เจาะลึกแรงงานไทยในยุค 2026 : ทำไมประกาศรับสมัครงานธรรมดาถึงไม่มีคนสมัคร?

เจาะลึกแรงงานไทยในยุค 2026 : ทำไมประกาศรับสมัครงานธรรมดาถึงไม่มีคนสมัคร?

เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2026 โลกของการทำงานในประเทศไทยไม่ได้หมุนด้วยกติกาเดิมอีกต่อไป หลายองค์กรในประเทศไทยอาจเผชิญกับปัญหาเดียวกันคือภาวะ The Great Mismatch ประกาศรับสมัครงานแล้วแต่กลับไม่มีคนสมัคร ผู้สมัครที่ไม่ตรงกับความต้องการ หรือความไม่สมดุลระหว่างตำแหน่งงานว่างกับจำนวนคนสมัคร แม้จะเสนอหรือปรับเงินเดือนในระดับตลาด มีสวัสดิการพื้นฐานครบ และเป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจมานาน แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะ “คนไม่อยากทำงาน” อย่างที่หลายคนเข้าใจ หากแต่เป็นสัญญาณชัดเจนว่า ตลาดแรงงานไทยในยุค 2026 ได้เปลี่ยนไปแล้ว

ตลาดแรงงานไทย 2026 : จาก นายจ้างเลือกคน สู่ คนเลือกนายจ้าง

โครงสร้างตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยนจาก Employer-driven market เป็น Candidate-driven market อย่างชัดเจน โดยเฉพาะในสายงานที่มีทักษะเฉพาะ เช่น วิศวกรรม , IT / Digital , ฝ่ายขาย B2B หรือบุคลากรที่มีทักษะภาษา (ญี่ปุ่น / อังกฤษ / จีน) รูปแบบประกาศงานแบบเดิม ๆ เช่น ระบุหน้าที่งานเป็นข้อ ๆ คุณสมบัติยาวเป็นหางว่าว สุดท้ายจบด้วย “หากสนใจส่ง Resume มาได้ที่…” แม้จะให้ข้อมูลครบ แต่ขาดสิ่งสำคัญที่สุดคือ “แรงจูงใจ” ในมุมมองของผู้สมัคร ประกาศงานแบบเดิม ๆ นี้ไม่ได้ช่วยให้คนหางานเห็นภาพว่า ทำงานที่นี่แล้วชีวิตจะดีขึ้นอย่างไร หรือ บริษัทนี้แตกต่างจากอีก 10 บริษัทที่ประกาศตำแหน่งเดียวกันอย่างไร หรือ ทีมงาน หัวหน้า และบรรยากาศการทำงานเป็นแบบไหน? ผลลัพธ์คือ ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงเลือกไม่สมัคร ขณะที่ผู้สมัครที่ส่งเข้ามาอาจไม่ตรงกับสิ่งที่องค์กรต้องการจริง ๆ

การประกาศรับสมัครงานด้วย Job Description (JD) แบบเดิม ๆ ไม่ได้ผลอีกต่อไป มาจากปัจจัยหลัก 3 ประการ
1.1 ยุคแห่งการเลือก (The Candidate-Centric Market) : แรงงานไทยกลุ่ม Gen Z เข้าสู่ตลาดแรงงานด้วยทัศนคติที่ต่างออกไป คนหางานรุ่นใหม่ไม่ได้มองหาแค่ “งาน” แต่มองหา “ไลฟ์สไตล์” และ “คุณค่า” หากประกาศงานของคุณระบุแค่ความต้องการของบริษัท แต่ไม่ระบุว่าพวกเขาจะได้เติบโตอย่างไร หรือสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอย่างไร พวกเขาจะเลื่อนผ่านทันที
1.2 ความน่าเชื่อถือ : ในยุคที่ข้อมูลเข้าถึงง่าย ผู้สมัครจะเช็คคะแนนบริษัทจากโซเชียลมีเดีย หรือเว็บไซต์รีวิวงานก่อนกดสมัครเสมอ หากบริษัทไม่มีตัวตนบนโลกออนไลน์ หรือมีภาพลักษณ์ที่ล้าสมัย ความน่าเชื่อถือจะติดลบทันที
1.3 Skill Gap และความเฉพาะทาง : งานในปี 2026 มักต้องการทักษะเฉพาะทางสูง (Specialized Skills) เช่น AI Prompt Engineering หรือ Data Analytics ในระดับสูง ซึ่งกลุ่มคนเก่งเหล่านี้ (Passive Candidates) มักจะมีงานทำอยู่แล้ว และไม่เคยเข้ามาดูเว็บสมัครงานเลยด้วยซ้ำ

แรงงานยุคใหม่ไม่ได้มองหางานเพียงเพื่อ “มีรายได้” แต่พิจารณาองค์ประกอบอื่น ๆ ควบคู่กัน เช่นวัฒนธรรมองค์กร โอกาสเติบโตในระยะยาว ความมั่นคงและ Work-life balance รวมถึงภาพลักษณ์ของบริษัทในสายตาคนภายนอก ดังนั้น ต่อให้ประกาศงานระบุเงินเดือนชัดเจน แต่หากบริษัท ไม่สามารถตอบคำถามว่า “ทำไมฉันต้องเลือกที่นี่” ได้ ก็มีโอกาสสูงที่ผู้สมัครจะเลื่อนผ่านไปโดยไม่กดสมัคร

