ทำความรู้จักกับแบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test

แบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test คืออะไร?

 

แบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test (UK Test) มีต้นกำเนิดจากประเทศเยอรมนี โดยนักจิตวิทยาชื่อ Kraepelin ซึ่งต้องการหาวิธีวัดความสามารถทางสมาธิและความทนทานทางจิตใจ ต่อมาในญี่ปุ่น ดร. Uchida ได้นำมาปรับให้เหมาะกับบริบทการใช้งานในองค์กรญี่ปุ่น และกลายเป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาชั้นนำและใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยใช้วัดความสามารถ พฤติกรรม และลักษณะบุคลิกภาพของผู้เข้าสอบ มีการนำมาใช้ในหลากหลายอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นมานานกว่า 100 ปี แบบทดสอบนี้ไม่มีข้อจำกัดด้านภาษาและวัฒนธรรม ดังนั้นจึงเป็นแบบทดสอบที่ทุกคนสามารถทดสอบได้ ทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ

สำหรับในประเทศไทยมีบริษัทชั้นนำต่างๆ นำแบบทดสอบนี้มาใช้ เช่น บริษัทรถไฟฟ้า BTS , บริษัททางด่วนและรถไฟฟ้ากรุงเทพ (BEM) , THAI OBAYASHI CORPORATION เป็นต้น

 

รูปแบบของแบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test

โดยแบบทดสอบเป็นการบวกเลขหลักเดียว วิธีการคือบวกตัวเลขที่อยู่ติดกันสองตัว แล้วเขียนคำตอบหลักหน่วยลงตรงกลาง เช่น 6 3 5 7 2 9 8 4 6 1
ถ้าบวก 6+3 ได้ 9, 3+5 ได้ 8, 5+7 ได้ 12 (ให้เขียนเฉพาะเลขหลักหน่วยคือ 2) แล้วทำต่อไปเรื่อยๆ ภายในเวลาที่กำหนด

ตัวอย่าง ผลการทดสอบและการอ่านผล

รายละเอียดเพิ่มเติม วิธีการทำแบบทดสอบ 

แบบทดสอบ Uchida-Kraepelin Performance Test บอกอะไรได้บ้าง ?

1) ลักษณะนิสัยการทำงาน (Work Attitude)
ช่วยให้องค์กรเห็นแนวทางการทำงานของผู้ทำแบบทดสอบ เช่น เป็นคนมีความรับผิดชอบต่อเนื่องแค่ไหน สามารถทำงานอย่างสม่ำเสมอหรือมีช่วงที่ผลการทำงานตกลง มีความตั้งใจจริงในงานที่ทำหรือทำแบบเร่ง ๆ ตอนท้าย โดยสามารถดูจากกระดาษของแบบทดสอบ เช่น ความเร็วในการคำนวณ ความสม่ำเสมอของผลลัพธ์ และรูปแบบการเปลี่ยนแปลงของคะแนน สามารถสะท้อนทัศนคติและนิสัยการทำงานโดยรวมได้อย่างชัดเจน

2) ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
ดูจากการเปลี่ยนแปลงของสมาธิและจังหวะการทำงานในแต่ละช่วงว่าสามารถปรับตัวเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปหรือท้าทายได้หรือไม่ เมื่อเริ่มเหนื่อยหรือต้องปรับความเร็ว ผู้ทำมีการควบคุมตนเองแค่ไหน มีความยืดหยุ่น (flexible) หรือเป็นแบบยึดติดกับรูปแบบเดิม (rigid) แบบทดสอบจะเห็นได้จากการขึ้น–ลงของผลลัพธ์ว่าคน ๆ นั้นพร้อมต่อการเรียนรู้หรือการเปลี่ยนแปลงมากน้อยเพียงใด

3) การจัดการกับความกดดัน (Ability to Work Under Pressure)
เพราะแบบทดสอบต้องคิดเร็ว ทำต่อเนื่อง และใช้ความอดทน จึงบ่งบอกว่า เมื่อเจอความกดดันหรือเวลาจำกัด ผู้ทำแบบทดสอบสามารถรักษาประสิทธิภาพได้หรือไม่ รวมถึงหากทำผิดหรือหลุดสมาธิกลับมาได้เร็วแค่ไหน มีแนวโน้มตื่นตระหนก หรือสามารถควบคุมอารมณ์ภายในได้ดี จและากคะแนนที่ตกลงอย่างฉับพลันหรือแกว่งมากอาจสะท้อนความทนทานต่อความเครียดที่ยังต้องพัฒนา

