DISC คืออะไร? รู้จัก Personality Type ของตัวเอง ช่วยให้เจอ “งานที่ใช่” ได้ง่ายขึ้น!

DISC คืออะไร? รู้จัก Personality Type ของตัวเอง ช่วยให้เจอ “งานที่ใช่” ได้ง่ายขึ้น!

ในโลกของการทำงานยุคปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นการสมัครงาน การพัฒนาตัวเอง หรือแม้แต่การบริหารทีม “ความเข้าใจตัวเอง” ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ และหนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมอย่างมากในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์ก็คือ “DISC”
บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักว่า DISC คืออะไร มี Personality Type แบบไหนบ้าง และที่สำคัญ…คุณเหมาะกับงานแบบไหน เพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้กับการหางานหรือพัฒนาสายอาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพ

DISC คืออะไร?
DISC คือเครื่องมือวิเคราะห์พฤติกรรม (Behavioral Assessment Tool) ที่ใช้แบ่งบุคลิกภาพของคนออกเป็น 4 ประเภทหลัก โดยพัฒนามาจากแนวคิดทางจิตวิทยาของ Dr.William Moulton Marston ซึ่งเน้นไปที่พฤติกรรมที่แสดงออกมนุษย์ 4 แบบหลัก ตามลักษณะการตอบสนองต่อสิ่งเร้าและสิ่งแวดล้อม ไม่ใช่นิสัยลึกๆ โดยคำว่า DISC ย่อมาจาก
D (Dominance) – การควบคุม / การตัดสินใจ
I (Influence) – การสื่อสาร / การโน้มน้าว
S (Steadiness) – ความมั่นคง / การสนับสนุน
C (Conscientiousness) – ความละเอียด / การวิเคราะห์
คนแต่ละคนจะมีทั้ง 4 แบบผสมกัน แต่จะมี “ตัวเด่น” ที่สะท้อนพฤติกรรมหลักของเรา การเข้าใจ DISC ไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณรู้จักตัวเองมากขึ้น แต่ยังเป็นทางลัดในการเลือกสายอาชีพ การหางาน และการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานให้ตรงใจผู้สมัครและโดนใจ HR อีกด้วย มาดูกันว่าคุณเป็นคนประเภทไหน และ Personality Type ของคุณเหมาะกับงานอะไรมากที่สุด

เจาะลึก 4 บุคลิกภาพแบบ DISC กับตำแหน่งงานที่ใช่คุณ

1. D – Dominance (สายลุย ผู้ทรงอิทธิพล เน้นผลลัพธ์)
คนกลุ่ม D คือนิยามของคำว่า “เด็ดขาด มุ่งมั่น และเน้นผลลัพธ์” มีความมั่นใจสูง ชอบความท้าทาย กล้าคิดกล้าทำ พูดจาตรงไปตรงมา ตัดสินใจเร็ว ไม่ชอบความล่าช้าหรือการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ โฟกัสที่ผลลัพธ์ คนกลุ่มนี้มักมีสัญชาตญาณความเป็นผู้นำสูง และพร้อมพุ่งชนเป้าหมายโดยไม่กลัวอุปสรรค แต่ก็มีจุดที่ต้องระวังและควรพัฒนาคือ เรื่องอาจดูตรงเกินไป และใจร้อน หรือไม่ค่อยฟังผู้อื่น
สไตล์การทำงาน: ชอบควบคุมสถานการณ์ ทำงานเร็ว ตัดสินใจบนพื้นฐานของเป้าหมายและตัวเลข ไม่ชอบการถูกจุกจิกหรือทำงานรูทีน (Routine) ที่จำเจ
การเลือกงาน/องค์กร ควรมองหางานที่มี KPI ชัดเจน มีความท้าทาย และเปิดโอกาสให้แสดงศักยภาพ เช่น งานขาย งานบริหาร หรือองค์กรที่เติบโตเร็ว
ตำแหน่งงานที่ใช่:
Executive / CEO / ผู้บริหาร: ที่ต้องใช้การตัดสินใจที่เฉียบขาดและวิสัยทัศน์
Sales /Business Development ฝ่ายขาย: ที่ต้องขับเคลื่อนยอดขายและพร้อมสู้กับเป้าหมาย (KPI) ที่ท้าทาย
Project Manager / ผู้จัดการโครงการ: ที่ต้องควบคุมดูแลภาพรวมและผลักดันให้งานเสร็จตามกำหนด
Startup Founder / Entrepreneur ( ผู้ประกอบการ): เพราะกล้าเสี่ยงและพร้อมเริ่มต้นสิ่งใหม่ๆ

