Talent Shortage 2026: SMEs จะหาคนที่ตรงกับงานได้อย่างไร?
“ทำไมเปิดรับสมัครมาหลายอาทิตย์แล้ว ยังไม่ได้คนที่ตรงกับงานเลย?”
เชื่อว่าหลายบริษัทน่าจะเคยเจอสถานการณ์แบบนี้ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการประสบการณ์เฉพาะทาง หรือมีทักษะบางอย่างที่หาได้ไม่ง่ายนัก
บางครั้งมีคนสมัครเข้ามาเยอะ แต่พอลองดูรายละเอียดแล้วกลับไม่ตรงกับสิ่งที่บริษัทกำลังมองหา ขณะที่บางตำแหน่งแทบไม่มี Candidate ที่ตรง Requirement เข้ามาเลย
จริง ๆ แล้ว ไม่ได้หมายความว่าในตลาดไม่มีคน แต่เป็นเพราะทักษะที่บริษัทกำลังมองหากับทักษะของ Candidate ที่มีอยู่ อาจยังไม่ตรงกัน
จากรายงาน Thailand Talent Landscape 2025–2029 ของ NXPO ประเทศไทยมีแนวโน้มต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางมากกว่า 1 ล้านตำแหน่งในช่วง 5 ปีข้างหน้า และแต่ละสายงานก็ต้องการทักษะที่แตกต่างกัน ทำให้การมีประสบการณ์เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สมัครจึงควรพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้น
“คนไม่พอ” อาจไม่ได้หมายความว่าในตลาดมีคนไม่เพียงพอเสมอไป แต่บางครั้งเป็นเพราะคนที่มีอยู่ยังมีทักษะหรือประสบการณ์ไม่ตรงกับงานที่บริษัทกำลังมองหา
สมมติว่าบริษัทกำลังเปิดรับวิศวกรหนึ่งตำแหน่ง
มีคนสมัครเข้ามา 50 คน ก็ไม่ได้แปลว่าทั้ง 50 คนจะตรงกับงาน เพราะแต่ละคนมีประสบการณ์และทักษะไม่เหมือนกัน บางคนมีพื้นฐานตรงกับงาน แต่ยังขาดประสบการณ์บางด้าน ส่วนบางคนมีประสบการณ์ใกล้เคียง แต่ยังไม่เคยทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน
ตรงนี้เองที่ทำให้การหาคนในบางตำแหน่งใช้เวลามากขึ้น
แล้วบริษัทควรเริ่มจากตรงไหน?
ก่อนจะเพิ่มช่องทางประกาศงานหรือหาคนเพิ่ม ลองกลับมาดู Job Requirement กันก่อนว่า สิ่งที่เขียนไว้ในประกาศงานนั้น จำเป็นทั้งหมดจริง ๆ หรือไม่
บางตำแหน่งอาจมีทักษะที่บริษัทต้องการตั้งแต่วันแรก เช่น ใบประกอบวิชาชีพ ความรู้ด้านเทคนิค หรือภาษาที่ต้องใช้ในการทำงาน แต่บางอย่างอาจเป็นทักษะที่สามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้หลังเข้าทำงาน
ถ้าแยกสองส่วนนี้ออกจากกันได้ บริษัทอาจมี Candidate ให้เลือกมากขึ้น โดยไม่จำเป็นต้องลดมาตรฐานของตำแหน่งลง
บางครั้งการหาคนที่ตรงกับงาน อาจไม่จำเป็นต้องดูว่าผู้สมัครเคยทำตำแหน่งเดียวกันมาก่อนหรือไม่ เพราะ Candidate บางคนอาจมีประสบการณ์จากงานอื่นที่ใกล้เคียง และมีทักษะที่สามารถนำมาปรับใช้กับตำแหน่งที่กำลังเปิดรับได้
ถ้าบริษัทมองเรื่องประสบการณ์และทักษะควบคู่ไปกับชื่อตำแหน่ง ก็อาจมีโอกาสเจอ Candidate ที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น
ถ้า HR มีเวลาจำกัด จะทำอย่างไร?
สำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือ SMEs ทีม HR มักต้องดูแลงานหลายอย่างพร้อมกัน ทั้ง Recruitment, Payroll และงานด้านบุคลากรอื่น ๆ ทำให้บางครั้งการหาคนสำหรับตำแหน่งหนึ่งอาจกินเวลาไปพอสมควร
การหาคนเข้ามาทำงานหนึ่งตำแหน่งไม่ได้จบแค่การลงประกาศงาน แต่ยังมีขั้นตอนต่อเนื่องทั้งการดู Resume ติดต่อ Candidate นัดสัมภาษณ์ ติดตามผล รวมถึงประสานงานกับ Hiring Manager ยิ่งเป็นตำแหน่งที่หาคนได้ยาก กระบวนการเหล่านี้ก็อาจใช้เวลาของทีม HR ค่อนข้างมาก
ด้วยเหตุนี้ บางบริษัทจึงเลือกใช้ Recruitment Agency เข้ามาช่วยในบางขั้นตอน โดยเฉพาะช่วงที่ทีม HR มีงานอื่นที่ต้องดูแลควบคู่กันไป
และบริษัทก็ไม่จำเป็นต้องให้ Agency ดูแลกระบวนการทั้งหมด สามารถเลือกได้ว่าจะให้ช่วยเฉพาะส่วนไหน เช่น ช่วยค้นหา Candidate คัดกรองเบื้องต้น หรือส่ง Candidate ที่ตรงกับ Requirement มาให้ทีม HR พิจารณาต่อ วิธีนี้ช่วยลดเวลาในการค้นหาและคัด Resume ทำให้ทีม HR สามารถนำเวลาไปโฟกัสกับงานด้านอื่น ๆ ได้มากขึ้น
Recruitment Agency ไม่ได้มีหน้าที่แค่ “หาคน”
Recruitment Agency เองก็ไม่ได้มีหน้าที่แค่ส่ง Resume ให้บริษัทเลือก แต่ทำหน้าที่เป็นอีกตัวช่วยหนึ่งในการเชื่อมระหว่างบริษัทกับ Candidate
ฝั่งบริษัทมี Requirement ว่าต้องการคนแบบไหน ขณะที่ Candidate แต่ละคนก็มีประสบการณ์ ทักษะ และเงื่อนไขในการทำงานที่ต่างกัน หน้าที่ของ Agency คือช่วยดูข้อมูลจากทั้งสองฝั่ง แล้วค้นหาและคัด Candidate ที่มีประสบการณ์และคุณสมบัติเหมาะกับตำแหน่งมาให้บริษัทพิจารณา
ทั้งนี้ ไม่มีใครรับประกันได้ว่า Candidate ที่ส่งไปจะตรงกับความต้องการของบริษัท 100% เพราะสุดท้ายแล้วบริษัทเป็นผู้สัมภาษณ์และตัดสินใจเลือกด้วยตัวเอง แต่การมี Agency ช่วยค้นหาและคัดกรอง Candidate ตั้งแต่ต้น ก็ช่วยลดเวลาและงานบางส่วนของทีม HR ไปได้ ทำให้ทีมมีเวลาโฟกัสกับขั้นตอนสำคัญอื่น ๆ มากขึ้น
บทความแนะนำ : เจาะลึกความคุ้มค่า! ทำไมใช้บริษัทจัดหางานถึงช่วยประหยัดในระยะยาว
หาคนให้ตรง อาจสำคัญกว่าหาคนให้เร็ว
การหาคนในปี 2026 คงไม่มีวิธีเดียวที่เหมาะกับทุกตำแหน่ง บางงานบริษัทอาจลงประกาศเองแล้วเจอ Candidate ที่ตรงกับความต้องการ แต่บางตำแหน่งก็อาจต้องใช้ช่องทางอื่นเข้ามาช่วย เช่น Networking, Referral หรือ Recruitment Agency
สิ่งที่บริษัทต้องดูคือ ตำแหน่งที่กำลังเปิดรับนั้นต้องการคนแบบไหน และช่องทางไหนน่าจะช่วยให้เจอ Candidate ที่ตรงกับงานได้มากที่สุด
ยิ่งเจอ Candidate ที่ตรงกับงานได้เร็วขึ้น ก็ช่วยลดเวลาในขั้นตอนการคัดเลือก และทำให้บริษัทกับ Candidate ได้พูดคุยกันตั้งแต่ต้นว่า ตำแหน่งนี้ตรงกับประสบการณ์ ความต้องการ และเงื่อนไขของทั้งสองฝ่ายหรือไม่
เพราะการหาคนไม่ได้วัดกันแค่จำนวน Resume ที่ได้รับ แต่ยังอยู่ที่การได้ Candidate ที่ตรงกับงานและ Requirement ของบริษัทด้วย
About Us
Personnel Consultant Manpower (Thailand) Co., Ltd. ให้บริการด้านการจัดหางานและสรรหาบุคลากร ทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่น มากว่า 30 ปี
ผู้สมัครสามารถลงทะเบียนฝากประวัติได้ที่ https://www.personnelconsultant.co.th/jobseeker/register_jobseeker/
หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) ทางอีเมล jobs@personnelconsultant.co.th
🔸เพอร์ซันแนลฯ ดูแลทั้งคนหางานและองค์กรที่หาคน | สอบถามเพิ่มเติม
📧 Email: jobs@personnelconsultant.co.th
📞 Phone: 02-2608454
Contact & Follow Us
