สร้างโปรไฟล์ LinkedIn อย่างไรให้ Recruiter เจอ

สร้างโปรไฟล์ LinkedIn อย่างไรให้ Recruiter เจอ

ในยุคที่การหางานไม่ได้จำกัดอยู่แค่การส่งเรซูเม่ LinkedIn ได้กลายเป็นแพลตฟอร์มและเครื่องมือหลักที่ Recruiter และ HR ใช้ค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งงานมากที่สุด บางครั้งคุณอาจไม่ได้เป็นคนยื่นใบสมัครแต่กลับถูก HR หรือ Recruiter ติดต่อมาเองผ่านโปรไฟล์  ดังนั้นหากโปรไฟล์ของคุณไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกค้นเจอโอกาสดี ๆ อาจหลุดลอยไปอย่างน่าเสียดาย บทความนี้จึงขอแชร์ 3 เทคนิคสำคัญที่จะช่วยให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ “ติดตา” Recruiter ได้ง่ายขึ้น

1.การเขียน Headline ให้ดึงดูด

Headline คือข้อความสั้น ๆ ใต้ชื่อของคุณ เป็นเหมือนนามบัตรดิจิทัลและเป็นสิ่งแรกที่ Recruiter เห็นเวลาเจอคุณจากการค้นหา ซึ่ง Recruiter จะใช้ Headline เป็นตัวช่วยตัดสินใจว่าจะกดเข้ามาดูโปรไฟล์คุณต่อหรือไม่ หากเขียนกว้างเกินไป เช่น Unemployed หรือ Manager โอกาสเจอก็จะน้อย

เขียนอย่างไรดี

• บอกตำแหน่งงานหรือสายงานชัดเจน เช่น “Software Engineer | Mobile App Development”
• ใส่ทักษะหลักหรือจุดเด่น เช่น “Marketing Specialist | SEO, Ads, Content Creator”
• หากคุณกำลังหางาน ให้ใส่คำว่า “Open to Work / Seeking Opportunities in …” ได้ เช่น “Account Executive | Seeking Opportunities in FMCG Sales”

ตัวอย่าง Headline ที่ดี
•  “HR Business Partner | Talent Acquisition & Employee Engagement”
•  “Fresh Graduate in Finance | Passionate about Investment Banking & Risk Management”

2.การใช้ Keywords ให้ตรงกับสิ่งที่ Recruiter ค้นหา

LinkedIn มีระบบค้นหาแบบเดียวกับ Google ดังนั้น Recruiter มักใช้คำหลัก (Keywords) เพื่อค้นหาคนที่ตรงกับตำแหน่งงาน แม้คุณจะมีทักษะนั้นแต่ถ้าไม่ได้ใส่คีย์เวิร์ดในโปรไฟล์ ระบบก็อาจไม่ดึงชื่อคุณขึ้นมา ดังนั้นการใส่คีย์เวิร์ดจึงสำคัญมาก

หลักการใช้คีย์เวิร์ด คือ ศึกษาจาก Job Description ของตำแหน่งที่สนใจ แล้วนำ Keywords เหล่านี้ไปใส่ในส่วนต่าง ๆ ของโปรไฟล์ เช่น Headline, Summary (About), Experience และ Skills  นอกจากนี้ให้ใช้คำที่อธิบายทักษะเฉพาะ เช่น Python, Project Management, Business Development, Japanese Language (JLPT N2) เป็นต้น  และเขียนให้เป็นภาษาที่ HR หรือระบบค้นหาเข้าใจง่าย ไม่ใช้ศัพท์เฉพาะเกินไป

ตัวอย่างการใช้ Keywords เช่น ถ้าสมัครงานสาย Data Analyst
 • Headline: “Data Analyst | SQL, Tableau, Business Intelligence”
 • Summary: “Experienced in analyzing large datasets using SQL and Python to support business decision-making.”
 • Skills: SQL, Python, Data Visualization, Tableau, Business Intelligence

3.การโพสต์เนื้อหาเพื่อสร้าง Personal Brand

LinkedIn ไม่ใช่แค่โปรไฟล์ แต่เป็นพื้นที่แสดงความสามารถและความคิดของคุณ การเคลื่อนไหวบน LinkedIn ยังทำให้คุณถูกมองเห็นมากขึ้น Recruiter ไม่เพียงสนใจว่าคุณทำอะไร แต่ยังอยากเห็นวิธีคิด มุมมองและความสนใจของคุณในสายงาน

ควรโพสอะไรบ้าง

 • แชร์บทความ โพสต์สั้น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสายงาน  เช่น เทรนด์ใหม่ ๆ, สิ่งที่คุณเรียนรู้, กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
• เขียนโพสต์เล่าประสบการณ์การทำงาน/การเรียน ที่คุณภูมิใจเพื่อให้ Recruiter เห็นศักยภาพจริง
• อัปเดตเทรนด์ในอุตสาหกรรม เช่น AI, Green Energy, หรือ E-commerce
• เล่าเรื่องความสำเร็จเล็ก ๆ ในงาน เช่น การแก้ปัญหาให้ลูกค้า การทำโปรเจกต์สำเร็จ
• แสดงความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ในโพสต์ของผู้อื่น
การโพสต์อย่างสม่ำเสมอทำให้คุณค่อย ๆ สร้างภาพลักษณ์/ Personal Brand ว่าคนนี้มีความเชี่ยวชาญรหือสนใจในเรื่องนี้จริง ๆ 

สรุป

LinkedIn ไม่ใช่เพียงแค่ CV ออนไลน์ แต่เป็นพื้นที่สร้างตัวตนทางอาชีพ (Professional Branding) ของคุณ  การสร้างโปรไฟล์ LinkedIn ที่ Recruiter เห็นแล้วอยากติดต่อไม่ใช่เรื่องยาก เพียงแค่คุณต้อง

 • เขียน Headline ชัดเจน บอกได้ว่า “คุณคือใครและทำอะไรได้”
• ใส่ Keywords ที่ตรงกับสิ่งที่บริษัทค้นหา
• ใช้การ โพสต์เนื้อหา เพื่อสร้างตัวตนและความน่าเชื่อถือ
ส่วนสำคัญทั้ง 3 ส่วนนี้จะทำให้ Recruiter “เห็น” และ “สนใจ” โปรไฟล์ของคุณมากกว่าคนอื่น

สุดท้าย หากคุณกำลังมองหางาน อย่าลืมอัปเดตโปรไฟล์อยู่เสมอ เพราะ LinkedIn ไม่ได้เป็นเพียงเรซูเม่ออนไลน์ แต่เป็นเครื่องมือสร้างโอกาสใหม่ ๆ ในเส้นทางอาชีพของคุณ

Cr.https://www.talance.tech/tip-trick/how-to-get-a-job-without-applying-for-one-a-linkedin-guide/

 

 

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ https://www.personnelconsultant.co.th/jobseeker/register_jobseeker/
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us