First Jobber Survival Guide: 90 วันแรกในที่ทำงาน ต้องทำอะไรบ้าง?

การก้าวเข้าสู่โลกการทำงานครั้งแรก เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ท้าทายที่สุดของชีวิต จาก “นักศึกษา” ที่มีตารางชัดเจน กลายเป็น “พนักงาน” ที่ต้องรับผิดชอบงานจริง ช่วงเวลา 90 วันแรก หรือช่วงทดลองงาน (Probation) จึงเป็นช่วงสำคัญที่สามารถกำหนดได้เลยว่า คุณจะ “ไปต่อ” หรือ “ต้องเริ่มใหม่” บทความนี้จะพาคุณไปรู้ว่า ต้องทำอะไรบ้างใน 90 วันแรก เพื่อให้ผ่านช่วงนี้ไปได้อย่างมั่นใจ

First Impression สำคัญกว่าที่คิด
หลายคนอาจคิดว่า “ทำงานเก่งก็พอ” แต่ในความเป็นจริง First Impression มีผลอย่างมากต่อภาพจำของคุณในองค์กร หัวหน้างาน พี่ๆ ในทีมหรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานจะเริ่ม “ประเมินคุณ” ตั้งแต่วันแรก เช่น ตรงต่อเวลาไหม การแต่งกายเหมาะสมหรือไม่ ทัศนคติในการทำงานเป็นอย่างไร เป็นต้น
สิ่งที่ควรทำ คือ มาถึงที่ทำงานก่อนเวลาเล็กน้อย แต่งกายสุภาพเหมาะสมกับองค์กร และการยิ้ม ทักทาย และแนะนำตัวอย่างมั่นใจ
สิ่งที่ควรเลี่ยง การมาสายตั้งแต่วันแรก เล่นมือถือระหว่างทำงานโดยไม่จำเป็น และแสดงท่าทีไม่สนใจสิ่งรอบตัว

ควรทำอะไรใน 90 วันแรก
ช่วง 3 เดือนแรก ไม่ใช่แค่ “การทำงานให้ผ่าน” แต่คือ “การเรียนรู้ให้เร็วที่สุด”
1. เรียนรู้มากกว่าพูด อย่าเพิ่งรีบโชว์ศักยภาพทั้งหมด แต่ควร “ฟังให้เยอะ เข้าใจให้ลึก” ได้แก่  เข้าใจบทบาทของตัวเอง เข้าใจทีมและโครงสร้างองค์กร และเข้าใจวัฒนธรรมการทำงาน
2. กล้าถามในสิ่งที่ไม่รู้ ไม่มีใครคาดหวังให้เด็กจบใหม่รู้ทุกอย่าง แต่สิ่งที่สำคัญคือ “กล้าถามอย่างมีมารยาท”
ตัวอย่าง: แทนที่จะถามว่า “ต้องทำยังไง?” ลองถามว่า “จากที่เข้าใจคือแบบนี้ ถูกต้องไหมคะ/ครับ?”
3. จดบันทึกทุกอย่าง ในช่วงแรก ข้อมูลจะเข้ามาเยอะมาก การจดบันทึกจะช่วยให้คุณลดความผิดพลาด ทำงานได้เร็วขึ้น ดูเป็นคนมีความรับผิดชอบ

ไม่ควรทำอะไร (สิ่งที่ทำให้ไม่ผ่าน probation)
หลายคนไม่ได้ตก (ไม่ผ่านโปร) เพราะ “ไม่เก่ง” แต่ตกเพราะ “พฤติกรรม” ดังต่อไปนี้
❌ ขาดความรับผิดชอบ เช่น ส่งงานช้า ไม่แจ้งล่วงหน้า
❌ ไม่สื่อสาร มีปัญหาแต่ไม่บอก ปล่อยให้บานปลาย
❌ ไม่รับ feedback มองคำแนะนำเป็นการตำหนิ
❌ ทัศนคติลบ บ่นงาน เปรียบเทียบกับที่อื่น
สิ่งที่องค์กรต้องการจริง ๆ คือ “คนที่พัฒนาได้” มากกว่า “คนที่เก่งตั้งแต่แรก”

วิธีปรับตัวให้ผ่านช่วงทดลองงาน (Probation)
การผ่าน probation ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “ผลงานอย่างเดียว” แต่รวมถึง “การทำงานร่วมกับคนอื่น”
1. ตั้งเป้าหมายระยะสั้น เช่น สัปดาห์แรก: เข้าใจงาน / เดือนแรก: ทำงานได้เอง / เดือนที่สาม: สร้างผลงาน
2. สื่อสารกับหัวหน้าอย่างสม่ำเสมอ อัปเดตงาน รายงานสม่ำเสมอ ขอ feedback รวมถึงการเช็กว่าคุณกำลังไปถูกทางหรือไม่
3. แสดงถึงความตั้งใจ เช่น อาสาช่วยงาน หรือ แก้ไขงานตาม feedback อย่างรวดเร็ว เป็นต้น

