จาก “เด็กจบใหม่” ในวันนั้น สู่ “ตัวคุณเวอร์ชันที่เติบโตขึ้น” ในวันนี้ : การหางานปี 2016 vs 2026

 

จาก “เด็กจบใหม่” ในวันนั้น สู่ “ตัวคุณเวอร์ชันที่เติบโตขึ้น” ในวันนี้ : การหางานปี 2016 vs 2026

ย้อนกลับไปเมื่อปี 2016 ภาพของ “เด็กจบใหม่” ในตลาดแรงงานไทยคือคนที่ถือเรซูเม่หนึ่งใบ เดินเข้าสู่โลกการทำงานด้วยความตื่นเต้น ปนความกังวล หลายคนสมัครงานจากเว็บไซต์หางาน ส่งเอกสาร แล้วรอHR เรียกสัมภาษณ์ด้วยความหวังว่า “จะมีใครสักที่ให้โอกาส”

แต่เมื่อเวลาผ่านไป 10 ปี โลกของการทำงานเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยี พฤติกรรมคนทำงาน และความคาดหวังของทั้ง “ผู้สมัคร” และ “บริษัท” ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป วันนี้ในปี 2026 หลายคนไม่ได้เป็น “เด็กจบใหม่” แล้ว แต่คือ “ตัวคุณเวอร์ชันที่เติบโตขึ้น” ผ่านประสบการณ์ การลองผิดลองถูก และการปรับตัวในโลกการทำงานที่ไม่หยุดนิ่ง เด็กจบใหม่ในวันนั้นกลายเป็นหัวหน้าทีม ผู้จัดการ หรือผู้นำในองค์กร หรือบางคนกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ในเส้นทางอาชีพ แต่สิ่งหนึ่งที่ทุกคนสัมผัสได้เหมือนกันคือ การหางานในปี 2026 ไม่เหมือนกับปี 2016 อีกต่อไป

ข้อมูลอ้างอิง : telepath.work  , BBCNews

การหางานปี 2016 vs 2026 อะไรที่เปลี่ยนไป

 ▶ การหางานปี 2016 ขอแค่งานที่ใช่ และความมั่นคง
ในปี 2016 สิ่งที่เด็กจบใหม่ส่วนใหญ่มองหา คือ งานตรงสายที่เรียนมา บริษัทที่ดูมั่นคง ชื่อบริษัท เงินเดือนเริ่มต้นที่พออยู่ได้ หรือมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสังคม โบนัส เป็นต้น การหางานในยุคนั้นยังเน้น “คุณสมบัติบนกระดาษ” เกรดเฉลี่ย ชื่อมหาวิทยาลัย ประสบการณ์ฝึกงาน และความสามารถเฉพาะทางตามตำแหน่ง ช่องทางสมัครงานหลัก ๆ คือ
• เว็บไซต์หางาน
• อีเมลสมัครตรงถึงบริษัท
• งาน Job Fair ตามมหาวิทยาลัย
เด็กจบใหม่จำนวนไม่น้อยเลือก “รอ” รอโอกาสที่คิดว่าเหมาะสม รอบริษัทโทรกลับ และรอการเติบโตตามเส้นทางที่องค์กรกำหนด

 ▶ การหางานปี 2026: ไม่ใช่แค่ “งาน” แต่คือ “คุณค่าและตัวตน”
ในปี 2026 การหางานไม่ได้เริ่มต้นที่การเขียน Resume เพียงอย่างเดียว แต่เริ่มตั้งแต่ “คุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหน” คนทำงานในวันนี้ให้ความสำคัญกับ
• วัฒนธรรมองค์กร
• รูปแบบการทำงาน (Hybrid / Remote / Flexible)
• Work-Life Balance
• โอกาสเรียนรู้และเติบโต
• คุณค่าที่องค์กรยึดถือ
Resume ไม่ใช่จุดตัดสินทั้งหมดอีกต่อไป Portfolio, LinkedIn, Personal Branding และแม้แต่คอนเทนต์บนโซเชียลมีเดีย กลายเป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณา บริษัทเองก็ไม่ได้ “รอใบสมัคร” เหมือนเดิม แต่เริ่มค้นหาและเข้าหาผู้สมัครเชิงรุก ผ่าน Recruitment Agency, Social Media และ Community เฉพาะทาง

