เปิดข้อมูลตลาดแรงงานญี่ปุ่น 2026 แรงงานต่างชาติได้เงินเดือนเท่าไร? โอกาสของคนไทยในการไปทำงานญี่ปุ่น
เปิดข้อมูลตลาดแรงงานญี่ปุ่น 2026 แรงงานต่างชาติได้เงินเดือนเท่าไร? โอกาสของคนไทยในการไปทำงานญี่ปุ่น
ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้แรงงานต่างชาติมีบทบาทสำคัญต่อตลาดแรงงานญี่ปุ่นมากขึ้น โดยข้อมูลของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ประเทศญี่ปุ่น (MHLW) จาก การสำรวจสภาพการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ประจำปี 2025 (令和7年外国人雇用実態調査) ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2026 ได้สะท้อนให้เห็นทั้งระดับรายได้ ชั่วโมงการทำงาน เหตุผลที่บริษัทญี่ปุ่นจ้างแรงงานต่างชาติ รวมถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในการจ้างงานอย่างน่าสนใจ ข้อมูลดังกล่าวจึงไม่ได้เป็นเพียงสถิติสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อมูลที่คนไทยซึ่งกำลังสนใจ หางานญี่ปุ่น สมัครงานบริษัทญี่ปุ่น หรือวางแผนไปทำงานที่ญี่ปุ่น ควรศึกษา เพื่อทำความเข้าใจตลาดแรงงานและเตรียมตัวให้พร้อมก่อนสมัครงาน
แรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นมีรายได้เฉลี่ยเท่าไร?
จากผลสำรวจ MHLW แรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นที่เป็นแรงงานทั่วไปมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 292,400 เยนต่อเดือน เพิ่มขึ้น 6.4% จากปีก่อน โดยตัวเลขดังกล่าวรวมเงินเดือนพื้นฐานและค่าล่วงเวลา ขณะเดียวกัน มีชั่วโมงการทำงานตามเวลาปกติเฉลี่ย 158.7 ชั่วโมงต่อเดือน และทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย 17.6 ชั่วโมงต่อเดือน อย่างไรก็ตาม การดูเพียงตัวเลขรายได้เฉลี่ยอาจทำให้เข้าใจตลาดแรงงานญี่ปุ่นคลาดเคลื่อนได้ เพราะรายได้ของแรงงานต่างชาติแตกต่างกันค่อนข้างมากตาม สถานะการพำนักและประเภทงาน
รายได้แรงงานต่างชาติแตกต่างกันตามสถานภาพการพำนัก
ข้อมูล MHLW แสดงให้เห็นว่ารายได้ของแรงงานต่างชาติไม่ได้เท่ากันทุกกลุ่ม โดยในข้อมูลจำแนกตามสถานภาพการพำนักสามารถจำแนกได้ดังนี้
⦁ กลุ่ม 専門的・技術的分野 หรือสายวิชาชีพและเทคนิค มีค่าจ้างเฉลี่ย 306,500 เยนต่อเดือน
⦁ กลุ่ม Specified Skilled Worker อยู่ที่ 254,100 เยน
⦁ กลุ่ม Technical Intern Training อยู่ที่ 213,500 เยนต่อเดือน
⦁ ผู้ที่มีสถานภาพการพำนักตามฐานะบุคคล เช่น ผู้พำนักถาวรหรือคู่สมรสชาวญี่ปุ่น อยู่ที่ 347,200 เยนต่อเดือน
จากรายงานและตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า หากต้องการไปทำงานญี่ปุ่นสิ่งที่ควรพิจารณาไม่ได้มีเพียง “เงินเดือนเท่าไร” แต่ต้องดูด้วยว่างานนั้นเหมาะกับคุณสมบัติ ทักษะ ประสบการณ์ และสถานภาพการพำนักแบบใด สำหรับคนไทยที่มีวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ในสายวิชาชีพ เช่น วิศวกรรม IT งานสำนักงาน การขาย การตลาด หรือธุรกิจระหว่างประเทศ การศึกษาประเภทงานและเงื่อนไขการสมัครให้ละเอียดจึงเป็นขั้นตอนสำคัญก่อนเริ่มหางาน
อาชีพไหนในญี่ปุ่นมีรายได้สูง?
