ขอบคุณรูปภาพจาก : Work life in Japan

 

ไปทำงานญี่ปุ่นดีไหม? ทำไมญี่ปุ่นไม่มีการเลิกจ้าง และคุ้มครองแรงงานต่างชาติจริงจัง

การไปทำงานต่างประเทศเป็นความฝันของใครหลายคน แต่หากพูดถึง “ประเทศที่ให้ความมั่นคงในการทำงานสูงที่สุด” ญี่ปุ่นคือชื่อที่ถูกพูดถึงมากขึ้นทุกปี เพราะระบบแรงงานญี่ปุ่นขึ้นชื่อเรื่องความเข้มงวดในการเลิกจ้างและการคุ้มครองพนักงานอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าคุณจะเป็นคนญี่ปุ่นหรือต่างชาติ หากทำงานในญี่ปุ่น คุณได้รับสิทธิตามกฎหมายเหมือนกันทุกประการ

บทความนี้จะพาคุณดูว่า ทำไมต้องไปทำงานญี่ปุ่น และเพราะอะไรงานในญี่ปุ่นถึงมั่นคงกว่าที่คิด

ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่เลิกจ้างพนักงานได้ยากจริงหรือ?

ขอบคุณรูปภาพจาก: Resolution of Labor Disputes

คำตอบคือ จริงค่ะ และเข้มงวดมาก !

ภายใต้กฎหมายแรงงานญี่ปุ่น (Labor Standards Act) การเลิกจ้างพนักงานเป็นเรื่องที่บริษัททำได้ “ยากมาก” เพราะต้องมีเหตุผลชัดเจน เช่น ปิดกิจการ ล้มละลาย หรือมีความผิดร้ายแรงเท่านั้น

ญี่ปุ่นใช้หลัก Justifiable Reason (เหตุผลอันสมควร)
บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างเพียงเพราะอยากลดต้นทุนพนักงาน หรือเหตุผลส่วนตัวของผู้บริหารได้ตามต้องการ ดังนั้น การถูก Lay off ที่ญี่ปุ่นจึงเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยาก

แหล่งอ้างอิง

กฎหมายแรงงานญี่ปุ่น (Labor Standards Act)

กฏหมายแรงงานญี่ปุ่นสำหรับคนไทย

ขอบคุณรูปภาพจาก : MONOLITH LAW OFFICE

ตามกฎหมายแรงงานญี่ปุ่น (Japan Labor Contract Act) การเลิกจ้างจะถูกยอมรับได้ก็ต่อเมื่อมี เหตุผลที่เหมาะสมตามข้อเท็จจริง หากบริษัทจะอ้างเพียงแค่ “ผลประกอบการช่วงนี้ไม่ดีเลย” หรือ “หัวหน้างานรู้สึกไม่โอเค ไม่ถูกชะตากับดวงเราสักเท่าไร” ก็ไม่สามารถเลิกจ้างงานคุณได้ตามใจชอบ

แหล่งอ้างอิง

Stringent termination restrictions protect Japan’s job security

The Law on Dismissal for Economic Reasons in Japan

ระบบ “終身雇用” (จ้างงานตลอดชีพ) คืออะไร

วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่เชื่อว่า “ทำงานที่เดียวจนเกษียณ” บริษัทดูแลพนักงานเหมือนครอบครัว แม้ไม่ได้เป็นกฎหมายแต่ฝังรากลึกในองค์กรญี่ปุ่นมายาวนาน

ข้อดีของ 終身雇用

มั่นคงสูง ไม่ถูกไล่ออกง่ายๆ ถ้าคุณไม่ทำผิดกฏบริษัทร้ายแรง

วางแผนชีวิตง่าย เพราะมีงานรองรับยาวถึงเกษียณ

บริษัทพัฒนาคนได้ต่อเนื่อง ลงทุนฝึกอบรมระยะยาว

ระบบองค์กรดีขึ้น พนักงานผูกพันบริษัทมากขึ้น

ลดต้นทุนรับคนใหม่ อยู่ยาวก็ไม่ต้องสรรหาพนักงานบ่อย

ข้อเสียของ 終身雇用

ต้นทุนแรงงานสูง โดยเฉพาะเมื่อพนักงานอายุมาก ค่าจ้างก็สูงมากขึ้น

ลดแรงจูงใจคนเก่ง เพราะระบบอาวุโสก็ยังมีอยู่

องค์กรเปลี่ยนช้า ปรับตัวลำบากตอนเศรษฐกิจแย่ เพราะไม่สามารถ Lay off พนักงานได้

นวัตกรรมลดลง คนอยู่ที่เดิมนานทำให้มุมมองคับแคบ ไม่เปิดรับสิ่งใหม่ๆ

ปัจจุบันญี่ปุ่นเปลี่ยนไปแล้ว หลายบริษัทเริ่มลดระบบ 終身雇用 และหันสู่ งานแบบ Job-based ที่เน้นทักษะและความสามารถมากกว่าอายุงาน ทำให้องค์กรคล่องตัวขึ้น เข้ากับยุคใหม่มากกว่า แต่ก็ยังรักษาพนักงานได้เป็นอย่างดี

