ประสบการณ์แบบไหนที่บริษัทมองหา? แนวทางเตรียมความพร้อมเด็กจบใหม่ในปี 2026

ประสบการณ์แบบไหนที่บริษัทมองหา? แนวทางเตรียมความพร้อมเด็กจบใหม่ในปี 2026

ในปี 2026 ตลาดแรงงานไทย โดยเฉพาะในกลุ่ม บริษัทญี่ปุ่นและบริษัทต่างชาติในประเทศไทย กำลังเผชิญความท้าทายสำคัญ นั่นคือ “เด็กจบใหม่จำนวนมากยังขาดประสบการณ์ แต่บริษัทต้องการคนที่พร้อมทำงานได้จริง” คำถามที่ผู้สมัครงานมักสงสัยคือ “ถ้ายังไม่มีประสบการณ์ทำงาน จะสมัครงานได้หรือไม่?” และในมุมของบริษัท คำถามสำคัญไม่แพ้กันคือ “ประสบการณ์รูปแบบใด สะท้อนความพร้อมของผู้สมัครได้ดีที่สุด?”

ไม่มีประสบการณ์ทำงานสมัครงานได้หรือไม่?
จากมุมมองของบริษัทจัดหางานและฝ่าย HR คำว่า ไม่มีประสบการณ์ ไม่ได้หมายความว่า ไม่สามารถสมัครงานได้ แต่หมายถึง ยังไม่เคยทำงานในรูปแบบพนักงานประจำเท่านั้น ในปัจจุบัน บริษัทจำนวนมาก โดยเฉพาะบริษัทญี่ปุ่นในไทย ให้ความสำคัญกับคำว่า “เคยทำงานจริง (Practical Experience)” มากกว่ารูปแบบสัญญาจ้าง ตัวอย่างประสบการณ์ที่บริษัทให้ความสำคัญ ได้แก่
• การฝึกงานในองค์กร
• การทำงาน Part-time ที่มีความรับผิดชอบชัดเจน
• การทำงานแบบ Project หรือ Freelance
สิ่งที่บริษัทต้องการเห็น คือ ผู้สมัครเคยทำงานภายใต้ระบบ มีวินัย และเข้าใจความรับผิดชอบในฐานะ “คนทำงาน”

 

Internship: ประสบการณ์ที่บริษัทญี่ปุ่นให้ความสำคัญ
Internship สำคัญแค่ไหน? การฝึกงานไม่ใช่แค่การไปถ่ายเอกสารหรือชงกาแฟอีกต่อไป แต่คือ Extended Interview หรือการสัมภาษณ์งานระยะยาว และเป็นตัวช่วยคัดกรองเพื่อดูว่าแคนดิเดตมีความสามารถในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้จริงหรือไม่

ในกลุ่มบริษัทญี่ปุ่นรวมถึงบริษัทต่างชาติ Internship ยังคงเป็นประสบการณ์ที่ได้รับการประเมินในระดับสูง โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่ง Entry-level และ First Jobber เหตุผลที่ Internship มักจะได้รับการประเมินเชิงบวก
• สะท้อนความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร ผู้ที่ผ่านการฝึกงานมักเข้าใจลำดับการทำงาน การรายงาน และการทำงานเป็นทีม ซึ่งเป็นจุดสำคัญในองค์กรญี่ปุ่น
• ลดระยะเวลาในการปรับตัว (Onboarding) บริษัทสามารถคาดการณ์ได้ว่าผู้สมัครจะปรับตัวกับระบบงานได้เร็วกว่า
• ทัศนคติในการเรียนรู้  Internship ช่วยให้บริษัทเห็นทัศนคติ (Work Attitude) ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญมากในวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น
• เป็นฐานข้อมูล Talent ในอนาคต หลายองค์กรใช้ Internship เป็นช่องทางพัฒนาบุคลากรล่วงหน้า
ข้อดีของการฝึกงาน มีโอกาสได้รับข้อเสนอเข้าทำงานทันทีหลังเรียนจบ (Return Offer) สูงถึง 60-70% ทักษะที่ได้ คือการทำงานเป็นทีมในระบบองค์กร, การใช้ซอฟต์แวร์เฉพาะทาง และคอนเนกชัน

