ทำไมบริษัทถึงต้องการ “มนุษย์เป็ด” (Multipotentialite) มาร่วมทีม?

ทำไมบริษัทถึงต้องการ “มนุษย์เป็ด” (Multipotentialite) มาร่วมทีม?

เมื่อเส้นทางอาชีพไม่จำเป็นต้องเป็นเส้นตรงอีกต่อไป ในอดีต การสร้างความสำเร็จในอาชีพมักถูกนิยามว่า “เลือกสิ่งที่ถนัด → พัฒนาให้เชี่ยวชาญ → ทำงานด้านนั้นไปตลอดชีวิต” แต่ในโลกการทำงานปี 2026 แนวคิดนี้กำลังถูกท้าทายอย่างชัดเจน ตลาดแรงงานเปลี่ยนเร็ว เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่บางตำแหน่ง ขณะเดียวกันก็สร้างบทบาทงานใหม่ที่ไม่สามารถนิยามด้วยทักษะเดียวได้อีกต่อไป
นี่คือจุดที่องค์กรระดับโลกเริ่มมองหา “Multipotentialite” หรือที่เรียกกันติดปากว่า “มนุษย์เป็ด” คนที่มีทักษะ ความสนใจ และประสบการณ์หลากหลาย และสามารถนำสิ่งเหล่านั้นมาสร้างคุณค่าให้ธุรกิจได้จริง แนวคิดนี้ถูกอธิบายไว้อย่างชัดเจนโดย Emilie Wapnick นักเขียนและผู้บรรยายชื่อดังจากเวที TED Talk หัวข้อ “Why some of us don’t have one true calling”

Multipotentialite คือใคร?
Emilie Wapnick ให้นิยาม Multipotentialite ว่า บุคคลที่มีความสามารถและความสนใจหลายด้าน ไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่กับอาชีพหรือบทบาทเดียว ลักษณะเด่นของ Multipotentialite ได้แก่ เรียนรู้เร็วและเชื่อมโยงความรู้จากหลายศาสตร์ได้ดี ปรับตัวเก่ง พร้อมรับบทบาทใหม่ มองปัญหาแบบองค์รวม (Holistic Thinking) สนุกกับการพัฒนาทักษะใหม่อย่างต่อเนื่อง ในมุมของ HR สิ่งสำคัญคือ Multipotentialite ไม่ใช่คนที่ “ไม่รู้จะเอายังไงกับชีวิต” แต่คือคนที่มีศักยภาพมากกว่าหนึ่งมิติ และสามารถเติบโตไปพร้อมองค์กรได้หลากหลายบทบาท

3 ทักษะเด่นของ Multipotentialite ที่องค์กรต้องการ
ทำไมบริษัทอย่าง Google, Apple หรือบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ ถึงต้องการคนที่มีบุคลิกแบบนี้? Wapnick ได้สรุปทักษะสำคัญ 3 ประการที่ Multipotentialite มีติดตัวโดยธรรมชาติ และเป็นสิ่งที่ Specialist มักทำได้ไม่ดีเท่า
1. การสังเคราะห์ไอเดีย (Idea Synthesis) Multipotentialite คือผู้เชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงจุดเหล่านี้ เพราะพวกเขามี “คลังข้อมูล” ที่หลากหลายในหัว เช่น นำตรรกะทางวิศวกรรมมาผสมกับศิลปะการเล่าเรื่อง หรือนำชีววิทยามาผสมกับการออกแบบผลิตภัณฑ์ได้ ความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่จากการผสมผสาน (Hybrid Innovation) คือสิ่งที่ AI ยังทำได้ยากและองค์กรยังคงต้องการ
2. การเรียนรู้ที่รวดเร็ว คนที่เป็นเป็ดมักชินกับการ “เป็นมือใหม่” อยู่เสมอ เพราะเปลี่ยนความสนใจบ่อย ทำให้มีทักษะในการเรียนรู้ที่กว้าง ที่ไม่กลัวที่จะเริ่มจากศูนย์และรู้วิธีที่จะจับประเด็นสำคัญของเรื่องใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
3. การปรับตัว (Adaptability) Wapnick เปรียบเทียบว่า Multipotentialite เหมือน “กิ้งก่าเปลี่ยนสี” พวกเขาสามารถสวมหมวกได้หลายใบในองค์กร วันนี้อาจต้องคุยกับทีม Tech พรุ่งนี้ต้องไปพิตช์งานลูกค้า มะรืนต้องมาช่วยดู Marketing ในขณะที่ Specialist อาจรู้สึกอึดอัดเมื่อต้องทำงานนอกขอบเขต แต่ Multipotentialite กลับรู้สึกสนุกและทำหน้าที่เป็น “ตัวเชื่อม” (Bridge) ระหว่างแผนกต่างๆ ได้อย่างดีเยี่ยม ลดปัญหาการสื่อสารผิดพลาดในองค์กรได้มหาศาล