 ▶ จากผู้ถูกเลือก → ผู้เลือกได้มากขึ้น
ปี 2016 เด็กจบใหม่จำนวนมากอยู่ในบทบาทของ “ผู้ถูกเลือก” พยายามปรับตัวให้ตรง JD ยอมลดความคาดหวังเพื่อให้ได้งานแรก แต่ในปี 2026 ตัวคุณที่มีประสบการณ์มากขึ้น เริ่มตั้งคำถามกลับว่า
• งานนี้ตอบโจทย์ชีวิตเราหรือไม่
• องค์กรนี้ให้เราเติบโตแบบไหน
• หัวหน้าและทีมทำงานร่วมกันอย่างไร
ตลาดแรงงานเริ่มขยับจาก “Employer Market” ไปสู่ “Candidate Market” ในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะสายเทคโนโลยี ดิจิทัล วิศวกรรม และสายเฉพาะทาง

 ▶ ทักษะที่สำคัญ: จาก Hard Skill สู่ Skill ที่มนุษย์ต้องมี
ปี 2016 Hard Skill คือหัวใจสำคัญ ใช้โปรแกรมอะไรได้ จบสาขาอะไร มีใบ Certificate หรือไม่
ปี 2026 Hard Skill ยังจำเป็น แต่ไม่เพียงพอ Soft Skill และ Human Skill กลายเป็นตัวแปรสำคัญ เช่น
• การสื่อสาร
• การปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง
• การทำงานข้ามทีม ข้ามวัฒนธรรม
• การเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง (Lifelong Learning)
บริษัทไม่ได้มองแค่ว่า “คุณทำอะไรได้” แต่ดูว่า “คุณเรียนรู้และเติบโตต่อได้ไหม”

 ▶ เทคโนโลยีและ AI: โอกาสใหม่ของคนหางาน
หนึ่งในความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างปี 2016 และ 2026 คือ บทบาทของเทคโนโลยีและ AI ในการหางาน ปัจจุบัน AI ถูกใช้ในหลายขั้นตอน เช่น คัดกรองเรซูเม่ (ATS) การวิเคราะห์ความเหมาะสมของผู้สมัครรวมถึงช่วยผู้หางานเตรียมเรซูเม่และการสัมภาษณ์ สำหรับคนหางาน เทคโนโลยีไม่ใช่ศัตรู แต่เป็นเครื่องมือ หากรู้จักใช้ให้เป็น คุณจะสามารถสื่อสารจุดแข็งของตัวเองได้ชัดเจนขึ้น และเข้าถึงโอกาสที่เหมาะสมได้เร็วขึ้น

ตัวคุณเวอร์ชันที่เติบโตขึ้น : คุณกำลังมองหาอะไร?
เมื่อมองย้อนกลับไปจากปี 2026 หลายคนอาจยิ้มให้กับตัวเองในวันแรกที่ก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน วันที่ยังไม่รู้ว่าชอบหรือไม่ชอบอะไร วันที่ยังกลัวความผิดพลาด และวันที่คิดว่า “งานแรก” คือทุกอย่าง วันนี้ คุณอาจไม่ได้มองหางานที่สมบูรณ์แบบ แต่มองหางานที่ “เหมาะกับชีวิตในช่วงเวลานี้” มากกว่า

การหางานปี 2016 กับ 2026 แตกต่างกันอย่างชัดเจน แต่สิ่งหนึ่งที่เหมือนเดิมคือ ทุกคนกำลังพยายามหาที่ทางของตัวเองในโลกการทำงาน จากเด็กจบใหม่ในวันนั้น สู่ตัวคุณในวันนี้ ประสบการณ์ทุกก้าว คือสิ่งที่หล่อหลอมให้คุณรู้จักตัวเองมากขึ้น และในปี 2026 นี้ การหางานไม่ใช่แค่การ “ได้งาน” แต่คือการเลือกเส้นทางที่สอดคล้องกับชีวิตที่คุณอยากมี หากคุณกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน จำไว้ว่าคุณไม่ได้เริ่มจากศูนย์แต่กำลังเริ่มจาก “เวอร์ชันที่เติบโตขึ้นกว่าเดิม”

ข้อมูลอ้างอิง : telescoperecruitment ,  talance.tech

About us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us