お知らせ

中国の行方は？不動産バブル崩壊と軍との対立で揺らぐ習近平体制【生産性向上メディア “リンオペ” 】: Martial Research & Management

【タイ法人 導入事例】竹中工務店：コロナ禍で希薄化した組織の一体感をいかに取り戻したか？　Link and Motivation

大手日系企業に学ぶ、エンゲージメントV字回復の秘訣 　Thai Takenaka International Ltd.様…

【アーカイブ配信】大好評セミナー「タイにおけるエンゲージメント経営の秘訣」　Link and Motivation

反響多数！タイのエンゲージメント最新事例 先日のセミナー「タイにおけるエンゲージメント経営の秘訣」は、 多くの方からご好…

“現地社員のやる気が続かない…”と感じたら読む2資料｜LM江間満里奈　Link and Motivation

日系企業に多い“誤解”と“改善ポイント”をまとめました 《資料概要》 企業が適応すべき商品市場・労働市場・資本市場の3つ…

これからの時代に求められるリーダーシップとは｜LM江間満里奈　Link and Motivation

変化に強い組織をつくる “これからのリーダー像”を学ぶ 《資料概要》 VUCA時代に求められるリーダーシップと、 リーダ…

なぜタイは成長が鈍化したのか？宗教観と経済発展の深い関係【生産性向上メディア “リンオペ” 】Studist

オペレーションのムリ・ムラ・ムダを解消し、組織の生産性向上を目指す専門メディア『リンオペ』を運営する株式会社スタディスト…

現地マネジャーが“育ち続ける”組織の共通点とは｜LM江間満里奈　Link and Motivation

成果を出す管理職に共通する“育成設計”とは 《資料概要》 外部環境の変化に伴い管理職に求められることが変化しています。 …

社員の離職を防ぐ方法とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

12,650社のデータから導きだした 離職要因とその改善のポイントとは 《資料概要》 近年、労働市場における「⼈材の…

管理職が育ち続ける仕組みのつくり方｜LM江間まりな　Link and Motivation

外部環境の変化に伴い 管理職育成で陥りがちな罠とは 《資料概要》 外部環境の変化に伴い管理職に求められることが変化してい…

【紙文化を超えて】タイ竹中の経理業務改革。月間400時間の工数を削減。（Sansan global）

経営戦略を実現する人材戦略の3つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

経営戦略と人材戦略の連動における 3つの落とし穴と乗り越え方とは 《資料概要》 2023年より人的資本の情報開示が義務化…

事業変革を実現する企業文化づくり6つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

事業変革を実現するための すぐに使えるフレームワークをご紹介 《資料概要》 多くの企業において、様々な外部要因および内部…

イノベーションを生み出す組織作りのポイントとは｜LM江間まりな　Link and Motivation

市場変化に合わせた勝ち筋を創出する 組織作りのコツとは 《資料概要》 市場の変化が激しく、先の見えないVUCAの時代の中…

中堅社員の離職を防ぐマネジメント3つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

社員の期待と満足のズレにカギがある― ＼社員の離職を防ぐマネジメントのポイントを解説します／ 《資料概要》 近年、企業経…

【業界別】従業員エンゲージメントの特徴とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

＼最新データ資料／ 従業員エンゲージメント実態調査 業界ごとの特徴とは？ 《資料概要》 人材版伊藤レポートのリリースや人…