มารยาททางธุรกิจที่ไม่มีสอนในห้องเรียน
ในการทำงาน หลายคนโฟกัสแค่ “ทำงานให้เก่ง” แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่องค์กรใช้ประเมินคุณไม่ได้มีแค่ผลงานเท่านั้นยังมี “พฤติกรรมเล็ก ๆ” ที่ไม่มีใครบอก ไม่มีในตำรา แต่กลับส่งผลต่อภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือ และโอกาสเติบโตของคุณโดยตรง โดยเฉพาะ First Jobber หรือคนที่เพิ่งเริ่มทำงาน
● การเขียนอีเมล ใช้คำสุภาพ มีหัวข้อชัดเจน ตรวจคำผิดก่อนส่ง
● การตอบแชทและอีเมล การตอบข้อความไม่ใช่แค่เร็วแต่ต้องชัดเจนและครบถ้วน หากยังทำงานไม่เสร็จ ควรตอบกลับเพื่อให้ผู้ส่งรับรู้ เช่น “รับทราบค่ะ กำลังดำเนินการ จะอัปเดตภายในวันนี้” การอ่านแล้วไม่ตอบ หรือหายไปเฉย ๆ อาจทำให้คุณดูไม่น่าเชื่อถือโดยไม่รู้ตัว
● การรับคำสั่งงานอย่างเข้าใจ หลายคนฟังแล้วพยักหน้าแต่อาจจะไม่เข้าใจแต่ไม่กล้าถาม ผลลัพธ์คือทำงานผิด ดังนั้นสิ่งที่ควรทำ คือ ทวนสิ่งที่เข้าใจ ถาม deadline และเช็กความคาดหวังของงาน การถามเพิ่มเพียงเล็กน้อย ช่วยลดการแก้งานได้อย่างมาก
● การสื่อสารเมื่อเกิดข้อผิดพลาด การทำผิดไม่ใช่ปัญหาใหญ่ แต่การ “ไม่บอก” คือปัญหาที่แท้จริง สิ่งที่ควรทำ คือ แจ้งให้เร็วที่สุด พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ
● การเข้าประชุม เข้าตรงเวลา เตรียมตัวล่วงหน้า ฟังให้จบก่อนพูด หากไม่เข้าใจ ให้จดคำถามไว้ แล้วถามช่วงท้าย
● การใช้อุปกรณ์ส่วนกลาง เช่น ล้างแก้วหลังใช้ ไม่ใช้ของคนอื่นโดยไม่ขอ รักษาความสะอาด
● การช่วยเหลืองานเล็ก ๆ ในทีม แม้จะไม่ใช่หน้าที่โดยตรง เช่น ช่วยจัดห้องประชุม หรือ support ทีมพฤติกรรมเล็ก ๆ เหล่านี้ สะท้อนถึงความเป็น Team Player

วิธีรับมือกับความผิดพลาดครั้งแรก
1. ยอมรับอย่างตรงไปตรงมา อย่าปกปิด หรือโยนความผิดให้คนอื่น
2. รีบแก้ไข เสนอแนวทางแก้ไข ไม่ใช่แค่รายงานปัญหา
3. เรียนรู้และไม่ทำซ้ำ ความผิดพลาดจะมีค่า ก็ต่อเมื่อคุณไม่ทำมันอีก
ไม่มีใครไม่เคยพลาด โดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้น สิ่งสำคัญไม่ใช่การไม่ผิด แต่คือ การรับมือเมื่อผิดพลาด Mindset สำคัญสำหรับน้องๆ คือ ทำผิดได้ แต่ต้องแก้ไขและพัฒนาได้ด้วยเช่นกัน

ช่วง 90 วันแรก อาจเต็มไปด้วยความกดดัน ความไม่มั่นใจ และความผิดพลาด แต่ถ้าคุณเปิดใจเรียนรู้ ปรับตัวเร็ว และมีทัศนคติที่ดี คุณจะไม่ใช่แค่ การผ่านทดลองงาน (Probation) แต่จะสามารถเติบโตในสายงานและการทำงานได้อย่างมั่นคง
สุดท้ายในช่วงเวลาของการเริ่มต้นนี้ … อย่ากดดันตัวเองจนเกินไป ทุกคนเคยเป็น First Jobber มาก่อนและทุกความเก่ง เริ่มต้นจาก “การไม่รู้” เสมอ ขอให้ 90 วันแรกของคุณ เป็นจุดเริ่มต้นของโอกาสที่ดีในอนาคต

ข้อมูลอ้างอิง : hrnote.asia  , empro ,  jobsdb

About Us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี
ท่านที่มองหางาน สนใจทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us