เมื่อพิจารณาตามสายอาชีพ ความแตกต่างของรายได้ยิ่งเห็นได้ชัด โดยงานด้านบริหารจัดการ มีค่าจ้างเฉลี่ยสูงที่สุดในข้อมูลที่รายงาน ขณะที่สาย วิชาชีพและเทคนิค รวมถึง งานธุรการสำนักงาน ก็มีระดับค่าจ้างสูงกว่างานบริการ การผลิต และบางสายงานอื่น ในทางกลับกัน งานบริการ งานก่อสร้างและเหมืองแร่ รวมถึงงานด้านการผลิตมีค่าจ้างเฉลี่ยต่ำกว่า
สิ่งสำคัญคือ ตัวเลขดังกล่าวเป็นค่าเฉลี่ยของกลุ่มอาชีพ ไม่ได้หมายความว่าทุกตำแหน่งในอาชีพนั้นจะได้รับเงินเดือนเท่ากัน เพราะรายได้จริงยังขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ บริษัท พื้นที่ทำงาน และลักษณะงาน ดังนั้น สำหรับคนที่กำลัง สมัครงานบริษัทญี่ปุ่น ควรดูรายละเอียด Job Description และคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งควบคู่กับข้อมูลเงินเดือนเสมอ
ทำไมบริษัทญี่ปุ่นจึงต้องการแรงงานต่างชาติ?
อีกหนึ่งข้อมูลที่น่าสนใจจากผลสำรวจว่าทำไมบริษัทญี่ปุ่นหรือสถานประกอบการต้องการแรงงานต่างชาติจำนวนมากคือ
⦁ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน 68.2%
⦁ คาดหวังให้แรงงานต่างชาติมีผลงานเทียบเท่าหรือมากกว่าคนญี่ปุ่น 56.2%
⦁ การส่งเสริมความเป็นสากลและความหลากหลายขององค์กร 18.1%
⦁ การนำความรู้หรือเทคโนโลยีที่คนญี่ปุ่นไม่มีมาใช้ประโยชน์ 14.1%
ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทญี่ปุ่นไม่ได้มองแรงงานต่างชาติเป็นเพียงกำลังคนเพื่อเติมตำแหน่งที่ขาดแต่ยังคาดหวังให้แรงงานต่างชาตินำ ทักษะ ความรู้ และมุมมองที่แตกต่าง เข้ามาช่วยองค์กรด้วย สำหรับคนไทย นี่จึงเป็นโอกาสในการนำทักษะของตนเองไปต่อยอดในตลาดแรงงานญี่ปุ่น โดยเฉพาะผู้ที่มีทั้งทักษะวิชาชีพและความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น
ภาษาญี่ปุ่นยังเป็นหนึ่งในความท้าทายสำคัญ
แม้ตลาดแรงงานญี่ปุ่นจะเปิดรับแรงงานต่างชาติมากขึ้น แต่การทำงานในญี่ปุ่นก็ยังมีความท้าทายที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวให้พร้อม จากผลสำรวจ 46.2% ของสถานประกอบการ ระบุว่า ปัญหาสำคัญในการจ้างแรงงานต่างชาติคือการสื่อสารที่ทำได้ยาก เนื่องจากทักษะภาษาญี่ปุ่น เป็นต้น รองลงมาคือภาระด้านเอกสาร เช่น การขอสถานะการพำนัก 24.8% ความแตกต่างด้านวัฒนธรรม ค่านิยม และวิถีชีวิต 22.4% และค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัย 21.9% ดังนั้น การมีทักษะภาษาญี่ปุ่นที่เหมาะสมกับลักษณะงานจึงเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญ โดยเฉพาะงานที่ต้องสื่อสารกับลูกค้า เพื่อนร่วมงาน หรือผู้บริหารชาวญี่ปุ่น อย่างไรก็ตาม ระดับภาษาที่จำเป็นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง ผู้สมัครจึงควรตรวจสอบข้อกำหนดของบริษัทและงานที่ต้องการสมัครเป็นรายกรณี
ที่มาและข้อมูลอ้างอิง : สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น , MHLW , News.JP
คนไทยอยากไปทำงานญี่ปุ่น ควรเตรียมตัวอย่างไร?