ข้อมูลอ้างอิง : Krungsri ,  Businessplus

ทำไมบริษัทระดับโลกจึงให้คุณค่ากับ “มนุษย์เป็ด” มากขึ้น

1. ปัญหาทางธุรกิจยุคใหม่ต้องการมุมมองข้ามสายงาน ปัจจุบัน ปัญหาขององค์กรไม่ได้แยกเป็นแผนกชัดเจนเหมือนในอดีต ตัวอย่างเช่น  การตลาดต้องเข้าใจ Data, Technology และ Consumer Insight , HR ต้องเชื่อม People Strategy เข้ากับ Business Strategy  หรือ การพัฒนาองค์กรต้องอาศัยทั้ง Soft Skills และ Digital Skills เป็นต้น ดังนั้น บุคลากรที่มีประสบการณ์หลากหลาย จะสามารถเชื่อมโยงความต้องการของหลายฝ่ายในองค์กรได้ ช่วยลดช่องว่างการสื่อสารระหว่างทีมและคนกลุ่มนี้สามารถเสนอแนวทางแก้ปัญหาที่รอบด้านกว่า ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรขนาดใหญ่และบริษัทระดับโลกให้ความสำคัญมากขึ้น

2. นวัตกรรมเกิดจากการผสมผสาน ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญด้านเดียว Emilie Wapnick ชี้ให้เห็นว่า Multipotentialite มักสร้างคุณค่าได้ดีในบทบาทที่ต้องใช้ การผสมผสานทักษะ ในเชิง HR และการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างที่พบได้บ่อย เช่น
• คนที่เข้าใจทั้ง Content และ HR → สร้าง Employer Branding ได้ตรงใจตลาดแรงงาน
• คนที่มีพื้นฐาน Sales และ Customer Experience → เข้าใจลูกค้าเชิงลึก
นี่คือสิ่งที่หลาย ๆ บริษัทระดับโลกมองว่าคนกลุ่มนี้คือ ตัวเร่งนวัตกรรม (Innovation Driver) ขององค์กร

3. ตลาดแรงงานปี 2026 ต้องการคน “เรียนรู้ได้ตลอดชีวิต” ในยุคที่ มีตำแหน่งงานใหม่เกิดเร็วและทักษะบางอย่างล้าสมัยในไม่กี่ปี รวมถึง AI และ Automation เปลี่ยนรูปแบบงานอย่างต่อเนื่อง องค์กรไม่ได้มองหาเพียง “คนที่เก่งที่สุดในวันนี้” แต่ต้องการคนที่ สามารถพัฒนาตัวเองให้ทันกับอนาคต Multipotentialite มีจุดแข็งโดยธรรมชาติเพราะเป็นคนที่ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง เปิดรับการเรียนรู้และพร้อม Reskill / Upskill อย่างสม่ำเสมอ

มนุษย์เป็ดควรสื่อสารตัวเองอย่างไรให้ตลาดงานเข้าใจ
หากคุณรู้ตัวว่าเป็น Multipotentialite และอยากเปลี่ยนสิ่งนี้ให้เป็นจุดแข็งในการสมัครงานหรือทำงาน สิ่งที่คุณจะต้องทำคือ
1.เลิกซ่อนความเป็นเป็ด อย่าพยายามเขียนเรซูเม่ที่คุณถนัดแค่อย่างเดียวเพื่อเอาใจ HR แต่นำเสนอว่า ความหลากหลายที่คุณมีสร้างมูลค่าเพิ่มให้บริษัทได้อย่างไร
2.ขายคำว่า ตัวเชื่อม ในการสัมภาษณ์ ให้เน้นย้ำว่าคุณสามารถคุยภาษาของโปรแกรมเมอร์รู้เรื่อง ในขณะที่เข้าใจภาษาของนักการตลาดและแปลความต้องการของลูกค้าออกมาเป็น Product ได้
3.โฟกัสที่การแก้ปัญหา (Problem Solving) ความรู้คุณอาจจะไม่ลึกที่สุด แต่ความสามารถในการหยิบเครื่องมือ A B และ C มาแก้ปัญหา คือจุดขายของคุณ
หนึ่งในความท้าทายของ Multipotentialite คือ การอธิบายตัวเองให้ชัดเจนและเป็นมืออาชีพ Emilie Wapnick แนะนำว่า ควรเล่าเรื่องอาชีพในลักษณะ “Theme-based” ไม่ใช่ “Job-based” ตัวอย่างเช่น แทนที่จะบอกว่า “เคยทำหลายงาน หลายตำแหน่ง” แต่ควรสื่อสารว่า “ถนัดงานที่ต้องเชื่อมคน กระบวนการ และการสื่อสาร เพื่อสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจ” เป็นต้น วิธีนี้ช่วยให้ HR และองค์กรเห็นคุณค่าในงานของคุณ

Multipotentialite คือ Talent สำคัญของโลกการทำงานยุคใหม่
จากแนวคิดของ Emilie Wapnick ช่วยให้ทั้งคนทำงานและองค์กรเข้าใจว่า ความสำเร็จไม่ได้มีสูตรเดียว และเส้นทางอาชีพไม่จำเป็นต้องเป็นเส้นตรง ปี 2026 โลกยุค AI เมื่อ Specialist อาจไม่ใช่คำตอบเดียว แม้ว่า AI คือ Specialist ที่สามารถคำนวณ ตรวจสอบบัญชี เขียนโค้ด หรือวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะทางได้เร็วกว่าและแม่นยำกว่ามนุษย์หลายเท่า งานบางสายงานหรือที่เน้นการทำซ้ำๆ กำลังถูก AI เข้ามาแทนที่ แต่มนุษย์เป็ด มีสิ่งที่ AI ยังไม่มี คือ Contextual Understanding (ความเข้าใจบริบทที่หลากหลาย) และ Creativity across domains (ความคิดสร้างสรรค์ข้ามสายงาน) ดังนั้นสิ่งที่บริษัทต่างๆ และ HR มองหาในปี 2026  คือ คนที่คิดได้รอบด้านและมีมีศักยภาพ มากกว่าประวัติ (เรซูเม่)ที่สมบูรณ์แบบ  และบริษัทจัดหางานมีบทบาทสำคัญในการเชื่อม Multipotentialite กับองค์กรที่เหมาะสม เพราะในโลกที่เปลี่ยนเร็ว คนที่ปรับตัวได้และเชื่อมโยงสิ่งต่าง ๆ ได้ คือทรัพยากรที่มีค่าที่สุด

ข้อมูลอ้างอิง : springnews ,  Perspectivetelevision , btoolstraining

About us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่สนใจหางาน อยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ https://www.personnelconsultant.co.th/jobseeker/register_jobseeker/
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us