Part-time : ประสบการณ์ที่สะท้อนวินัย ความรับผิดชอบและทักษะพื้นฐาน
งานพาร์ทไทม์มักถูกมองข้าม แต่ในมุมมองของ Recruiter ปี 2026 งานเหล่านี้คือเครื่องพิสูจน์ Soft Skills ที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะในมุมของบ.จัดหางานหรือบริษัทญี่ปุ่น งาน Part-time ถือเป็นประสบการณ์ที่มีคุณค่า หากผู้สมัครสามารถอธิบายบทบาทของตนเองได้อย่างชัดเจน สิ่งที่บริษัทมองจาก Part-time ได้แก่ ความตรงต่อเวลาและความรับผิดชอบ ความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดัน ทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่น รวมถึงการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องทำงานเป็นทีม หรือเกี่ยวข้องกับลูกค้า ประสบการณ์ Part-time สามารถสะท้อน Soft Skills ได้อย่างชัดเจน
ข้อแนะนำ พยายามหางานพาร์ทไทม์ที่เกี่ยวข้องกับสายงานที่อยากทำ เช่น อยากเป็น Marketer ให้ลองทำพาร์ทไทม์เป็น Admin ดูแลเพจหรือช่วยงาน Event และที่สำคัญ สามารถอธิบายบทบาทและความรับผิดชอบมากกว่าชื่อของงาน

Freelance (ฟรีแลนซ์) สร้าง Portfolio ที่จับต้องได้
การรับงานฟรีแลนซ์ คือ การสะสม Proof of Work ปี 2026 ปัจจุบันในหลาย ๆ บริษัทไม่สนใจดูเกรดเฉลี่ยแต่ขอดู “พอร์ตโฟลิโอ” งานฟรีแลนซ์บนแพลตฟอร์มอย่าง Upwork หรือ Fastwork จะเป็นหลักฐานที่ยืนยันได้ว่าคุณทำงานได้จริง มีลูกค้าจริง และรับผิดชอบงานจนจบได้
สำหรับสายงานดิจิทัลและสาย Specialist หากใครที่ผ่านงาน Freelance และ Project-based work กลายเป็นประสบการณ์ที่บริษัทให้การยอมรับมากขึ้นอย่างชัดเจน ตัวอย่าง สายงานที่ Freelance มีน้ำหนักสูง เช่น Digital Marketing / Content / Social Media / Graphic / Video / UX UI / IT / Programming / Data และงานแปลภาษา / งานออนไลน์

ข้อมูลอ้างอิง :  Humansoft

ไม่มีประสบการณ์สมัครงานได้ไหม? กลยุทธ์สำหรับเด็กจบใหม่

นี่คือคำถามที่กัดกินใจเด็กจบใหม่มากที่สุด ไม่มีประสบการณ์สมัครงานได้ไหม? คำตอบคือ “ได้” แต่ต้องเปลี่ยนวิธีการนำเสนอตัวตน
วิธีเขียน Resume เมื่อไม่มีประสบการณ์
1.เน้น Skill-based เขียนทักษะที่คุณทำได้จริง เช่น ทักษะ AI  , ตัดต่อวิดีโอ, การวิเคราะห์ข้อมูล , สื่อสาร 3 ภาษา เป็นต้น
2.Project-based หากไม่มีงานจ้างให้ลองสร้างโปรเจกต์จำลอง เช่น เขียนแผนการตลาดให้แบรนด์ที่ชอบ หรือออกแบบแอปพลิเคชันตัวอย่าง เป็นต้น
3.Certification ใบเซอร์จากคอร์สออนไลน์ต่าง ๆ ปี 2025-2026

คำแนะนำสำหรับเด็กจบใหม่
◆ อย่ารอเฉพาะ “งานประจำอย่างเดียว”
◆ ใช้ทุกประสบการณ์เป็นหลักฐานของความสามารถ
◆ เตรียม Resume ที่แสดงให้เห็นทบาทและผลลัพธ์
◆ พร้อมอธิบายประสบการณ์เหล่านั้นในวันสัมภาษณ์

ข้อมูลเพิ่มเติม เทคนิคการเขียนเรซูเม่สำหรับ First Jobber 

การหางานหรือการสมัครงานในปี 2026 ประสบการณ์ไม่ได้วัดจากระยะเวลา แต่มาจากความเข้าใจในการทำงานจริง ไม่ว่าจะเป็น Internship, Part-time และ Freelance จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการเชื่อมช่องว่างระหว่าง “เด็กจบใหม่” และ “พนักงานที่พร้อมทำงาน” สำหรับบริษัท การมองประสบการณ์ในมุมที่ยืดหยุ่น จะช่วยเปิดโอกาสให้พบ Talent ที่มีศักยภาพมากขึ้น สำหรับผู้สมัครการสื่อสารประสบการณ์อย่างถูกวิธี คือกุญแจสู่โอกาสในการเริ่มต้นอาชีพ

About us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us