FAQ First Jobber : คำถามที่พบบ่อยของเด็กจบใหม่หางานแรก

FAQ First Jobber : คำถามที่พบบ่อยของเด็กจบใหม่หางานแรก

การหางานแรกหลังเรียนจบถือเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ทั้งตื่นเต้น และกดดัน ไปพร้อมกัน หลายคนอาจมีคำถามอยู่ในใจมากมาย แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นหาคำตอบจากตรงไหน บทความนี้จึงรวบรวมคำถามที่พบบ่อย (FAQ) ของน้องจบใหม่ หรือ First Jobber พร้อมคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง

Q1: ไม่รู้ว่าตัวเองเหมาะกับงานอะไร ควรเริ่มยังไง?
A: คำถามนี้น่าจะป็นคำถามยอดฮิตมาก! สำหรับน้อง ๆ จบใหม่หลายคนที่ยังไม่รู้ว่าตัวเองเหมาะกับงานอะไร แนะนำว่าให้น้อง ๆ ลองเริ่มจากสำรวจสิ่งที่ตัวเองชอบและถนัด หรือ พูดคุยกับคนที่ทำงานจริงว่างานเหล่านี้นเป็นสิ่งที่เราอยากทำหรือทำได้ไหม
อีกทางหนึ่งคือ สามารถปรึกษากับบริษัทจัดหางาน ซึ่งสามารถช่วยวิเคราะห์โปรไฟล์ของน้อง ๆ และแนะนำสายงานที่เหมาะสมได้

Q2: ไม่มีประสบการณ์การทำงาน บริษัทจะรับไหม? หรือ จะเขียน Resume อย่างไรให้โดดเด่น?
A: คำตอบคือ รับค่ะ! สำหรับน้องจบใหม่ การมีประสบการณ์ไม่ได้หมายถึงการทำงานออฟฟิศเสมอไป แต่สิ่งที่บริษัทมองหาใน First Jobber คือทัศนคติ (Attitude) ความตั้งใจเรียนรู้ รวมถึง Soft Skills เช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม
Tip หากไม่มีประสบการณ์ตรง แนะนำว่าในเรซูเม่ให้เน้นไปที่
● กิจกรรมในมหาวิทยาลัย: ค่ายอาสา, การเป็นประธานรุ่น หรือชมรมต่างๆ
● โปรเจกต์จบการศึกษา (Senior Project) : อธิบายว่าเราเจอปัญหาอะไร และแก้ไขมันอย่างไร
● การฝึกงาน (Internship): ระบุหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
● Hard Skills & Soft Skills: เช่น ทักษะภาษา, โปรแกรมคอมพิวเตอร์ หรือความสามารถในการทำงานเป็นทีม เป็นต้น

Q3: สัมภาษณ์งานครั้งแรกตื่นเต้นมาก ควรเตรียมตัวอย่างไรไม่ให้ “ช็อตไมค์”?
A: เคล็ดลับ คือ การซ้อมและทำการบ้าน วิธีลดความตื่นเต้น คือการเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า เช่น การแนะนำตัว หรือเหตุผลที่สนใจตำแหน่ง แทนที่จะท่องจำเป็นสคริปต์ ควรเข้าใจเนื้อหาและเรียบเรียงให้เป็นธรรมชาติ จะช่วยให้พูดได้ลื่นและดูมั่นใจมากขึ้น นอกจากนี้ การศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงานก็มีส่วนสำคัญ เพราะถ้าเข้าใจว่างานนี้ต้องทำอะไร และองค์กรกำลังมองหาคนแบบไหน จะสามารถเชื่อมโยงคำตอบกับตัวเองได้ดีขึ้น ลดโอกาสการตอบไม่ตรงคำถามหรือพูดวกไปวนมา
อีกหนึ่งสิ่งที่หลายคนมองข้ามคือการ “ซ้อมพูดจริง” เพราะการคิดในหัวกับการพูดออกมาจริงนั้นแตกต่างกัน การลองซ้อมหน้ากระจก อัดเสียง หรือจำลองสถานการณ์สัมภาษณ์ จะช่วยให้คุ้นเคยกับการเรียบเรียงคำพูด และลดความประหม่าเมื่อถึงเวลาจริง อย่างไรก็ตาม หากเจอคำถามที่ไม่คาดคิด ไม่จำเป็นต้องรีบตอบทันที คุณสามารถขอเวลาคิดสั้น ๆ เพื่อเรียบเรียงคำตอบได้ จะดีกว่าการนิ่งเงียบหรือพูดโดยไม่เป็นระบบ ซึ่งอาจทำให้ดูขาดความมั่นใจ หรือใช้เทคนิค STAR ให้ลำดับเป็น Situation (สถานการณ์), Task (งานที่ต้องทำ), Action (สิ่งที่คุณทำ) และ Result (ผลลัพธ์ที่ได้)  ตัวอย่าง คำถามที่ถูกถามบ่อยในการสัมภาษณ์งาน 