2. I – Influence (สายสื่อสาร สร้างคอนเนคชัน สร้างสรรค์ โน้มน้าว)
คนกลุ่ม I คือ “ศูนย์กลางของความสุขและความสดใส” เป็นคนที่มีพลังบวก ชอบเข้าสังคมมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม เฟรนด์ลี่ ช่างพูดช่างคุย มีความคิดสร้างสรรค์สูง เก่งในเรื่องการจูงใจคนและ มีทักษะการสื่อสารสูง คนกลุ่มนี้จะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ได้เจอผู้คนและได้รับคำชมเชย แต่ก็มีจุดที่ควรระวังและต้องพัฒนา คือ อาจไม่ละเอียดรอบคอบ และทำงานตามระบบได้ยาก
สไตล์การทำงาน: เน้นความสัมพันธ์และบรรยากาศที่ดีในทีม ชอบระดมสมอง (Brainstorming) และเบื่อการทำงานกับเอกสารหรือตัวเลขแห้งๆ เป็นเวลานาน
การเลือกงาน/องค์กร ควรเลือกงานที่ได้เจอคน ได้ใช้การพูด การนำเสนอ หรือการสร้างความสัมพันธ์ ไม่เหมาะกับการทำงานคนเดียวเงียบๆ และงานที่มีตัวเลขหรือเอกสารเยอะๆ
ตำแหน่งงานที่ใช่:
Public Relations (PR) / นักประชาสัมพันธ์: ที่ต้องสร้างภาพลักษณ์และติดต่อสื่อสารกับผู้คนตลอดเวลา
Marketing / นักการตลาด: โดยเฉพาะสาย Content Creator หรือ Event Organizer ที่ต้องใช้ไอเดียสร้างสรรค์
HR / Recruiter : ที่ต้องพบปะ สัมภาษณ์ และดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาร่วมงาน
Sales / พนักงานขาย: ที่ใช้มนุษยสัมพันธ์และการโน้มน้าวใจในการปิดการขาย

3. S – Steadiness (สายซัพพอร์ต ใจเย็น มั่นคง)
คนกลุ่ม S คือ “กระดูกสันหลังของทีม”เป็นคนที่นิ่ง ใจเย็น ประนีประนอม เป็นผู้ฟังที่ดี รักสงบ และให้ความสำคัญกับความมั่นคงและทีมเวิร์ก คนกลุ่มนี้มักจะทำงานอย่างรอบคอบ เป็นระบบ และพร้อมช่วยเหลือผู้อื่นอยู่เสมอ จุดที่ควรระวังและพัฒนาคือ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง และไม่ค่อยกล้าปฏิเสธ
สไตล์การทำงาน: ชอบทำงานที่มีขั้นตอนชัดเจน สภาพแวดล้อมที่คาดเดาได้ ไม่ชอบความขัดแย้งหรือการเปลี่ยนแปลงที่กะทันหัน
การเลือกงาน/องค์กร ควรมองหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรดี มีความมั่นคง และไม่เปลี่ยนแปลงที่กะทันหัน เช่น Corporate หรือองค์กรญี่ปุ่น
ตำแหน่งงานที่ใช่:
Customer Support / งานดูแลลูกค้า (Account) : ที่ต้องใช้ความอดทนและการรับฟังเพื่อแก้ปัญหาให้ลูกค้า
Administrative / HR Support / ประสานงาน: ที่ต้องจัดการงานส่วนกลางและดูแลความเรียบร้อยขององค์กร
Counselor : เพราะมีทักษะการฟังอย่างเข้าใจ (Empathy) ที่ยอดเยี่ยม
IT Support (Operations): ที่ต้องคอยดูแลระบบและสนับสนุนให้งานของคนอื่นรันไปได้อย่างราบรื่น

4. C – Conscientiousness (สายวิเคราะห์ ละเอียด รอบคอบและความแป๊ะ)
คนกลุ่ม C คือ “ความถูกต้องและแม่นยำ” เป็นคนรักความสมบูรณ์แบบ (Perfectionist) คิดอะไรเป็นเหตุเป็นผล ละเอียดรอบคอบ ชอบข้อมูล ทำงานอย่างเป็นระบบและเคารพกฎเกณฑ์ ข้อมูลทุกอย่างที่ออกจากคนกลุ่มนี้ต้องผ่านการตรวจสอบและมีหลักฐานอ้างอิงเสมอ สำหรับคนกลุ่มนี้มีจุดที่ควรพัฒนา คือ อาจคิดมากเกินไป หรือการใช้เวลาตัดสินใจนาน
สไตล์การทำงาน: ทำงานคนเดียวได้ดี เน้นคุณภาพและความถูกต้องของงานมากกว่าความเร็ว ไม่ชอบความคลุมเครือและการเดาสุ่ม
การเลือกงาน/องค์กร ควรเลือกงานที่มีโครงสร้างชัดเจน ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ และมีมาตรฐานสูง
ตำแหน่งงานที่ใช่
Data Analyst / นักวิเคราะห์ข้อมูล: ที่ต้องอยู่กับสถิติ ตัวเลข และการหา Insight
Software Engineer / Developer: งานเขียนโค้ดที่ต้องการตรรกะและความละเอียดรอบคอบสูง
Accountant / Auditor / นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี: ที่ความผิดพลาดเท่ากับศูนย์
Quality Assurance (QA) / เจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพ: ที่ต้องคอยจับผิดและตรวจสอบมาตรฐานของผลิตภัณฑ์

