活受入環境
日本での日々の暮らしやプライベートを支えるサポート環境について、実感していることを教えてもらいました。
💬 Mさんの声
「通勤用として会社から自転車を支給してもらい、毎日の移動がとてもスムーズです。住居も会社に手配していただき、家電や生活用品が揃った快適な部屋で過ごせています。自炊でタイの調味料を使うなど工夫もしつつ、休日にはバスや新幹線を使って名古屋や京都など各地へ出かけてリフレッシュしています。」
🏢 タイ人高度人材採用のメリット
生活インフラのスムーズな立ち上げ支援は、人材が余計な不安を抱えず「早期に業務へ100%集中できる環境」を創出します。プライベートの充実まで見据えた環境整備を行うことで、日本での生活満足度が高まり、長期的・安定的な活躍に直結します。
6. 「この会社で働いて良かった」と感じる決定打
数ある選択肢の中で、現在の会社に対して強い信頼感を抱くようになった一番の理由を聞きました。
💬 Mさんの声
「一番の理由は『職場の同僚の温かさ』です。面接の時から『安心して来てください』と言っていただきましたが、本当にその通りの環境でした。 仕事を教える際も簡単な言葉を選んで丁寧に説明してくださり、常に助けてくれます。皆さんが本当に親切で、この会社を選んで心から良かったと感じています。」
🏢 タイ人高度人材採用のメリット
現場での指導では、方言や複雑な表現を避け分かりやすい日本語で伝える工夫が、安全意識と業務理解を高める大きなポイントです。さらに、選考時に伝えた手厚いサポート姿勢を現場でも変わらず実践し続けることが、企業への深い信頼感を生み出します。
6. タイ人エンジニアから見た日本の現場とメッセージ
実際の業務を通じて感じた日本の現場の魅力と、これからのキャリアについての想いを共有してくれました。
💬 Mさんの声
「日本の職場は単なる理論だけでなく、実際に『現場で手と体を動かして学ぶ』機会が多く、スキルアップに最適です。自分のアイデアや意見を尊重してもらえる柔軟な環境もあります。 お互いに異なる文化や価値観を持っているからこそ、意見交換を通じて新しい視点や技術を学ぶことができます。非常に貴重で成長につながる経験だと感じています。」
🏢 タイ人高度人材採用のメリット
一方的な指示にとどめず、実際の現場で手を動かす機会を与えながら本人の意見やアイデアを取り入れることで、自発的に動ける人材へと育ちます。異文化ならではの新しい視点を受け入れる柔軟な姿勢を持つことは、外国人材の成長だけでなく、日本人社員にとっても刺激となり組織全体の活性化につながります。
まとめ：タイ人採用をご検討の企業様へ
今回ご紹介したMさんのように、高い意欲と技術力を持ったタイ人エンジニアは、日本の現場で実践的なスキルを速やかに吸収し、即戦力として目覚ましい成長を見せてくれます。
明確なキャリアパスの提示や日常的なコミュニケーション、そして初期の生活フォローといった環境を整えることで、単なる人手不足の解消にとどまらない大きなシナジーが生まれます。
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