Q4: สมัครงานไปหลายที่แต่เงียบหาย โปรไฟล์เราไม่ดีพอ? ควรทำอย่างไร?
A: ปัญหานี้พบได้บ่อยมาก โดยเฉพาะในกลุ่มเด็กจบใหม่ หรือ First Jobber ซึ่งความเงียบไม่ได้แปลว่าคุณไม่เก่งแต่อาจเป็นเพราะ Resume ของเราอาจยังไม่ผ่านระบบคัดกรอง (ATS) หรือยังไม่ตรงใจ HR สาเหตุมักมาจาก Resume ไม่ตรงกับ Job Description , สมัครแบบหว่านโดยไม่วิเคราะห์ตำแหน่ง , ไม่ปรับ Resume ให้เหมาะกับแต่ละบริษัทที่สมัคร เป็นต้น
คำแนะนำ: สมัครงานโดยเลือกตำแหน่งที่ตรงกับทักษะจริง มีคำสำคัญ (Keyword) ตรงกับ Job Description พร้อมปรับ Resume ให้เหมาะกับแต่ละงาน
นอกจากนี้ การใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) ก็เป็นอีกทางเลือกที่ช่วยให้คุณเข้าถึงตำแหน่งที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น เพราะมีผู้เชี่ยวชาญช่วยคัดกรองและแนะนำตำแหน่งที่ตรงกับคุณมากขึ้น

Q5: สัมภาษณ์งานแล้วไม่ผ่าน เกิดจากอะไร?
A: สาเหตุที่สัมภาษณ์ไม่ผ่านมักเกิดจากการตอบคำถามไม่ตรงประเด็น ขาดความมั่นใจ หรือไม่ได้ศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งให้ดีพอ ทำให้ไม่สามารถสื่อสารจุดแข็งของตัวเองได้ชัดเจน
อย่างไรก็ตาม สามารถพัฒนาได้ด้วยการซ้อมตอบคำถามล่วงหน้า ศึกษา Job Description และข้อมูลบริษัทให้เข้าใจ รวมถึงเตรียมคำถามไปถาม HR เพื่อแสดงความสนใจและความพร้อมมากขึ้นในการสัมภาษณ์

Q6: เด็กจบใหม่เลือกงานจาก “เงินเดือน” หรือ “โอกาสเติบโต” ดี?
A: สำหรับ First Jobber แนะนำให้ “โอกาสในการเรียนรู้และเติบโต” มาก่อนเงินเดือนในระยะสั้น เพราะ ทักษะที่ดีจะเพิ่มมูลค่าตัวเราในอนาคต และยังเป็นบันไดช่วยเปิดโอกาสเปลี่ยนงานที่ดีขึ้นได้เร็ว แต่ทั้งนี้ ควรเลือกบริษัทที่ให้ค่าตอบแทนเหมาะสมกับตลาดเช่นกัน
แล้วถ้าต้องเรียกเงินเดือนเด็กจบใหม่ควรเรียกเท่าไหร่ดี? จริง ๆ คำถามนี้ไม่มีคำตอบตายตัว แต่เราควรพิจารณาจาก 3 ปัจจัย
● ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนในตลาดแรงงาน อาจจะเช็กจาก Salary Guide ในสายงานนั้นๆ
● ทักษะพิเศษ เช่น คะแนน TOEIC, ทักษะภาษาที่สาม หรือใบเซอร์ฯ เฉพาะทาง
● ค่าครองชีพ คำนวณค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายพื้นฐาน

Q7: อยากได้งานที่ตรงใจ แต่ไม่รู้จะเริ่มค้นหาจากที่ไหนดี? สมัครงานเอง หรือผ่านบริษัทจัดหางานดี?
A: ทั้งสองแบบมีข้อดีต่างกัน หากสมัครเองทำให้เข้าถึงบริษัทโดยตรง เหมาะกับคนที่มีเป้าหมายชัดเจน
การใช้บริการ บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) เป็นทางลัดที่หลาย ๆ คนยังไม่รู้ การใช้บริการรีครูทจะทำให้คุณเข้าถึง Exclusive Jobs หลายบริษัทชั้นนำไม่ได้ลงประกาศงานเอง แต่ฝากให้บริษัทรีครูทช่วยคัดเลือกคน ข้อดีอีกสิ่งหนึ่งคือ สมัครแค่ครั้งเดียว แต่มีโอกาสได้งานมากมายเพราะข้อมูลของคุณจะอยู่ในระบบเมื่อมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมในอนาคต รีครูทก็จะติดต่อคุณทันทีโดยที่คุณไม่ต้องเสียเวลาค้นหาเอง สำหรับ First Jobber การมีที่ปรึกษา อย่าง Recruitment Consultant จะช่วยลดความสับสนและเพิ่มโอกาสได้งานมากขึ้น โดยเฉพาะถ้ายังไม่แน่ใจว่าเหมาะกับสายงานไหน

การหางานแรกอาจไม่ง่าย แต่ถ้าคุณเข้าใจวิธีวางกลยุทธ์ และรู้จักใช้ “ตัวช่วย” อย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นการปรับ Resume หรือการใช้บริการ Recruitment Agency ก็จะช่วยให้คุณเข้าใกล้งานที่ใช่ได้เร็วขึ้น ให้เราช่วยดูแล! หากน้องๆ กำลังมองหางานแรกที่ตรงใจ หรืออยากปรึกษาเส้นทางอาชีพ สามารถส่ง Resume มาให้ทีมงานของเราช่วยดูแลได้ตั้งแต่วันนี้

ข้อมูลอ้างอิง : designil , blog.jobthai , internth

About Us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี
ท่านที่มองหางาน สนใจทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us