7 สายงานที่บริษัทญี่ปุ่นเปิดรับสูงสุด (ครึ่งปีแรก 2026)
ที่มา : ตำแหน่งงานที่เปิดรับจากฐานข้อมูลบ.เพอร์ซันแนลคอนซัลแตนท์ฯ ตั้งแต่เดือนมกราคม-มิถุนายน 2026
7 สายงานที่บริษัทญี่ปุ่นเปิดรับสูงสุด (ครึ่งปีแรก 2026)
ภาพรวมการเปิดรับสมัครงาน (ครึ่งปีแรก 2026) จากข้อมูลแนวโน้มตลาดแรงงานและประกาศรับสมัครงานของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย ช่วงครึ่งปีแรกของปี 2026 พบว่า สายงานที่บริษัทญี่ปุ่นเปิดรับสมัครและมีความต้องการสูงที่สุด ได้แก่ สายงานเซลส์/การตลาด และสายงานวิศวกรตามลำดับ จากข้อมูลพบว่า 7 สายงานหลักที่บริษัทญี่ปุ่นเปิดรับสะท้อนให้เห็นถึงโครงสร้างองค์กรที่ยังคงยึดธุรกิจหลัก ระบบสนับสนุน และ การเติบโตเป็นแกนสำคัญ โดยแต่ละตำแหน่งมีระดับความต้องการที่แตกต่างกันตามบทบาท ความขาดแคลนและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจในยุคปัจจุบัน โดย 7 สายงานที่บริษัทญี่ปุ่นเปิดรับสูงสุด ได้แก่
1.Sales/Marketing
2.Engineer
3.General Affairs (Admin/HR)
4.Accountant / Finance
5.Interpreter/Translator
6.Logistics
7.IT / Programmer
1.Sales/Marketing
ยังเป็นตำแหน่งที่เปิดรับสูงสุดมาโดยตลอด เพราะบริษัทญี่ปุ่นในไทยกำลังขยายตลาดและเพิ่มยอดขายอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในภูมิภาค ASEAN นอกจากนี้ยังต้องการคนที่สื่อสารได้ทั้งกับลูกค้าและ HQ ทำให้เป็นสายงานที่หาคนยากในระดับหนึ่ง จึงมีทั้งความต้องการ สูง และการ Replacement ตลอดเวลา ส่งผลให้มีการเปิดรับสายงานเซลส์จำนวนมาก
มองหางาน Sales & Marketing คลิก
2. Engineer
สำหรับอุตสาหกรรม งานวิศวกรยังคงเป็นตำแหน่งหลักของบริษัทญี่ปุ่น โดยเฉพาะสายการผลิต เช่น Automotive และ Electronics มีความต้องการวิศวกรสูงเพราะเป็นกำลังสำคัญในการควบคุมคุณภาพและกระบวนการผลิต รวมถึงมีช่องว่างด้านทักษะเฉพาะทาง ทำให้ต้องเปิดรับต่อเนื่อง
มองหางาน Engineer คลิก
3. General Affairs (Admin / HR)
เป็นตำแหน่งที่ทุกองค์กรต้องมี เพื่อดูแลระบบภายในองค์กร เช่น บุคลากร เอกสาร และการประสานงาน ในบริษัทญี่ปุ่น บทบาทนี้กว้างกว่าปกติ เช่น ดูแล expat คนญี่ปุ่น หรือวัฒนธรรมองค์กรด้วย แม้ ความต้องการอาจจะไม่เท่า Sales แต่มีการเปิดรับอย่างสม่ำเสมอ หากผู้มีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นด้วยก็จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มองหางาน General Affairs คลิก
4. Accountant / Finance
ความต้องการอยู่ในระดับคงที่ เนื่องจากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องและกฎหมาย บริษัทญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับระบบบัญชีและ compliance สูง จึงมักมองหาคนที่มีความละเอียด และบางครั้งต้องสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ นอกจากนี้บริษัทญี่ปุ่นหลายที่จะใช้บริการสำหนักงานบัญชีเข้ามาช่วยซัพพอร์ตด้วย
มองหางาน Accountant / Finance คลิก
5. Interpreter / Translator
สำหรับงานล่ามเป็นอีกตำแหน่งเฉพาะที่ยังมีความต้องการสูงโดยเฉพาะล่ามโรงงานอุตสาหกรรม เพราะเป็นตัวกลางระหว่างคนญี่ปุ่นกับทีมไทย แม้บางบริษัทเริ่มใช้พนักงานที่พูดญี่ปุ่นได้แทน แต่ยังไม่สามารถแทนล่ามมืออาชีพได้ทั้งหมด นอกจากนี้ปัจจุบัน หลายบริษัทเริ่มมีการนำ AI เข้ามาใช้ในการทำงานล่ามและแปลมากขึ้น ทำให้ตำแหน่งงานล่ามมีจำนวนที่ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีก่อน
มองหางาน Interpreter / Translator คลิก
6. Logistics
