เมื่อค่าเดินทาง กทม. กินเงินเดือนไป 20%: โจทย์ใหม่ของคนทำงานและองค์กร

สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มทำงานหรือ First Jobber การได้รับเงินเดือนก้อนแรกถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของชีวิตการทำงาน และเมื่อเริ่มมีรายได้เป็นของตัวเอง การวางแผนค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนก็เป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญ โดยเฉพาะค่าเดินทางที่เป็นค่าใช้จ่ายประจำสำหรับคนที่ต้องเข้าออฟฟิศ

กรุงเทพฯ อาจมีเส้นทางรถไฟฟ้าและระบบขนส่งสาธารณะที่เชื่อมต่อกันมากขึ้นกว่าเมื่อก่อน แต่ค่าใช้จ่ายในการเดินทางแต่ละวันก็ยังเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือนคงเหลือและคุณภาพชีวิตของคนทำงาน รวมถึงการตัดสินใจเลือกงานในปัจจุบัน ประเด็นนี้จึงเป็นสิ่งที่ฝ่ายบริหารและ HR สามารถนำมาพิจารณา เพื่อพัฒนานโยบายการทำงานให้สอดคล้องกับความต้องการของคนทำงานในปัจจุบัน

ส่องตัวเลขจริง: ค่าเดินทางกินเงินเดือนไปเกือบ 1 ใน 4

ข้อมูลการศึกษาจาก สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ชี้ให้เห็นว่า ค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยรถไฟฟ้าในกรุงเทพฯ คิดเป็นสัดส่วนสูงถึง 26% – 28% ของค่าแรงขั้นต่ำ ขณะที่เมืองใหญ่อย่าง โตเกียวหรือสิงคโปร์ มีสัดส่วนอยู่ที่ประมาณ 5% – 9% เท่านั้น

แม้ในช่วงที่ผ่านมาภาครัฐจะพยายามผลักดันมาตรการบรรเทาค่าเดินทางอย่างนโยบายรถไฟฟ้า 20 บาทตลอดสายในบางเส้นทาง แต่สำหรับคนทำงานที่ต้องเดินทางข้ามสายเข้าสู่ย่านธุรกิจด้วยระบบหลัก ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยยังคงตกเดือนละ 3,500 – 4,500 บาท

เมื่อลองเทียบกับ คนทำงานระดับเริ่มต้นหรือ First Jobber ที่ได้เงินเดือนเฉลี่ย 18,000 – 20,000 บาท ค่าเดินทางนี้จึงคิดเป็นสัดส่วนเกือบ 20% ของเงินเดือน อยู่ดี ซึ่งสะท้อนว่าเงินเดือนที่เหลือใช้จริงลดลงไปเยอะมาก ตั้งแต่ยังไม่รวมค่ากิน ค่าห้องพัก หรือเงินออม

ข้อมูลอ้างอิง : Nationtv, Bangkokbiznews

ทำไมรูปแบบการทำงาน On-site 100% จึงเป็นอีกปัจจัยที่ผู้สมัครนำมาพิจารณา?

เมื่อหลายบริษัทมีนโยบายให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเต็มเวลา 5 วัน หรือที่เรียกว่า Return to Office ผู้สมัครจึงอาจต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เพิ่มเติมจากเนื้องานและเงินเดือน โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายและเวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปทำงาน

– ค่าเดินทางและเวลาที่ต้องใช้ในแต่ละวัน การเดินทางไปทำงานที่ออฟฟิศเป็นประจำทำให้มีค่าใช้จ่ายและต้องแบ่งเวลาให้กับการเดินทาง โดยเฉพาะผู้ที่พักอาศัยไกลจากที่ทำงาน จึงอาจต้องวางแผนการใช้เวลาในแต่ละวันให้เหมาะสมมากขึ้น
– เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นกับค่าใช้จ่ายที่ตามมา การย้ายงานที่ให้เงินเดือนสูงขึ้น 2,000 – 3,000 บาท อาจเป็นโอกาสที่ดี แต่ผู้สมัครก็ควรพิจารณาค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพิ่มเติมด้วย เพื่อให้เห็นภาพรายได้และค่าใช้จ่ายที่แท้จริงหลังเปลี่ยนงาน

ก่อนรับงานใหม่ ควรพิจารณามากกว่าแค่เงินเดือน

เวลาพิจารณาข้อเสนองานใหม่ นอกจากเงินเดือนและตำแหน่งงานแล้ว ยังมีอีกหลายปัจจัยที่ควรนำมาพิจารณาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นลักษณะงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือสวัสดิการต่าง ๆ เพราะสิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานและคุณภาพชีวิตในแต่ละวัน ก่อนตัดสินใจรับงาน ลองเช็ก 4 เรื่องนี้ประกอบด้วย

– รายได้และค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือน พิจารณาเงินเดือนควบคู่กับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น ค่าเดินทาง เพื่อวางแผนการเงินและประเมินรายได้ที่เหลือใช้ได้เหมาะสม
– เวลาเดินทางไป-กลับ ดูว่าต้องใช้เวลาเดินทางนานแค่ไหน เพื่อวางแผนการใช้เวลาในแต่ละวัน ทั้งการทำงาน การพักผ่อน และกิจกรรมส่วนตัว
– รูปแบบการทำงาน ทำความเข้าใจว่าบริษัทมีรูปแบบการทำงานอย่างไร เช่น On-site, Hybrid Work หรือ Remote Work รวมถึงจำนวนวันที่ต้องเข้าออฟฟิศ เพื่อดูว่าเหมาะกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองหรือไม่
– สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ นอกจากเงินเดือนแล้ว ลองดูว่าบริษัทมีสวัสดิการอะไรบ้าง เช่น ค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยง รถรับส่งพนักงาน หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ช่วยสนับสนุนการทำงาน

