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経営戦略を実現する人材戦略の3つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

経営戦略と人材戦略の連動における 3つの落とし穴と乗り越え方とは 《資料概要》 2023年より人的資本の情報開示が義務化され、 企業は人的資本経営の実践が求められていますが、 経営戦略と人材戦略の連動が上手くいっていないのが現状です。 3つの落とし穴を構造的に整理すると同時にポイントをお伝えします。 《ポイント》 ■ 経営戦略を実現する人材戦略を描く3つのポイント ■ 人材戦略を描く際の3つのポイント 《資料概要》 企業経営における​​​​​6つの資本 （財務資本、⾃然資本、知的資本、社会・関係資本、製造資本） を⽣み出す源泉となる”人的資本”。 企業の将来性を左右する指標であり、投資対象として注⽬を集めています。 本資料では、⼈的資本の指標のタイプを整理した上で、 従業員エンゲージメントの⾼め方を診断・変革・公表の各ステップに分けて解説します。 《ポイント》 ■ ⼈的資本経営の重要指標 ■ 従業員エンゲージメントとはなにか ■ ⼈的資本経営における従業員エンゲージメントの活⽤⽅法 ■ エンゲージメント向上サービス モチベーションクラウドのご紹介 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

事業変革を実現する企業文化づくり6つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

事業変革を実現するための すぐに使えるフレームワークをご紹介 《資料概要》 多くの企業において、様々な外部要因および内部要因により、 事業変革の必要性が高まっています。 事業変革を推進するにあたり、 目指すべき事業に適合した組織を構築することが重要です。 本資料では、組織開発のフレームワークである「5M」を用い、 企業文化を醸成するための6つのポイントについて解説します。 《ポイント》 ■ 事業変革の重要性と推進のカギ ■ 事業変革を牽引するためにリーダーが意識すべき3つのポイント ■ 事業変革を牽引するリーダーの育成システム 《資料概要》 令和を迎えてからよく聞かれるようになった、人的資本経営。 企業を取り巻く環境の変化も激しくなり、 市場から求められる経営手法にも大きな変化が起きています。 企業を取り巻く3市場の分析から、企業がどのような取り組みをすべきか、 人的資本経営のポイントとして徹底解説します！ 《ポイント》 ■ 人的資本経営とは ■ 世の中の市場の状況 ■ 企業価値を高める人的資本経営の3つのポイント 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

イノベーションを生み出す組織作りのポイントとは｜LM江間まりな　Link and Motivation

市場変化に合わせた勝ち筋を創出する 組織作りのコツとは 《資料概要》 市場の変化が激しく、先の見えないVUCAの時代の中で、 企業は市場の声の変化を機敏に感じ取り、イノベーションを創出して、 新たな勝ち筋を⾒つける必要があります。 では、実際にどのようにしてイノベーションを生み出す組織が形成されるのか。 本資料で詳しく解説します。 《ポイント》 ■ イノベーションを⽣み出す組織とは？ ■ イノベーションを⽣み出す組織の形成に必要な3つのポイント 《資料概要》 環境変化に伴い求められる自律型組織構築のポイントをまとめました。 管理職の結節力の向上や、 共感度を高めるエンゲージメント向上という観点で詳しく解説します。 《ポイント》 ■ 「自律型組織」とは何か ■ なぜ、今「自律型組織」が注目されているのか ■ 自律型組織構築のポイント 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

中堅社員の離職を防ぐマネジメント3つのポイント｜LM江間まりな　Link and Motivation

社員の期待と満足のズレにカギがある― ＼社員の離職を防ぐマネジメントのポイントを解説します／ 《資料概要》 近年、企業経営において「中堅社員の離職」が課題視されています。 本資料では、離職防止のポイントを 「社員の会社や仕事に対する期待や満足のズレを把握・解消する」とし、 マネジメント上の課題や解決に向けての具体的方法を徹底解説します。 《ポイント》 ■ 中堅社員の離職における現状と対応策 ■ 離職を防ぐマネジメントの3つのポイント ■ 離職を防げるマネジャーを育成するストレッチクラウド 《資料概要》 企業と従業員の関係性は、終身雇用を前提とした相互拘束関係から、 相互に選び合う関係へと変化しています。 一方で、雇用の流動化などで転職市場が活発になったことで 離職で頭を悩ませている企業も増加しています。 こうした中で、従業員に選ばれ続ける会社であるために 各社はなにをするべきか。 本資料では従業員のキャリア充足度という観点から、 離職を根本的に解決する方法について解説します。 《ポイント》 ■ 離職の根本課題とは ■ 離職課題を解決するキャリア充足とは ■ 離職防止につながるキャリア充足度向上のポイント 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