แล้วกรณีที่บริษัทต้องลดคนจำนวนมากล่ะ? (Economic Dismissal)

 

ขอบคุณรูปภาพจาก: Working in Japan

ถ้าบริษัทเผชิญปัญหาเศรษฐกิจจนต้องลดพนักงานจำนวนมาก กฎหมายญี่ปุ่นยังคงใช้หลักการเดิมในการตรวจสอบ ต้องพิสูจน์ว่า “มีความจำเป็นทางธุรกิจที่ต้องเลิกจ้างจริง” บริษัทต้องแสดงให้เห็นว่า เกิดความเสียหายทางการเงินที่เป็นจริง และร้ายแรงถึงขั้นไม่สามารถดำเนินกิจการต่อได้

 

นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมแรงงานในญี่ปุ่น รวมถึงแรงงานต่างชาติ ได้รับการคุ้มครองอย่างมากที่สุด ดังนั้น การไปทำงานที่ญี่ปุ่นไม่ใช่เรื่องกังวล ! 

แหล่งอ้างอิงเพิ่มเติม The Law on Dismissal for Economic Reasons in Japan

สิทธิที่ทุกคนต้องได้รับเมื่อทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น

หลายคนคิดว่า ไม่ได้เป็นชาวญี่ปุ่น อาจถูกเอาเปรียบได้ง่ายๆ แต่กฎหมายญี่ปุ่นระบุชัดเจนว่า แรงงานทุกคนต้องได้รับการคุ้มครองเท่ากัน ไม่ว่าเชื้อชาติใดก็ตาม

สิทธิที่แรงงานต่างชาติได้รับ ได้แก่

✓ชั่วโมงทำงานและ OT ที่เป็นธรรม

✓ค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่

✓วันลาพักร้อนประจำปี

✓คุ้มครองการเลิกจ้าง

✓ยื่นร้องเรียนได้อย่างง่ายดาย แม้ไม่เก่งภาษาญี่ปุ่น รัฐบาลญี่ปุ่นมีคู่มือเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติด้วย ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความตั้งใจจริงในการดูแลแรงงานจากต่างประเทศ

อ่านเพิ่มเติมได้ที่: สำนักงานแรงงานไทยในญี่ปุ่น 

ทำไมชาวต่างชาติมาทำงานในญี่ปุ่นเพิ่มสูงขึ้นทุกปี ชาวญี่ปุ่นไปไหนกันนะ?

สถานการณ์ขาดแคลนแรงงานและนโยบายเปิดรับแรงงานต่างชาติของญี่ปุ่น

 

ประเทศญี่ปุ่นกำลังเผชิญภาวะ “ขาดแคลนแรงงานหนักที่สุดในประวัติศาสตร์” เนื่องจากเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มรูปแบบ ทำให้หลายอุตสาหกรรมเปิดรับแรงงานต่างชาติเป็นจำนวนมาก

อาชีพที่ต้องการสูง เช่น

IT / Developer / Data

ล่าม–แปลภาษา

งานโรงแรม ท่องเที่ยว

SSW (Specified Skilled Worker) 12 สาขา

งานครัว ร้านอาหาร

งานโรงงานสายการผลิต

อ่านเพิ่มเติมได้ที่: Ministry of Foreign Affairs of Japan

สวัสดิการที่หลายๆ บริษัทในญี่ปุ่นจะต้องมี !

บริษัทที่ประเทศญี่ปุ่นให้สวัสดิการครอบคลุมหลายด้าน เช่น

✓ประกันสุขภาพ ท่านจะจ่ายเพียง 30% ของค่ารักษา

✓โบนัสประจำปี 1–2 ครั้ง

✓ค่าล่วงเวลา (OT) จ่ายชัดเจน

✓เงินบำนาญ ที่สามารถขอคืนได้เมื่อกลับไทย (เรามีบริการขอคืนภาษีเงินบำนาญด้วยนะ กดที่นี่)

✓วันหยุดเทศกาลจำนวนมาก

✓สภาพแวดล้อมปลอดภัยและเป็นระบบ

แหล่งอ้างอิง: สิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมของประเทศญี่ปุ่น

เป็นอย่างไรกันบ้างคะกับบทความระบบการจ้างงานตั้งแต่รับเข้าทำงาน จนคุณเกษียณอายุ การทำงานที่ญี่ปุ่นอาจเป็นโอกาสที่ดีก็ได้นะ  ไปทำงานที่ญี่ปุ่นกันเถอะ กดที่นี่ ! 

ไทย นิปปอน ทีม พร้อมให้คำปรึกษาตั้งแต่ขั้นตอนสมัครงาน จนถึงบินไปทำงานญี่ปุ่นจริง ฟรี!

คลิกที่นี่ เพื่อติดตามข่าวสารอัพเดตงานญี่ปุ่นก่อนใคร !