การพิจารณาข้อเสนองานจากหลายปัจจัยจะช่วยให้เห็นภาพรวมของงานได้ชัดเจนขึ้น ทั้งในเรื่องรายได้ โอกาสเติบโต และคุณภาพชีวิต ทำให้สามารถเลือกงานที่เหมาะกับความต้องการและเป้าหมายของตัวเองได้มากขึ้น

Hybrid Work: อีกหนึ่งแต้มต่อที่องค์กรใช้ดึงดูดคนทำงานได้

ในมุมของบริษัท โดยเฉพาะธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ที่อาจมีงบประมาณจำกัดในการแข่งขันด้านเงินเดือน การให้ความสำคัญกับสวัสดิการและรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นจึงเป็นอีกแนวทางที่ช่วยเพิ่มความน่าสนใจให้กับองค์กรได้ โดย Hybrid Work เป็นหนึ่งในรูปแบบการทำงานที่สามารถนำมาปรับใช้ให้เหมาะกับลักษณะงานและความต้องการของพนักงาน

– คนทำงานประหยัดเงิน ลดค่าเดินทางและค่าครองชีพได้เฉลี่ย 1,500 – 2,500 บาทต่อเดือน
– ได้เวลาชีวิตกลับคืนมา หากประหยัดเวลาเดินทางได้วันละ 2 ชั่วโมง และทำงานที่บ้าน 2 – 3 วัน อาจมีเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นสัปดาห์ละ 4 – 6 ชั่วโมง และลดความเหนื่อยล้าจากชั่วโมงเร่งด่วน
– เพิ่มความน่าสนใจให้กับข้อเสนอการจ้างงาน ความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับแพ็กเกจการจ้างงาน โดยเฉพาะองค์กรที่อาจไม่สามารถแข่งขันด้วยฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่สามารถนำเสนอรูปแบบการทำงานที่ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตของพนักงานได้

3 กลยุทธ์ปรับใช้จริง ให้ได้ใจทั้งพนักงานและได้งานขององค์กร

1. เข้าออฟฟิศเมื่อต้องเจอหน้ากันจริง ๆ
กำหนดวันเข้าออฟฟิศให้สอดคล้องกับลักษณะงาน เช่น วันที่ต้องประชุม วางแผนงาน ระดมความคิดเห็น หรือทำงานร่วมกันเป็นทีม ส่วนงานที่สามารถทำคนเดียวและต้องใช้สมาธิสูง อาจเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้

2. ขยับเวลาเข้างานเพื่อหนีชั่วโมงเร่งด่วน
เปิดโอกาสให้พนักงานเลือกเวลาเข้างานและเลิกงานได้ภายในช่วงเวลาที่บริษัทกำหนด เช่น 10.00–19.00 น. เพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาเร่งด่วน ลดความเครียดจากการเดินทาง และช่วยให้พนักงานจัดสรรเวลาในชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น

3. จัดเงินช่วยเหลือค่าเดินทางสำหรับสายงานที่ต้อง On-site
สำหรับตำแหน่งงานที่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศหรือปฏิบัติงาน ณ สถานที่ทำงานทุกวัน บริษัทอาจพิจารณาเพิ่มเงินช่วยเหลือค่าเดินทางหรือเบี้ยเลี้ยงเดินทางเข้าไปในแพ็กเกจผลตอบแทน เพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของพนักงาน และเพิ่มความน่าสนใจให้กับตำแหน่งงานเมื่อเทียบกับข้อเสนอจากองค์กรอื่น

ข้อมูลอ้างอิง : JobsDB, TDRI, Numbeo

ค่าเดินทางอาจเป็นเพียงหนึ่งในหลายปัจจัยที่คนทำงานนำมาพิจารณาเมื่อเลือกงาน แต่สำหรับองค์กรแล้ว การเข้าใจภาระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการออกแบบข้อเสนอการจ้างงานที่ตอบโจทย์พนักงานมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานหรือการสนับสนุนค่าใช้จ่ายที่จำเป็น องค์กรที่มองเห็นความสำคัญของคุณภาพชีวิตพนักงาน ย่อมมีโอกาสสร้างความได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรในระยะยาว

สำหรับคนหางาน
หากกำลังมองหางานใหม่ ค้นหาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครและสมัครงานได้เลยที่นี่
คลิกที่นี่เพื่อดูตำแหน่งงาน

สำหรับบริษัทและฝ่าย HR
ให้ Personnel Consultant ช่วยสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กรของคุณได้ที่นี่
คลิกที่นี่เพื่อติดต่อเรา

About Us

Personnel Consultant Manpower (Thailand) Co., Ltd. ให้บริการด้านการจัดหางานและสรรหาบุคลากร ทั้งชาวไทยและชาวญี่ปุ่น มากว่า 30 ปี
ผู้สมัครสามารถลงทะเบียนฝากประวัติได้ที่ https://www.personnelconsultant.co.th/jobseeker/register_jobseeker/
หรือส่งเรซูเม่ (ภาษาอังกฤษ) ทางอีเมล jobs@personnelconsultant.co.th

🔸เพอร์ซันแนลฯ ดูแลทั้งคนหางานและองค์กรที่หาคน | สอบถามเพิ่มเติม
📧 Email: jobs@personnelconsultant.co.th
📞 Phone: 02-2608454

Contact & Follow Us