【業界別】従業員エンゲージメントの特徴とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

＼最新データ資料／ 従業員エンゲージメント実態調査 業界ごとの特徴とは？ 《資料概要》 人材版伊藤レポートのリリースや人的資本開示の一部義務化もあり、 人的資本経営や従業員エンゲージメントの向上に関心が高まっています。 一方で、業界によって従業員や企業を取り巻く状況も様々であることから、 従業員エンゲージメントの向上を目指していく中で、 業界ならではの傾向や事情なども考慮する必要があります。 本資料では、業界ごとのエンゲージメントスコア、強み・弱みなどの特徴、 求められるエンゲージメント向上の取組みをまとめています。 《ポイント》 ■ 各種業界ごとのエンゲージメントスコア ■ 従業員エンゲージメントに関しての業界ごとの傾向 ■ 従業員エンゲージメント向上に向けて取るべきアクショント 《資料概要》 昨今、国内では「人的資本経営」への注目度・重要度が急激に高まる一方、 グローバル展開する企業の海外拠点に目を向けると、 国内と比較して取り組みが遅れている傾向にあります。 本資料では、​​​​「海外拠点でのエンゲージメント向上がなぜうまくいかないのか？」 という疑問に焦点を当て、 グローバルでよくある“本社 vs 現地”のすれ違いや、 組織の診断・改善・継続それぞれのフェーズで生まれる3つの葛藤を 具体的に紹介します。 タイをはじめとした海外拠点の組織運営において、 実践的な「明日から動けるヒント」が詰まっておりますので、 ぜひご一読ください。 《ポイント》 ■ 組織の改善が止まってしまう典型的な3つのパターンとは？ ■ 海外拠点における組織施策の葛藤解消のポイント ■ 海外における組織改善事例のご紹介 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330…

退職率低下のカギは〇〇にあり｜LM江間満里奈　Link and Motivation

退職率低下のカギは「従業員エンゲージメント」にある― 「従業員満足度」との違いを徹底解説 《資料概要》 企業が適応すべき商品市場・労働市場・資本市場の3つの市場の変化により、 多くの企業が⼈的資本への投資に注⼒しています。 それに伴い、「従業員エンゲージメント」に注⽬が集まっています。 本資料では、「従業員エンゲージメント」とは何を意味するのか、 そして似た⾔葉の「従業員満⾜度」とは何が違うのか、 具体的な「従業員エンゲージメント」向上のポイントも含めて解説します。 《ポイント》 ■ 「従業員エンゲージメント」とは ■ 「従業員満足度」との違い ■ 従業員エンゲージメント向上のポイント タイにおける1万人超のデータから組織の傾向を読み解く― ＼現地法人の管理職育成のポイントを徹底解説／ 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330…

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陸ASEANにおけるカンボジアのポテンシャルとは？【生産性向上メディア ”リンオペ” 】Studist

オペレーションのムリ・ムラ・ムダを解消し、組織の生産性向上を目指す専門メディア『リンオペ』を運営する株式会社スタディストから、 ASEAN地域で役立つ記事をご紹介します。 ASEANビジネスに精通した専門家が執筆・監修した記事となりますので、ぜひご一読ください。     【執筆】 経済ジャーナリスト 楠本 清志 氏 ASEANの中でも、タイ、ベトナム、カンボジア、ラオス、ミャンマーの5ヵ国を指す「陸ASEAN」という言葉があり、タイを中心とした経済圏においては、CLMV諸国という略称もある。本稿では、その「陸ASEAN」の中でも再評価が進むカンボジアに焦点を当て、今年3月初旬に日本貿易振興機構（ジェトロ）主催で行われた投資視察ミッションの様子を紹介しながら、同国の課題と可能性を探ります。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   その他ASEAN現地記事   【執筆】 Arthur D. Little Asia Pte. Ltd Manager 山本 勇貴 氏 サプライチェーンの再編やチャイナプラスワン戦略の広がりを背景に、ASEANが半導体の重要生産拠点として注目されている。さらに、半導体製造に用いられる材料や製造装置などの関連市場の拡大も見込まれる。本稿では、ASEANの半導体産業の現状と展望を概観し、サプライチェーン上の役割や各国の動向を分析します。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   【執筆】 Tokyo Consulting Firm Co., Ltd. ASEAN Regional Manager 高橋 周平 氏 近年、タイの日系企業は、別の国へ拠点を移転したり、事業から撤退したりするケースが増加する一方で、M&Aなどを活用して拠点の拡大を検討するケースもあり、2極化が進みつつあります。本稿では、タイ法人の清算や撤退時に留意すべき会計・税務面の手続きについて解説します。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   本記事について何かご不明な点がございましたら、 <sales-jp@studist.co.th>までご連絡いただければ幸いです。

【製造業向け】指示待ち社員を変える3つの方法｜LM江間満里奈　Link and Motivation

製造業必見！ 「指示待ち社員」の主体性を高めるポイントとは？ 《資料概要》 製造業企業が対策すべき、職場エンゲージメント向上のポイントとは。 指示待ち社員の主体性の向上に向けて、 製造業企業が陥りがちな3つの状態とそれを乗り越えるための3つのポイントを解説します。 《ポイント》 ■ 製造業を取り巻く市場変化 ■ 製造業が陥りがちな３つの状態 ■ 取り組むべき３つのポイント タイにおける1万人超のデータから組織の傾向を読み解く― ＼現地法人の管理職育成のポイントを徹底解説／ 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

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変化の激しい市場で適応力を高める組織づくりのコツ｜LM江間満里奈　Link and Motivation

