สำรวจเงินเดือนและสวัสดิการบริษัทญี่ปุ่นปี 2025

สำรวจเงินเดือนบริษัทญี่ปุ่นแต่ละสายงานปี 2025

บ.เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ ได้ทำการสำรวจข้อมูล Salary survey & Benefits 2025 โดยเป็นการสำรวจข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ ของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย การสำรวจข้อมูลครั้งนี้ เราได้รับความร่วมมือจากลูกค้าบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทยกว่า 926 แห่ง ครอบคลุมหลายอุตสาหกรรม อาทิ การผลิต ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ ไอที เซอร์วิส และธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ โดยสำรวจตั้งแต่ 26 กันยายน – 14 ตุลาคม พ.ศ. 2568 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการและประเด็นที่เกี่ยวข้องทรัพยากรบุคคลของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

อัตราเงินเดือนแต่ละสายงานบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

การสำรวจครั้งนี้แบ่งเป็น 7 สายงาน รวมถึงการจ้างงานชาวญี่ปุ่นในประเทศไทยและผู้ที่มีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น โดยอัตราเงินเดือนของบุคลากรที่ทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย พบว่า แนวโน้มโดยรวมของปี 2568 ไม่ได้แตกต่างจากปีก่อนหน้ามากนัก แต่มีความเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจในระดับบริหาร โดยเฉพาะเงินเดือนระดับผู้บริหาร (GM) พุ่งสูงขึ้นในทุกสายงาน โดยเฉพาะสายงาน IT ที่มีการปรับเพิ่มขึ้นมากที่สุด 11,000 – 27,000 บาท (มีความผันผวนสูงสุด)

** เปรียบเทียบข้อมูล Salary survey & Benefits 2024 **

1.ภาพรวมเงินเดือนบริษัทญี่ปุ่นแต่ละสายงานปี 2568

** ข้อมูลจากสถิติเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ปี2568  จัดทำโดย บ.เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ **

◆ สายงานบัญชี การเงิน สายงานบัญชีถือเป็นวิชาชีพเฉพาะทางที่ต้องมีใบอนุญาต CPD โดยพนักงานทั่วไปมีฐานเงินเดือนประมาณ 17,000–25,000 บาท ซึ่งหากมีทักษะทางภาษามักคาดหวังค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย
◆ สายงานการบริหารจัดการ สำหรับสายงานบริหารจัดการและธุรการมีฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ 16,000–24,000 บาท แต่หากมีประสบการณ์บริหารจัดการงานภาพรวมหรืองานสหภาพแรงงาน สามารถได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า 60,000 บาท
◆ สายงานขาย พนักงานขายมีฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ 19,000–27,000 บาท โดยปัจจุบันบริษัทนิยมให้ค่าคอมมิชชันและเงินรางวัลเพื่อสร้างแรงจูงใจในการหาลูกค้าใหม่
◆ สายงานวิศวกรรม สายงานวิศวกรรมมีฐานเริ่มต้นที่ 15,000–23,000 บาท แต่มีความต้องการวิศวกรที่สื่อสารภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษได้สูงมาก โดยวิศวกรจบใหม่จากญี่ปุ่นอาจได้รับข้อเสนอเริ่มต้นสูงถึง 30,000 บาทขึ้นไป
◆ สายงานไอที (IT) สายงาน IT เป็นกลุ่มที่มีความต้องการสูงสุดในตลาด โดยพนักงานทั่วไปเริ่มต้นที่ 17,000–24,000 บาท ทว่าระดับเงินเดือนของบริษัทญี่ปุ่นมักเผชิญความท้าทายในการแข่งขันกับบริษัทไทยและบริษัทตะวันตก
◆ บุคลากรทักษะภาษาญี่ปุ่น สำหรับบุคลากรที่มีทักษะภาษาญี่ปุ่น ระดับเงินเดือนของเด็กจบใหม่และพนักงานทั่วไปที่สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ มีแนวโน้มสูงกว่าสายงานอื่นประมาณ 1.8 เท่า สำหรับเด็กจบใหม่หากมี JLPT N3 เงินเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 23,000–25,000 บาท, N2 อยู่ที่ 25,000–30,000 บาท, และ N1 อยู่ที่ราว 30,000–35,000 บาท ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการผู้ที่มี JLPT ระดับ N2 ขึ้นไป
◆ การจ้างงานคนญี่ปุ่น  อัตราการจ้างงานบุคลากรชาวญี่ปุ่นในท้องถิ่นมีแนวโน้มลดลงเล็กน้อย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการจ้างงาน 1-2 คนต่อบริษัท โดยตำแหน่งงานยอดนิยมคือฝ่ายขาย (47%) และระดับบริหาร (31%) ทั้งนี้ สาเหตุหลักของการลดลงเกิดจากการส่งพนักงานจากญี่ปุ่นลดลงและความยากในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในพื้นที่
◆ ระดับกรรมการบริษัท หรือผู้บริหารระดับสูงชาวไทย สำหรับระดับเงินเดือนของกลุ่มกรรมการและผู้บริหารระดับสูงชาวไทยนั้น แม้จะเห็นแนวโน้มการปรับตัวสูงขึ้นในช่วงปี 2023 – 2024 แต่จากผลสำรวจในปี 2025 กลับพบว่าฐานเงินเดือนขั้นต่ำปรับลดลงกว่าปีก่อนหน้าถึง 8,000 บาท แม้หลายบริษัทจะเดินหน้าปรับองค์กรให้เป็น “Localize” มากขึ้น ด้วยการดึงคนไทยที่มีศักยภาพเข้ามาบริหาร แต่การที่พนักงานไทยเติบโตภายในองค์กรจนก้าวขึ้นสู่ระดับบริหารเอง ก็ถือเป็นรูปแบบที่เกิดขึ้นตามปกติในหลายองค์กรเช่นกัน

