お知らせ

トヨタの決断が揺るがすタイ自動車産業―中国部品採用で進む物流再編【生産性向上メディア “リンオペ” 】STUDIST

【経理業務を1/40に短縮】月島機械タイが取り組んだ経理業務改革（Sansan global）

LM田中 峻｜【参加者満足度90％超】セミナー開催レポート 　LINK AND MOTIVATION

【無料配布】発注情報と請求書、まだ「目視で照合」していませんか？（Sansan global）

【9/9(火)開催】エンゲージメント市場No.1が伝える｜タイ拠点の現地化成功の秘訣

中国の行方は？不動産バブル崩壊と軍との対立で揺らぐ習近平体制【生産性向上メディア “リンオペ” 】: Martial Research & Management

【タイ法人 導入事例】竹中工務店：コロナ禍で希薄化した組織の一体感をいかに取り戻したか？　Link and Motivation

大手日系企業に学ぶ、エンゲージメントV字回復の秘訣 　Thai Takenaka International Ltd.様 ※本事例は、取材当時の組織の内容です ​記事内では実際のインタビュー映像も公開しています　​ 今回の事例では、実際に改革を推進されたご担当者様に直接お話を伺いました。 記事の最後では、テキストでは伝えきれない現場の熱量や、 成功までの道のりを語る「インタビュー動画」もご覧いただけます。 ぜひ、そのリアルな声をお確かめください。 　《導入背景》 エンゲージメントの低下や離職率上昇に対する、経営層の強い危機感 組織課題を客観的かつスピーディに可視化できる仕組みの必要性 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

【アーカイブ配信】大好評セミナー「タイにおけるエンゲージメント経営の秘訣」　Link and Motivation

反響多数！タイのエンゲージメント最新事例 先日のセミナー「タイにおけるエンゲージメント経営の秘訣」は、 多くの方からご好評をいただきました。 特に、海外拠点における人材定着・モチベーション向上をテーマにした内容は、 現地進出企業からの需要が高く、すぐに実務に活かせると大変反響をいただいております。 　▼こんな課題をお持ちの方におススメです 　　・ タイの従業員エンゲージメントの傾向を知りたい方 ・ タイで経営戦略や人事戦略を推進したい方 ・ 組織課題解決について知りたい方 ご視聴いただくことで、タイ拠点における人材定着や組織づくりに すぐ活かせる実践知識を持ち帰ることができます。 　本動画で学べる３つのポイント 1.日本とタイにおけるエンゲージメントの共通点と違い 2.経営者・マネジメントに求められる役割 3.タイ拠点で成果を上げるための組織づくりの実践ポイント 反響の大きかったセミナー内容を、この機会にぜひご視聴ください。 御社の海外拠点における組織づくり・人材戦略にお役立ていただければ幸いです。 ※本動画は、2025年4月開催のセミナー「タイにおけるエンゲージメント経営の秘訣」のアーカイブ配信です。 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

“現地社員のやる気が続かない…”と感じたら読む2資料｜LM江間満里奈　Link and Motivation

日系企業に多い“誤解”と“改善ポイント”をまとめました 《資料概要》 企業が適応すべき商品市場・労働市場・資本市場の3つの市場の変化により、 多くの企業が⼈的資本への投資に注⼒しています。 それに伴い、「従業員エンゲージメント」に注⽬が集まっています。 本資料では、「従業員エンゲージメント」とは何を意味するのか、 そして似た⾔葉の「従業員満⾜度」とは何が違うのか、 具体的な「従業員エンゲージメント」向上のポイントも含めて解説します。 《ポイント》 ■ 「従業員エンゲージメント」とは ■ 「従業員満足度」との違い ■ 従業員エンゲージメント向上のポイント 《資料概要》 人材版伊藤レポートのリリースや人的資本開示の一部義務化もあり、 人的資本経営や従業員エンゲージメントの向上に関心が高まっています。 一方で、業界によって従業員や企業を取り巻く状況も様々であることから、 従業員エンゲージメントの向上を目指していく中で、 業界ならではの傾向や事情なども考慮する必要があります。 本資料では、業界ごとのエンゲージメントスコア、 強み・弱みなどの特徴、求められるエンゲージメント向上の取組みをまとめている。 《ポイント》 ■ 各種業界ごとのエンゲージメントスコア ■ 従業員エンゲージメントに関しての業界ごとの傾向 ■ 従業員エンゲージメント向上に向けて取るべきアクション 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