ข้อมูลอ้างอิง : hrnote , policywatch  , BOT

Employer Branding : หัวใจของการดึงดูดคนทำงานยุคใหม่

Employer Branding ไม่ใช่แค่การทำภาพลักษณ์ให้ดูดี แต่คือการสื่อสารตัวตนขององค์กรในฐานะสถานที่ทำงานอย่างชัดเจนและจริงใจ ในเมื่อผู้สมัครไม่ได้เลือกงานจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว Employer Branding (การสร้างแบรนด์นายจ้าง) จึงไม่ใช่ตัวเลือกแต่เป็นทางรอดขององค์กรที่จะได้รับผู้สมัครที่มีความสามารถมาร่วมงาน

วิธีการสร้าง Employer Branding ให้โดนใจคนหางานปี 2026
1.Define Your EVP (Employee Value Proposition) องค์กรหรือบริษัทต้องตอบให้ได้ว่า “ทำไมคนเก่งถึงต้องมาทำงานกับคุณ?” นอกเหนือจากเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมการทำงานแบบ Hybrid, สวัสดิการด้านสุขภาพจิต หรือโอกาสในการเรียนรู้ต่าง ๆ
2.Authentic Storytelling เลิกใช้ภาพ Stock Photo ในการโปรโมทบริษัท ลองเปลี่ยนมาใช้พนักงานตัวจริง (Employee Story) เล่าเรื่องราวผ่าน TikTok หรือ LinkedIn ให้เห็นบรรยากาศจริง ความท้าทาย และความสำเร็จที่เกิดขึ้นในออฟฟิศ
3.Candidate Experience ประสบการณ์ตั้งแต่การกดสมัครไปจนถึงการสัมภาษณ์ คือส่วนหนึ่งของแบรนด์ หากระบบสมัครงานยุ่งยากหรือ HR ไม่ติดต่อกลับ แบรนด์นายจ้างของคุณจะไม่ได้ผลทันที

ข้อมูลอ้างอิง : empeo  , Humansoft  ,  blog.jobthai

 

Recruitment Agency : ไม่ใช่แค่หาคน แต่ช่วยคัดกรองและลดความเสี่ยง

อีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญที่หลายองค์กรเริ่มกลับมาให้ความสำคัญคือ Recruitment Agency โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูงรวมถึงบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย เมื่อการประกาศงานแบบทั่วไปเข้าไม่ถึงคนเก่ง การใช้บริการ Recruitment Agency จึงมีบทบาทสำคัญอย่างมากในยุค 2026 โดยเฉพาะในแง่ของความรวดเร็วและคุณภาพ

ทำไม Recruitment Agency ถึงจำเป็นในยุคนี้?
1.Access to Passive Candidates คนที่เก่ง หรือ Talent มักไม่ได้มองหางาน เอเจนซี่มีคอนเนกชันและฐานข้อมูล (Talent Pool) ของคนกลุ่มนี้ สามารถ Headhunt หรือเข้าหาผู้สมัครโดยตรงเพื่อนำเสนอโอกาสใหม่ๆ
2.Deep Screening & Curation ในยุคที่คนใช้ AI เขียนเรซูเม่จนดูดีไปหมด บริษัทจัดหางานหรือเอเจนซี่ จะทำหน้าที่คัดกรองผู้หางาน ทั้งในแง่ของ Hard Skills และ Soft Skills (Culture Fit) เพื่อให้มั่นใจว่าคนที่ส่งให้บริษัทคือคนที่ใช่และเหมาะสมจริงๆ ไม่ใช่แค่คนที่มีโปรไฟล์ดีในเรซูเม่
3.Market Insight บริษัทจัดหางานหรือเอเจนซี่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเช่น เงินเดือนที่บริษัทตั้งไว้ต่ำไปสำหรับตลาดตอนนี้ หรือ JD ยังดูไม่ดึงดูดพอ เป็นต้น

บทบาทของ Recruitment Agency ในยุคปัจจุบัน ไม่ได้จำกัดแค่การส่ง Resume แต่รวมถึง การคัดกรองผู้สมัครเชิงลึก (ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติ) การให้คำแนะนำด้านตลาดแรงงานและระดับเงินเดือนที่เหมาะสม อีกทั้งยังการช่วยลดเวลาและต้นทุนในการสรรหาของ HR ภายใน

การปรับตัวของ HR และองค์กร
องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาคนในยุค 2026 ไม่เลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง แต่นำทั้งสองกลยุทธ์เข้ามาปรับใช้ด้วยกัน กล่าวคือ Employer Branding ช่วยดึงดูดผู้สมัครให้สนใจ และ Recruitment Agency ช่วยคัดกรองและนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

หากวันนี้บริษัทของคุณยังคงลงประกาศรับสมัครงานแบบเดิมๆ และไม่มีคนสมัคร ถึงเวลาแล้วที่องค์กรของคุณต้องหยุดมองที่ตัวผู้สมัครและเริ่มหันมามองที่กระบวนการและภาพลักษณ์ของบริษัทคุณเอง ถึงเวลาปรับมุมมองการรับคนทำงาน ในยุคแรงงานไทย ปี 2026 การสรรหาบุคลากรไม่ใช่แค่ “ประกาศแล้วรอคนสมัคร” อีกต่อไป

 ข้อมูลอ้างอิง : hrnote , thaihrpro , Humansoft  

 

About us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us