สนใจลองทำแบบทดสอบ DISC มีหลายเว็บไซต์เลยค่ะ   Truity ,  FTPI ,  Quotev

การนำ DISC ไปปรับใช้ในการหางานและสมัครงาน

 

เมื่อเข้าใจและรู้แล้วว่าตัวเองจัดอยู่ในกลุ่มไหน (หรืออาจจะเป็นกลุ่มผสม เช่น DI หรือ CS) สามารถนำข้อได้เปรียบนี้มาใช้ในกระบวนการหางานได้
1. เลือกตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร (Company Culture)
ถ้าคุณเป็น คนกลุ่ม I การไปอยู่ในบริษัทที่เน้นกฎระเบียบจัดๆ นั่งเงียบทั้งวัน อาจทำให้คุณหมดไฟได้ง่าย ควรเลือกองค์กรแบบ Tech Startup หรือ Creative Agency
ถ้าคุณเป็น คนกลุ่ม C การทำงานในองค์กรที่ปรับเปลี่ยนโครงสร้างทุกสัปดาห์ ไม่มีระบบงานที่ชัดเจน จะทำให้คุณเครียด ควรเลือกองค์กรที่มีระบบบริหารจัดการที่มั่นคงและเป็นสากล
2. เขียน Resume และ Cover Letter
ใช้ Keyword ที่ตรงกับจุดแข็งของ DISC Type ของคุณ เช่น
คนกลุ่ม D: ใช้คำว่า “Driven, Led, Achieved, Increased revenue” เพื่อโชว์ผลงาน
คนกลุ่ม I: ใช้คำว่า “Collaborated, Persuaded, Creative, Public Speaking” เพื่อโชว์ทักษะการสื่อสาร
คนกลุ่ม S: ใช้คำว่า “Supported, Organized, Reliable, Team player” เพื่อโชว์ความเสถียร
คนกลุ่ม C: ใช้คำว่า “Analyzed, Audited, Optimized, Detail-oriented” เพื่อโชว์ความแม่นยำ
3. สร้างความประทับใจในห้องสัมภาษณ์
เมื่อ HR ถามคำถามคลาสสิกอย่าง “จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?” คุณสามารถใช้หลักการ DISC ในการตอบได้อย่างเป็นธรรมชาติและเป็นมืออาชีพ เช่น
คนกลุ่ม S: “จุดแข็งของฉันคือการเป็นผู้ฟังที่ดีและพร้อมสนับสนุนทีมให้ไปถึงเป้าหมายค่ะ ส่วนจุดอ่อนคือในบางครั้งอาจจะปฏิเสธคนไม่เก่ง แต่ตอนนี้กำลังฝึกบริหารเวลาและเรียงลำดับความสำคัญของงานให้ดีขึ้นค่ะ” เป็นต้น

ในโลกของการทำงาน DISC ถูกนำมาใช้เพื่อ “หาคนที่ใช่ให้ถูกกับงาน” (Put the right man on the right job) ช่วยให้เราเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง และที่สำคัญอีกสิ่ง คือช่วยให้เราเข้าใจสไตล์/รูปแบบการทำงานของเพื่อนร่วมงาน ทำให้สื่อสารกันได้อย่างราบรื่น ลดความขัดแย้งในทีมได้ ทำงานได้อย่างมีความสุข และสามารถเติบโตในสายอาชีพได้
*หมายเหตุ: มนุษย์เราส่วนใหญ่ไม่ได้มีแค่ไทป์เดียวแบบ 100% แต่มักจะเป็น “ไทป์ผสม” เช่น เป็นคนแบบ DI หรือ CS โดยจะมีตัวใดตัวหนึ่งแสดงออกมาชัดเจนที่สุด

ที่มา : Istrong ,  Quotev , FTPI , Baseplayhouse , Truity ,  Mycareer-th

About Us

บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ  ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี
ท่านที่มองหางาน สนใจทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ  ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ   ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th

Contact & Follow Us