これからの時代に求められるリーダーシップとは｜LM江間満里奈　Link and Motivation

変化に強い組織をつくる “これからのリーダー像”を学ぶ 《資料概要》 VUCA時代に求められるリーダーシップと、 リーダーに必要なポイントをまとめた資料。 さらにリーダーシップとエンゲージメントの関係性を踏まえた上で、 エンゲージメントの波及効果についても解説します。 《ポイント》 ■ リーダーシップの必要性とは ■ リーダーに不可⽋な3つの要素とは ■ リーダーシップと「従業員エンゲージメント」の関係性 《資料概要》 国内では「人的資本経営」への注目度・重要度が急激に高まる一方、 グローバル展開する企業の海外拠点に目を向けると、 国内と比較して取り組みが遅れています。 本資料では、人的資本経営をグローバルで実践していく上で重要となる、 海外拠点ならではのエンゲージメント測定・向上のポイントを、 弊社サービス「モチベーションクラウド」の活用事例とともに紹介します。 《ポイント》 ■ 海外拠点でのエンゲージメントサーベイ活用を阻む3つの葛藤 ■ 葛藤解決の3つのポイント​ 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

なぜタイは成長が鈍化したのか？宗教観と経済発展の深い関係【生産性向上メディア “リンオペ” 】Studist

オペレーションのムリ・ムラ・ムダを解消し、組織の生産性向上を目指す専門メディア『リンオペ』を運営する株式会社スタディストから、 ASEAN地域で役立つ記事をご紹介します。 ASEANビジネスに精通した専門家が執筆・監修した記事となりますので、ぜひご一読ください。     【執筆】 川島 博之 氏 ベトナム・ビングループ主席経済顧問 Martial Research & Management Co. Ltd., Chief Economic Advisor トランプ大統領は4月2日、世界のほとんどの国に対して関税を大幅に引き上げると発表し、 米国が世界中から大量の製品を輸入する時代は終焉を迎えた。 その背景には、貿易赤字の是正、製造業の国内回帰、富裕層減税の財源確保といった複合的な狙いがある。 本稿では、単なる思いつきではないこの「トランプ関税」の背景と意図を解説します。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   その他ASEAN現地記事   【執筆】 川島 博之 氏 ベトナム・ビングループ主席経済顧問 Martial Research & Management Co. Ltd., Chief Economic Advisor 経済の発展には、資本や労働力といった経済学的要因だけでなく、精神的側面も重要である。上座部仏教に根ざす民衆の価値観と、儒教的精神を受け継ぐ華僑支配層という二重構造がタイ社会を形づくる中で、同国は中進国の罠を脱却できるのかを考察します。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   【執筆】 中村 勝裕 氏 Asian Identity Co., Ltd. CEO 「日系企業の給与は安い」というイメージは本当か？タイの製造業における実際のデータをもとに、日系企業と非日系企業の報酬制度の違いを分析。ベース給は低いものの、手当と賞与が厚い日系企業の特徴と、採用競争力を高めるための具体的な制度改革の方向性を提示します。 〇WEB記事はこちら 〇PDF記事はこちら   本記事について何かご不明な点がございましたら、…

現地マネジャーが“育ち続ける”組織の共通点とは｜LM江間満里奈　Link and Motivation

成果を出す管理職に共通する“育成設計”とは 《資料概要》 外部環境の変化に伴い管理職に求められることが変化しています。 商品市場・労働市場の変化を前提として、管理職育成に必要な考え方とは？ 管理職育成で陥りがちな罠と、 継続的な管理職育成に求められる3つのポイントを解説します。 《ポイント》 ■ 管理職に求められる役割とは ■ 陥りがちな管理職育成例 ■ 継続的な育成に必要なポイント 《資料概要》 マネジメントに求められるレベルが上がっている一方で、 マネジメントに必要な意識や能力が備わっておらず、 結果としてプレイヤーと同じ状態に陥っている 「プレイヤー意識が抜けないマネジャー」が増加しています。 ​​「プレイヤー意識が抜けず、結果として、 事業や組織で様々な問題を起こしてしまうマネジャー」に対して、 マネジメントスキルを高めるには何をするべきかを、本資料で解説します。 《ポイント》 ■ 管理職の重要性 ■ プレイヤーのままでは活躍できない理由 ■ プレイヤー状態から脱却し活躍できるマネジャーになるためのポイント ​ 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

社員の離職を防ぐ方法とは｜LM江間まりな　Link and Motivation

12,650社のデータから導きだした 離職要因とその改善のポイントとは 《資料概要》 近年、労働市場における「⼈材の流動化」が進んでおり、 ⼈材を⾃社に維持し続ける難易度が⾼まっています。 また、⼊社3年以内に離職する⼈の割合は3割を超えているものの、 企業としては離職者からなかなか本⾳を引き出せずにいるのが現状です。 この資料では、 離職要因をもとに離職率を改善して定着率向上に繋げるポイントをご紹介します。 《ポイント》 ■ 多くの企業が頭を抱える「離職率」の実態 ■ 離職を防ぐ、2つのポイントとは 《資料概要》 個人には「一企業に依存したキャリア形成」ではなく、 「望むキャリアを実現するために会社や仕事を選択するという ”自律したキャリア観”」が求められています。 一方で、このような傾向は「従業員エンゲージメント」に対して ネガティブな影響を与えるとも考えられます。 本調査は、これまで弊社が分析してきた「従業員エンゲージメント」と 個人の主観的な「キャリア充足度」における考察から、 今後企業に求められる「人的資本経営」の実現に向けた方向性を示唆しています。 《ポイント》 ■ 従業員エンゲージメントと営業利益率や労働生産性との関係 ■ キャリア充足度と年収や役職との関係 ■ キャリア充足度と従業員エンゲージメントとの関係 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

管理職が育ち続ける仕組みのつくり方｜LM江間まりな　Link and Motivation

外部環境の変化に伴い 管理職育成で陥りがちな罠とは 《資料概要》 外部環境の変化に伴い管理職に求められることが変化しています。 商品市場・労働市場の変化を前提として、管理職育成に必要な考え方とは？ 管理職育成で陥りがちな罠と、 継続的な管理職育成に求められる3つのポイントを解説します。 《ポイント》 ■ 管理職に求められる役割とは ■ 陥りがちな管理職育成例 ■ 継続的な育成に必要なポイント 《資料概要》 近年、労働市場における「⼈材の流動化」が進んでおり、 ⼈材を⾃社に維持し続ける難易度が⾼まっています。 また、⼊社3年以内に離職する⼈の割合は3割を超えているものの、 企業としては離職者からなかなか本⾳を引き出せずにいるのが現状です。 この資料では、 離職要因をもとに離職率を改善して定着率向上に繋げるポイントをご紹介します。 《ポイント》 ■ 多くの企業が頭を抱える「離職率」の実態 ■ 離職を防ぐ、2つのポイントとは 　 株式会社リンクアンドモチベーション タイランド Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd. No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 お問い合わせ：newsletter@lmi.ne.jp

【紙文化を超えて】タイ竹中の経理業務改革。月間400時間の工数を削減。（Sansan global）