“現場が自ら動き出す― 変化の激しい市場で適応力を高める組織づくりのコツ” 《資料概要》 環境変化に伴い求められる自律型組織構築のポイントをまとめました。 管理職の結節力の向上や、 共感度を高めるエンゲージメント向上という観点で詳しく解説します。 《ポイント》 ■ 「自律型組織」とは何か ■ なぜ、今「自律型組織」が注目されているのか ■ 自律型組織構築のポイント​ タイにおける1万人超のデータから組織の傾向を読み解く― ＼現地法人の管理職育成のポイントを徹底解説／ 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

プレイヤー意識が抜けないマネジャーを育てるポイントとは｜LM江間満里奈 　Link and Motivation

プレイヤー状態からの脱却― 活躍できるマネジャーづくりのポイント 《資料概要》 マネジメントに求められるレベルが上がっている一方で、 マネジメントに必要な意識や能力が備わっておらず、 結果としてプレイヤーと同じ状態に陥っている 「プレイヤー意識が抜けないマネジャー」が増加しています。 ​​「プレイヤー意識が抜けず、結果として、 事業や組織で様々な問題を起こしてしまうマネジャー」に対して、 マネジメントスキルを高めるには何をするべきかを、本資料で解説します。 《ポイント》 ■ ​​​​​管理職の重要性 ■ プレイヤーのままでは活躍できない理由 ■ プレイヤー状態から脱却し活躍できるマネジャーになるためのポイント ​ タイにおける1万人超のデータから組織の傾向を読み解く― ＼現地法人の管理職育成のポイントを徹底解説／ 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok…

管理職に求められるリーダーシップ実践の3要素とは｜LM江間満里奈 　Link and Motivation

管理職に求められるリーダーシップ実践― 急変する市場への対応策とは？ 《資料概要》 VUCA時代に求められるリーダーシップと、リーダーに必要なポイントとは？ 本資料では、リーダーシップとエンゲージメントの関係性を踏まえた上で、​​​​エンゲージメントの波及効果についても解説いたします。 市場の変化の激しいタイにおいても、 リーダー育成に役立つポイントがまとめられておりますので、ぜひご一読くださいませ。 《ポイント》 ■ ​​​​​リーダーシップの必要性とは ■ リーダーに不可⽋な3つの要素とは ■ リーダーシップと「従業員エンゲージメント」の関係性 タイにおける1万人超のデータから組織の傾向を読み解く― ＼現地法人の管理職育成のポイントを徹底解説／ 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

採用してもすぐ離職…その根本課題は〇〇？｜LM江間満里奈（Link and Motivation）

社員の労働市場から選ばれる会社づくり― ＼キャリア育成の観点から離職防止の解決方法を解説いたします／ 《資料概要》 企業と従業員の関係性は、終身雇用を前提とした相互拘束関係から、相互に選び合う関係へと変化しています。一方で、雇用の流動化などで転職市場が活発になったことで離職で頭を悩ませている企業も増加しています。 こうした中で、従業員に選ばれ続ける会社であるために各社はなにをするべきか。 本資料では従業員のキャリア充足度という観点から、離職を根本的に解決する方法について解説いたします。 もとより労働市場の流動性が高いタイにおいても活かせる資料でございます。 ぜひ、ご一読ください。 《ポイント》 ■ 離職の根本課題とは ■ 離職課題を解決するキャリア充足とは ■ 離職防止につながるキャリア充足度向上のポイント 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

中堅社員の離職を防ぐマネジメント3つのポイント｜LM江間満里奈（Link and Motivation）

社員の期待と満足のズレにカギがある― ＼社員の離職を防ぐマネジメントのポイントを解説します／ 《資料概要》 近年、企業経営において「中堅社員の離職」が課題視されています。 本資料では、離職防止のポイントを「社員の会社や仕事に対する期待や満足のズレを把握・解消する」とし、マネジメント上の課題や解決に向けての具体的方法を徹底解説いたします。 「現地社員の離職」がお悩みとしてご相談が多いタイ拠点においても活用できるような内容になっておりますので、 ぜひご一読ください。 《ポイント》 ■ 中堅社員の離職における現状と対応策 ■ 離職を防ぐマネジメントの3つのポイント 《ウェビナー概要》 昨今、タイの日系企業では、海外拠点の運営現地化推進などに伴い、 現地社員に管理職を任せたいという声が増えてきています。 そんな中で、「管理職が育たない」「主体的に動かない」といったお悩みも多くございます。 本セミナーでは、タイにおける約1万人のデータをもとに、「タイの組織の傾向」や 「タイで求められる管理職の役割」の傾向を明らかにし、タイ拠点における管理職育成 のポイントをお伝えします。 ※詳細はこちらをクリック 《こんな方におすすめ》 ■ タイ現地法人の経営者の方 ■ タイでの管理職の育成に課題を感じている方 ■ タイにおける組織課題改善に取り組みたい方 《開催概要》 日時：2025年6月24日(火) 15:00～16:30※タイ時間 実施形式：オンライン開催（Zoom） 参加費：無料 開催言語：日本語 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp