อัปเดตเทรนด์ตลาดงานกลางปี 2026 บริษัทกำลังมองหาคนแบบไหนมากที่สุด?

เข้าสู่ช่วงกลางปี 2026 ตลาดงานยังคงเป็นเรื่องที่หลายคนจับตามอง โดยเฉพาะกลุ่มเด็กจบใหม่ คนที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ หรือคนทำงานที่เริ่มรู้สึกว่า “ทักษะเดิมอาจไม่เพียงพออีกต่อไป”

ตลอดช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา โลกการทำงานเปลี่ยนเร็วขึ้นอย่างชัดเจน หลายองค์กรเริ่มปรับโครงสร้างการทำงาน ลดขั้นตอนบางอย่าง และนำ AI หรือระบบอัตโนมัติเข้ามาช่วยมากขึ้น ขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานใหม่ ๆ เกิดขึ้นตามพฤติกรรมผู้บริโภคและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป

สิ่งที่น่าสนใจคือ แม้หลายคนจะรู้สึกว่าหางานยากขึ้น แต่ในอีกมุมหนึ่ง หลายบริษัทเองก็เจอปัญหา “หาคนที่เหมาะกับองค์กรได้ยากขึ้น” เช่นกัน

เพราะปัจจุบัน หลายองค์กรไม่ได้มองหาแค่คนที่ Resume ดี หรือมีเกรดสูงที่สุดเสมอไป แต่กำลังมองหาคนที่ทำงานร่วมกับทีมได้ ปรับตัวเร็ว และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่ตลอดเวลา

โดยเฉพาะในช่วงกลางปี 2026 หลายบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับคนที่สามารถ “เติบโตไปพร้อมกับองค์กร” มากกว่าคนที่เก่งเฉพาะด้านเพียงอย่างเดียว

แล้วตอนนี้ ตลาดงานกำลังมองหาคนแบบไหนมากที่สุด?

1. คนที่ “เรียนรู้เร็ว” และพร้อมอัปเดตตัวเองอยู่เสมอ

หนึ่งในคำที่ HR และผู้บริหารหลายองค์กรพูดถึงบ่อยขึ้นในปีนี้ คือคำว่า Learning Agility หรือความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ได้รวดเร็ว
ปัจจุบัน หลายตำแหน่งงานมีเครื่องมือใหม่เข้ามาแทบทุกเดือน ไม่ว่าจะเป็น

• – AI Tools
• – ระบบ Automation
• – Data Dashboard
• – Software สำหรับจัดการงาน
• – แพลตฟอร์มออนไลน์ต่าง ๆ

สิ่งที่หลายบริษัทเริ่มมองหา คือ ต่อให้ผู้สมัครยังไม่ได้เก่งทุกอย่าง แต่ถ้าเป็นคนที่เรียนรู้ไว เปิดรับสิ่งใหม่ และพร้อมพัฒนาตัวเอง ก็มีโอกาสเติบโตได้มากกว่า

โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ หลายองค์กรไม่ได้คาดหวังว่าจะต้องทำงานได้ครบทุกอย่างตั้งแต่วันแรก แต่ต้องการเห็น “ศักยภาพในการเรียนรู้” มากกว่า

คนที่ชอบเรียนคอร์สเพิ่มเติม อัปเดตความรู้ใหม่ หรือพัฒนาทักษะตัวเองอยู่เสมอ มักสร้างความประทับใจได้มากกว่าที่คิด เพราะในยุคนี้ ความรู้บางอย่างอาจล้าสมัยได้เร็ว แต่คนที่เรียนรู้เป็น จะสามารถปรับตัวได้เสมอ

2. Soft Skills กลายเป็นสิ่งที่หลายองค์กรให้ความสำคัญมากขึ้น

แม้ Hard Skills จะยังสำคัญ แต่หลายบริษัทเริ่มพบว่า ปัญหาในการทำงานจำนวนมากไม่ได้เกิดจาก “คนไม่เก่ง” แต่เกิดจากการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และทัศนคติในการทำงานที่แตกต่างกัน

ช่วงกลางปี 2026 หลายองค์กรจึงเริ่มให้ความสำคัญกับ Soft Skills มากขึ้น โดยเฉพาะเรื่อง

• – การสื่อสาร
• – การทำงานเป็นทีม
• – การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
• – การบริหารเวลา
• – การจัดการอารมณ์
• – ความรับผิดชอบ

เพราะในการทำงานจริง ต่อให้มีความรู้มากแค่ไหน แต่ถ้าสื่อสารกับทีมไม่ได้ หรือทำงานร่วมกับคนอื่นได้ยาก ก็อาจส่งผลกระทบต่อทั้งทีมได้

HR หลายคนเริ่มมองว่า คนที่มีทัศนคติดี สื่อสารรู้เรื่อง และพร้อมพัฒนาตัวเอง อาจเติบโตได้ไกลกว่าคนที่เก่งแต่ทำงานกับคนอื่นลำบาก โดยเฉพาะองค์กรต่างชาติหรือบริษัทญี่ปุ่น หลายแห่งยังให้ความสำคัญกับเรื่องมารยาทในการทำงาน ความตรงต่อเวลา วิธีการสื่อสาร ความละเอียดรอบคอบ และความรับผิดชอบต่อทีม

แม้จะดูเป็นเรื่องเล็ก แต่สิ่งเหล่านี้กลับมีผลต่อการตัดสินใจรับเข้าทำงานไม่น้อย

3. คนที่มี ‘Hybrid Skills’ ใช้ AI เป็น แต่ยังรักษาทักษะความเป็นมนุษย์ไว้ได้

หนึ่งในเทรนด์ที่ชัดเจนที่สุดของปี 2026 คือ AI เริ่มกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในหลายสายอาชีพ หลายองค์กรเริ่มใช้ AI เพื่อช่วยลดเวลางาน Routine และเพิ่ม Productivity ของทีม
สิ่งที่ตลาดงานต้องการมากขึ้น คือคนที่มี ‘Hybrid Skills’ หรือการผสมผสานระหว่างทักษะด้านเทคโนโลยี กับทักษะความเป็นมนุษย์

บริษัทไม่ได้มองหาแค่คนที่ “ใช้ AI เป็น” เท่านั้น แต่ต้องการคนที่รู้ว่า ควรใช้ AI ตอนไหน ใช้อย่างไรให้ช่วยงานได้จริง และสามารถตรวจสอบข้อมูลจาก AI ด้วยวิจารณญาณได้

ตัวอย่างเช่น

• – ใช้ AI ช่วยสรุปการประชุม เพื่อลดเวลาทำงาน
• – ใช้ AI ช่วยเขียน Draft เพื่อขึ้นโครงสร้างงาน
• – ใช้ AI ช่วยจัดการข้อมูล หรือหาความเชื่อมโยง
• – ใช้ AI เพื่อช่วยต่อยอดไอเดียและความคิดสร้างสรรค์

เพราะสุดท้าย AI ยังเป็นเพียง “เครื่องมือ” ไม่ใช่ผู้ตัดสินใจทั้งหมด

คนที่สามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยีได้ และยังคิดวิเคราะห์เป็น มักมีความได้เปรียบมากกว่าคนที่ทำงานแบบเดิมซ้ำ ๆ ในตลาดงานยุคปัจจุบัน

4. หลายองค์กรเริ่มจ้างงาน “ระวังมากขึ้น” และมองหา Long-term Potential

อีกหนึ่งเทรนด์ที่เริ่มเห็นชัดในช่วงกลางปี คือหลายบริษัทเริ่มระมัดระวังเรื่องการจ้างงานมากขึ้น
จากภาวะเศรษฐกิจที่ยังมีความไม่แน่นอน หลายองค์กรเริ่มลดการรับคนจำนวนมาก และหันมาเน้น “คุณภาพ” มากกว่า “ปริมาณ”

สิ่งที่หลายบริษัทเริ่มมองหาจึงเป็นคนที่

• – เติบโตระยะยาวได้
• – มีความรับผิดชอบ
• – พร้อมเรียนรู้
• – ปรับตัวได้
• – ทำงานร่วมกับทีมได้ดี

เพราะต้นทุนในการรับพนักงานใหม่สูงขึ้น ทั้งเรื่องเวลา การเทรน และการปรับตัวเข้ากับองค์กร

ดังนั้น หลายองค์กรจึงไม่ได้ดูแค่ว่า “ทำงานได้ไหม” แต่เริ่มมองต่อไปว่า “จะเติบโตไปกับองค์กรได้หรือเปล่า” นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไม หลายบริษัทเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับวิธีคิด การรับมือกับปัญหา เป้าหมายในการทำงาน หรือวิธีการทำงานร่วมกับทีม มากขึ้นกว่าเดิม

5. GPA ยังสำคัญอยู่ไหมในปี 2026?

คำตอบคือ “ยังมีผล” โดยเฉพาะในบางองค์กร หรือบางตำแหน่งที่มีการแข่งขันสูง
แต่ในภาพรวม หลายบริษัทเริ่มมองข้ามตัวเลขบน Transcript ไปแล้ว

ปัจจุบัน โลกการทำงานกำลังก้าวเข้าสู่เทรนด์ Skills-Based Hiring หรือการจ้างงานที่เน้น “ทักษะ” มากกว่าวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว

HR หลายคนจึงเริ่มสนใจว่า ผู้สมัครมีทักษะที่นำไปใช้ทำงานได้จริงหรือไม่ โดยมักดูจากเรื่องเหล่านี้ เช่น

• – เคยทำอะไรนอกห้องเรียนบ้าง
• – เคยฝึกงานหรือไม่
• – มีประสบการณ์ทำโปรเจกต์อะไร
• – มี Portfolio หรือเปล่า
• – มีวิธีคิดแบบไหน
• – สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ไหม

หลายครั้ง ผู้สมัครที่ GPA ไม่ได้สูงที่สุด แต่มีประสบการณ์จริง มีทักษะการสื่อสารดี และมีทัศนคติที่เหมาะกับองค์กร อาจได้รับโอกาสมากกว่า

ดังนั้น สำหรับคนที่กังวลเรื่องเกรด อาจไม่จำเป็นต้องตัดโอกาสตัวเองเร็วเกินไป เพราะสิ่งที่หลายองค์กรกำลังมองหาในปี 2026 คือ “ศักยภาพในการเติบโต” และ “ทักษะที่ใช้งานได้จริง” มากกว่าคะแนนเพียงอย่างเดียว

ข้อมูลอ้างอิง : truedigitalacademy, thairath

ตลาดงานกลางปี 2026 กำลังมองหา “คนที่พร้อมปรับตัว” มากกว่าคนที่สมบูรณ์แบบที่สุด

หากมองภาพรวมของตลาดงานช่วงกลางปี 2026 จะเห็นได้ชัดว่า หลายองค์กรกำลังมองหาคนที่

• – เรียนรู้เร็ว
• – ปรับตัวได้
• – สื่อสารเป็น
• – ใช้เทคโนโลยีควบคู่กับทักษะมนุษย์ได้ (Hybrid Skills)
• – ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี
• – พร้อมพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

เพราะในโลกการทำงานปัจจุบัน ความรู้สามารถเรียนเพิ่มได้ตลอดเวลา แต่ทัศนคติ วิธีคิด และความสามารถในการเติบโต คือสิ่งที่หลายบริษัทให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ

สำหรับใครที่กำลังมองหางาน เปลี่ยนงาน หรือเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดงานในช่วงครึ่งปีหลัง นี่อาจเป็นเวลาที่ดีในการกลับมาทบทวนว่า “ทักษะไหน” ที่ตลาดกำลังต้องการจริง ๆ และเราควรพัฒนาตัวเองด้านไหนเพิ่มเติม เพื่อให้พร้อมกับโอกาสใหม่ ๆ ที่กำลังเข้ามา

Personnel Consultant ดูแลทั้งคนหางานและองค์กรที่หาคน
หากกำลังมองหาโอกาสงานใหม่ สามารถติดตามตำแหน่งงานที่เปิดรับเพิ่มเติมได้ที่ ข้อมูลตำแหน่งงาน

About Us

Personnel Consultant Manpower (Thailand) Co., Ltd. ให้บริการด้านการจัดหางานและสรรหาบุคลากร ทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่น มากว่า 30 ปี
ผู้สมัครสามารถลงทะเบียนฝากประวัติได้ที่ https://www.personnelconsultant.co.th/jobseeker/register_jobseeker/
หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) ทางอีเมล jobs@personnelconsultant.co.th

🔸เพอร์ซันแนลฯ ดูแลทั้งคนหางานและองค์กรที่หาคน | สอบถามเพิ่มเติม
📧 Email: jobs@personnelconsultant.co.th
📞 Phone: 02-2608454

Contact & Follow Us