มีความสำคัญมากขึ้นจากการขยายตัวของ Supply Chain และการค้าระหว่างประเทศ โดยเฉพาะธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและส่งออก จำนวนความต้องการเพิ่มขึ้นตามปริมาณธุรกิจ แต่ยังเป็นสายที่เฉพาะทางทำให้จำนวนตำแหน่งไม่สูงเท่ากับสายงาน Sales
7. IT / Programmer
เป็นตำแหน่งที่กำลังเติบโตจากกระแส Digital Transformation แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งยังใช้วิธี Outsource หรือค่อย ๆ ปรับตัว ส่งผลทำให้มีความต้องการเพิ่มขึ้นแต่ยังไม่สูงเท่าสายหลักอย่าง Engineer หรือ Sales
แม้ในปัจจุบันกระแส Digital Transformation จะเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่หากพิจารณาโครงสร้างของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย จะพบว่าตำแหน่งงานอย่าง Sales และ Engineer ยังคงเป็นกลุ่มที่มีการเปิดรับสูงที่สุด เนื่องจากทั้งสองสายงานถือเป็นแกนหลักของธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคการผลิตที่ Engineer มีบทบาทสำคัญในการควบคุมกระบวนการผลิตและคุณภาพสินค้า
ขณะที่ Sales เป็นสายงานหลักในการสร้างรายได้และขยายฐานลูกค้า อีกทั้งในช่วงปี 2025–2026 หลายบริษัทเริ่มกลับมาขยายการลงทุน ส่งผลให้ความต้องการบุคลากรในสองสายนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมถึงยังมีอัตราการเปลี่ยนงานค่อนข้างสูง ทำให้เกิดการเปิดรับทั้งเพื่อขยายทีมและทดแทนตำแหน่งเดิมอยู่เสมอ ในทางกลับกัน แม้สายงาน IT / Programmer จะมีแนวโน้มเติบโตตามกระแสดิจิทัล แต่ในบริษัทญี่ปุ่นความต้องการยังไม่สูงเมื่อเทียบกับสายงานอื่นๆ เนื่องจากในหลายองค์กร IT ยังถูกมองเป็นสายสนับสนุนมากกว่าสายงานหลักของธุรกิจ
นอกจากนี้ บริษัทญี่ปุ่นจำนวนไม่น้อยยังเลือกใช้วิธีการจ้าง Outsource หรือ Vendor ภายนอกในการพัฒนาระบบ เพื่อลดต้นทุนและการบริหารจัดการภายใน อีกทั้งการปรับตัวสู่ดิจิทัลขององค์กรญี่ปุ่นมักเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ไม่ได้เร่งเปลี่ยนแปลงในระยะสั้น ทำให้การเปิดรับตำแหน่ง IT มักเน้นคุณภาพและทักษะเฉพาะทางมากกว่าปริมาณ ดังนั้น แม้ IT จะเป็นสายงานที่มีบทบาทสำคัญในอนาคต แต่ในปัจจุบันก็ยังอยู่ในช่วงของการเติบโตและยังไม่สามารถแทนที่สายงานหลักอย่าง Sales และ Engineer ได้อย่างเต็มรูปแบบ จากข้อมูลนี้สามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน โดยเฉพาะในบริษัทญี่ปุ่นซึ่งจะเห็นได้ว่าสายงานอย่าง Sales/Marketing และ Engineer มีความต้องการสูง จึงอาจเป็นโอกาสที่ดีในการวางแผนสมัครงานให้ตรงกับตลาดงาน นอกจากนี้ ยังช่วยให้ผู้สมัครสามารถเตรียมทักษะให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการได้มากขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานตามเป้าหมาย
**ที่มาของข้อมูลดังกล่าวเป็นการรวบรวมจากฐานข้อมูลบริษัทญี่ปุ่นของบริษัทเพอร์ซันแนลฯ โดยวิเคราะห์จากประกาศรับสมัครงานและคู่มืออัตราเงินเดือนของบริษัท
ข้อมูลอ้างอิง : jobsdb
About Us
บริษัทจัดหางาน เพอร์ซันแนล คอนซัลแตนท์ฯ เราเป็นบริษัทจัดหางานญี่ปุ่นในกรุงเทพ ให้บริการจัดหางานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งชาวไทยและญี่ปุ่นมาเป็นเวลากว่า 30 ปี
ท่านที่มองหางาน สนใจทำงานบริษัทญี่ปุ่น ไทยและต่างชาติ ลงทะเบียนสมัครงานกับเพอร์ซันแนลฯ ฟรี!! ไม่มีค่าใช้จ่าย
ต้องการฝากประวัติ Click
สอบถามโทร 02-2608454 หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) jobs@personnelconsultant.co.th
Contact & Follow Us