4) ประสิทธิภาพของการทำงาน (Work Performance)
เป็นตัวชี้วัดคุณภาพการทำงานแบบองค์รวม เช่น ความเร็วในการทำงาน ความแม่นยำ (ถูกต้อง – ผิดพลาด) ความต่อเนื่องของผลงานในระยะยาว แบบทดสอบจึงไม่ใช่แค่การวัด “คำนวณได้เร็วแค่ไหน” แต่ดูถึงโครงสร้างการทำงานของสมอง ภาวะความล้า ความสม่ำเสมอ และคุณภาพของผลลัพธ์โดยรวม

แบบทดสอบ Uchida–Kraepelin สามารถสะท้อน พฤติกรรมการทำงานจริง ในสถานการณ์กดดัน วิเคราะห์บุคลิกด้านการทำงานได้ลึกกว่าการสัมภาษณ์ทั่วไป ช่วยให้บริษัทเห็นความเหมาะสมของผู้สมัครกับงานและทีมได้ชัดเจนขึ้น

ข้อมูลอ้างอิง : Uchida-Kraepelin Test

การนำแบบทดสอบ Uchida–Kraepelin Performance Test มาใช้ในองค์กร

การใช้แบบทดสอบ Uchida–Kraepelin ไม่ได้เป็นเพียงการวัดความสามารถเชิงตัวเลข แต่เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กร “เข้าใจพฤติกรรมการทำงานของคน” ได้อย่างลึกซึ้ง และนำข้อมูลมาวางแผนด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในกระบวนการรับสมัครและการพัฒนาพนักงานในองค์กร

✅ 1. การจ้างงาน (พนักงานใหม่) การนำมาประยุกต์ใช้ในขั้นตอนสรรหาและคัดเลือก
• เป็นข้อมูลประกอบการสัมภาษณ์: ทำให้นายจ้างเข้าใจพื้นฐานนิสัยการทำงานของผู้สมัครอย่างเป็นรูปธรรม เช่น ความสม่ำเสมอ ความอดทน และการจัดการความกดดัน
• ตรวจสอบรูปแบบและสไตล์การทำงาน: สามารถเห็นแนวโน้มพฤติกรรมจริง เช่น ทำงานเป็นจังหวะคงที่หรือแกว่งง่าย มีสมาธิหรือเสียสมาธิง่าย รวมถึงลักษณะการทำงานเมื่อเจอสถานการณ์กดดัน
• ใช้คัดเลือกตำแหน่งที่ต้องการความแม่นยำหรือความทนทาน: เช่น งานบัญชีที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบ งานฝ่ายผลิตที่ต้องทำงานซ้ำ ๆ ต่อเนื่อง หรืองานที่ต้องรักษาคุณภาพงานภายใต้เวลา แบบทดสอบจึงช่วยให้องค์กรเลือกผู้สมัครที่ “เหมาะกับธรรมชาติของงานจริง ๆ”

✅ 2. การพัฒนาบุคลากร (พนักงานปัจจุบัน) ใช้เพื่อสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพและพัฒนาศักยภาพรายบุคคล
• จัดสรรงานให้ตรงกับความถนัด: เข้าใจว่าพนักงานเหมาะกับงานที่ต้องใช้ความอดทน งานที่ต้องคิดเร็ว หรืองานที่ต้องการสมาธิสูง ทำให้จัดวางตำแหน่งงานได้อย่างเหมาะสมและลดความผิดพลาดในการทำงาน
• ประกอบการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง: โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการความรับผิดชอบสูง ความเสถียรทางอารมณ์ และความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดัน
• ระบุจุดแข็ง–จุดอ่อนเพื่อวางแผนพัฒนา: ทำให้องค์กรสามารถออกแบบแผนฝึกอบรมเฉพาะบุคคลการโค้ช รวมถึงการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมได้ตรงจุดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Uchida–Kraepelin Test เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กร “มองเห็นตัวตนในการทำงานจริง” ของทั้งผู้สมัครและพนักงานปัจจุบัน ช่วยให้การสรรหา การจัดการงาน และการพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างแม่นยำและมีคุณภาพยิ่งขึ้น

รายละเอีนดเพิ่มเติม : Peraichi, Uchida-Kraepelin Test

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

*** ค่าบริการแบบทดสอบ 800 บาท + Vat 7%
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
Ms.Jaruwan  โทร 099-3521061  Email : jaruwan@personnelconsultant.co.th

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ เปิดให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลา 30 ปี
สำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มนี้ Click
สอบถามโทร 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th