การไปทำงานญี่ปุ่นไม่ควรเริ่มต้นจากการมองหา “งานเงินเดือนสูง” เพียงอย่างเดียว แต่ควรเริ่มจากการประเมินตัวเองและเลือกเส้นทางที่เหมาะสม สิ่งที่ควรเตรียม ได้แก่
1. ประเมินทักษะและประสบการณ์ของตัวเอง พิจารณาว่าความรู้และประสบการณ์ที่มีเหมาะกับสายงานใดในญี่ปุ่น
2. พัฒนาภาษาญี่ปุ่น ภาษาญี่ปุ่นเป็นทักษะสำคัญในการสื่อสารและการทำงานร่วมกับคนญี่ปุ่น โดยควรพัฒนาให้สอดคล้องกับลักษณะงานที่ต้องการสมัคร
3. ศึกษาตำแหน่งงานและคุณสมบัติให้ละเอียด แต่ละตำแหน่งมีข้อกำหนดแตกต่างกัน ทั้งวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ทักษะ และภาษา
4. ศึกษาสถานะการพำนัก (วีซ่า) ที่เกี่ยวข้อง การทำงานในญี่ปุ่นมีเงื่อนไขด้านสถานะการพำนักแตกต่างกัน การเข้าใจเส้นทางตั้งแต่ต้นจะช่วยให้วางแผนการสมัครงานได้เหมาะสมยิ่งขึ้น
5. เตรียม Resume และสัมภาษณ์งาน ควรเตรียมเอกสารสมัครงานให้ตรงกับตำแหน่ง และทำความเข้าใจรูปแบบการสัมภาษณ์ของบริษัทญี่ปุ่น
วางแผนไปทำงานญี่ปุ่น เริ่มต้นจากการมีข้อมูลที่ถูกต้อง
ข้อมูลจาก MHLW สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่า ตลาดแรงงานญี่ปุ่นยังมีความต้องการแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะในช่วงที่บริษัทจำนวนมากกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน สำหรับคนไทยที่สนใจ หางานญี่ปุ่น สมัครงานบริษัทญี่ปุ่น หรือสร้างประสบการณ์การทำงานในประเทศญี่ปุ่น โอกาสยังมีอยู่ในหลากหลายสายอาชีพ แต่การเลือกงานที่เหมาะสมควรพิจารณาทั้งคุณสมบัติ ทักษะ ภาษาญี่ปุ่น ประเภทงาน รายได้ และเงื่อนไขการทำงานประกอบกัน หากยังไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไร การได้รับคำแนะนำจากผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับตลาดงานญี่ปุ่นก็สามารถช่วยให้การวางแผนเป็นระบบมากขึ้น
บริษัท ไทยนิปปอน เฟลโลชิพ บริษัทในเครือของ Personnel Consultant ให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่สนใจไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น พร้อมให้ข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางการสมัครงาน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครสามารถประเมินทางเลือกและเตรียมความพร้อมก่อนก้าวสู่การทำงานในญี่ปุ่น ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ ต้องการเปลี่ยนสายงาน หรือมีเป้าหมายอยากสร้างประสบการณ์การทำงานในประเทศญี่ปุ่น การเริ่มต้นจากการเข้าใจตลาดแรงงานและประเมินคุณสมบัติของตัวเองอย่างเหมาะสม จะช่วยให้คุณค้นหา “งานที่ใช่” และวางแผนเส้นทางการทำงานในญี่ปุ่นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
สอบถามข้อมูลและขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการไปทำงานญี่ปุ่นกับไทยนิปปอน เฟลโลชิพ
ที่มาและข้อมูลอ้างอิง : MHLW , TNFR
About Us
บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี ท่านที่มองหางาน สนใจทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย ลงทะเบียนสมัครงาน Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th
Contact & Follow Us