** ข้อมูลจาก สถิติเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ปี2568  จัดทำโดย บ.เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ **

2.การปรับขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสและสวัสดิการ

◆ การปรับขึ้นเงินเดือน
อัตราการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี 2568 และการคาดการณ์ปี 2569 พบว่าส่วนใหญ่อยู่ในช่วงร้อยละ 2.0–3.9 โดยมีค่ามัธยฐานของทั้งสองกลุ่มอุตสาหกรรมคงที่อยู่ที่ร้อยละ 3.0 ทั้งนี้ อุตสาหกรรมการผลิตมีสัดส่วนการปรับขึ้นเงินเดือนที่ชัดเจนกว่า ขณะที่อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตมีสัดส่วนบริษัทที่ไม่ปรับขึ้นเงินเดือน (8%) และกลุ่มที่ยังไม่ตัดสินใจสำหรับปีหน้า (21%) สูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญ ภาพรวมสะท้อนถึงการรักษาระดับการเพิ่มค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันในระยะยาวท่ามกลางความแตกต่างในการตัดสินใจของแต่ละภาคส่วน

◆ การจ่ายโบนัส
การจ่ายโบนัสประจำปี 2567 และการคาดการณ์ปี 2568 พบว่าบริษัทส่วนใหญ่จ่ายโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 2.4-2.5 เดือน โดยอุตสาหกรรมการผลิตมีสัดส่วนผู้ที่ได้รับโบนัส 3 เดือนขึ้นไปสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่น ทั้งนี้ เมื่อเปรียบเทียบระหว่างปีพบว่าบริษัทเกินกว่าครึ่งยังคงรักษาระดับการจ่ายโบนัสไว้เท่าเดิม ในขณะที่กลุ่มที่มีการปรับลดโบนัสลงส่วนใหญ่เป็นการลดลงในช่วง 1-20% ซึ่งสะท้อนถึงการปรับตัวตามสภาวะเศรษฐกิจที่ทำให้ภาพรวมค่าเฉลี่ยของปี 2568 มีแนวโน้มลดลงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิต

◆ เบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการ
ข้อมูลสวัสดิการพนักงานจำแนกตามประเภทอุตสาหกรรม พบว่า การตรวจสุขภาพ ประกันสุขภาพ และค่าเดินทาง เป็นสวัสดิการพื้นฐานหลักที่ทั้ง 2 กลุ่มอุตสาหกรรมให้ความสำคัญในระดับสูง โดยอุตสาหกรรมการผลิตมีสัดส่วนการให้สวัสดิการด้านเบี้ยขยัน ค่าอาหาร และเงินช่วยเหลือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงกว่าภาคส่วนอื่นอย่างชัดเจน ในขณะที่อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตจะเน้นสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานฝ่ายขาย เช่น ค่าโทรศัพท์มือถือและเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ทั้งนี้ ผู้สมัครงานในปัจจุบันมีแนวโน้มให้ความสำคัญกับสวัสดิการมากขึ้น ส่งผลให้บริษัทส่วนใหญ่เร่งพัฒนาสวัสดิการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ

◆ การสรรหาบุคลากร
พบว่าฝ่ายขายและวิศวกรฝ่ายผลิตเป็นตำแหน่งที่สรรหาได้ยากที่สุดในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ขณะที่อุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิตประสบปัญหาความยากในการสรรหาฝ่ายขายสูงถึงร้อยละ 44   สำหรับช่องทางการสรรหาที่ประสบความสำเร็จสูงสุดคือการใช้บริการบริษัทจัดหางาน (ร้อยละ 67-69) รองลงมาคือเว็บไซต์หางานภายนอกและการแนะนำโดยพนักงาน ทั้งนี้ ข้อมูลสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายในการคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางในตลาดแรงงานปัจจุบัน

ข้อมูลเพิ่มเติม : 42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย  , สวัสดิการคืออะไร ,  blog.jobthai

*** สำหรับบริษัทหรือท่านที่ต้องการรายงานการสำรวจเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย 2025 ฉบับเต็ม 
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม ติดต่อที่ 02-2608454
Email : jobs@personnelconsultant.co.th

About us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us